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国家开放大学

145601企业在制定网络营销的销售计划时，最适当的方法是：（）。
145602以下关于电子商务一般结构的说法不正确的是（）。
145603下列有关电子支付的安全性要求的表述，哪一个是不正确的（）。
145604消费者在得到所需求的商品或服务以后才进行支付的方式为（）。
145605在Internet上实现B2B电子商务必须具备-定的基础，除了（）。
145606使用百度搜索信息，如果在左侧结果列表中出现”推广”二字，说明（）
145607利用专业的管理机构及行业协会查询资料的优点是（）。
145608TCP是传输控制协议，IP协议又称（）
145609网络交易中心在电子商务中介交易中扮演着什么样的角色（）。
145610电子合同的生效要件包括（）。
145611典型的电子商务采用的支付方式是（）。
145612关于网络营销的理解不正确的是（）。
145613在网络环境下，网络营销较之传统营销，从理论到方法都有了很大的变化，下面较之其他三个不明显的是（）。
145614（）通过搜集和积累消费者的大量信息预测消费者购买产品的偏好
145615跨境电商是指分属不同关境的交易主体，通过（）达成交易，进行支付结算的。
145616计算机网络的最基本的功能（）
145617HTML文件还可以将图形、声音、动画、影视图像等多媒体形式的文件链接在一起，这在技术上称为（）。
145618电子支付是采用先进的技术，通过（）来完成资金流动的。
145619计算机网络的分类标准很多，按照拓扑结构可分为（）。
145620下列关于电子支付问题的说法正确的是（）。
145621XYZ公司帮助个人将产品出售给其他人，并对每一交易收取–小笔佣金。这属于哪一种电子商务分类？（）
145622（）是指通过定性和定量的指标，对企业实施网络营销的过程及最终效果进行评估。
145623通常情况下关于网络营销和传统营销两种相关又不同的概念的理解，准确的是（）。
145624近年来，随着计算机降价、Internet网络的迅速普及，基于互联网、使用可扩展标识语言（）的EDI，即Web-EDI，正在逐步取代传统的EDI。
145625在SET协议定义的三个交易阶段中，与每个阶段都有关联的只有：（）。
145626计算机网络按分布距离可分为（）。
145627在Internet上实现B2B电子商务必须具备一定的基础，除了（）。
145628XYZ公司帮助个人将产品出售给其他人，并对每一笔交易收取-小笔佣金。这属于哪一种电子商务分类？（）
145629在B2B流程中，买卖双方合同签订平台是（）。
145630IBM电子商务解决方案主要用于解决下列哪种类型的电子商务（）
145631为了确保安全，防止伪造，电子现金在实际应用中，主要用到了（）技术。
145632电子商务平台常用的交易模式有B2B、B2C、B2G、C2G、C2C。其中B2G是指（）。
145633下列网上支付工具不适合进行小额支付的是（）。
145634（）是电子商务所具优势正常发挥的保证。
145635电子商务发展的最高境界是打破时空界限，实现（）。
145636（）是B2C电子商务营销的关键性环节，也是与传统媒体营销的最大不同之处。
145637下列选项中不属于银行卡支付中涉及到的角色的是（）。
145638（）是通过计算机网络系统订立的，以数据电文的方式生成、存储或传递的合同。
145639如果从整个电子商务系统着手分析，电子商务的安全问题可归类四类风险：即信息传输风险、信用风险、管理风险和（）。
145640电子商务的基本组成要素-般有（）
145641SSL协议和SET协议相比较，区别可以归纳为（）。
145642网（）上新产品策略中风险最小的策略是（）。
145643计算机网络目前比较公认能反映网络技术本质的分类方法是按计算机网络的（）分类。
145644与传统营销一样，网络营销仍然需要从产品、定价、分销和促销四个方面来开展工作，以下关于网络直销说法，错误的是（）。
145645电子商务的基本组成要素一般有（）
145646现代物流是一种以信息为中心的（）体系。
145647在电子商务的概念模型中，强调哪几个流的整合（）。
145648电子合同不具备以下哪项优点？（）
145649（）属于病毒性营销方法。
145650在因特网上，利用银行卡进行支付的核心问题是（）。
145651移动支付的四种角色中，不属于金融机构功能的是（）。
145652下列关于电子商务的公共商业服务基础设施不正确的是（）。
145653电子商务按照交易对象分类，可分为（）
145654培训更加注重操作而非理论，培训内容是实际工作的培训属于（）。
145655评价中心法中最常用和最核心的测试方法，又被称为“文件筐作业”的是（）。
145656由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是（）。
145657以以几种评价中心形式中，以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，通常采用小组形式进行，数名被测评者组成一一个小组想法设法去解决一些管理中常常遇到的现实问题的方法是（）。0
145658招聘工作必须符合国家相关部门]的法律法规和政策，严格遵守规章制度要求，否则将会使组织承担法律风险，弓|起不必要的麻烦，这种观点符合（）原则。
145659由相关专家或培训者以头讲解的形式向受训者传递信息的培训方式是（）。
145660由相关专家或培训者以口头讲解的形式向受训者传递信息的培训方式是（）。
145661强调利用具体材料机械的、一步-步小单元地学习的理论是下面哪种理论？（）
145662-种在特定的场景下，经过精心设计，通过面试官与应聘者双方面对面观察、交谈的双向沟通方式是（）。
145663通过访问者与受访者进行面对面的交流搜集培训需求信息的方法是（）。
145664培训者在受训者中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息的方法是（）。
145665培训者在受训者中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息的方法是（）。.
145666以下选项中，影响招聘的组织内部因素是（）。
145667求职者个人简历中包含多种信息，其中，不属于个人信息的是（）。
145668重点团队分析法是指培训者在受训者中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。
145669导师是徒弟的最佳行为榜样，导师的工作态度、工作方法与待人处事的方式都会深刻地影响徒弟未来的发展。
145670组织要保持员工的稳定性，调动员工的积极性，提高人力资源的利用效益，必须在组织发展战略和个人发展目标的基础上建立起互相支持、共同进步、共同实现的人与组织共同发展的机制。
145671下列关于TCP/IP的说法不正确的是（）
145672不属于电子支票类的电子支付工具是（）。
145673关于数据电文的法律效力，正确的表述是（）。
145674网络营销的实质是（）。
145675现代物流管理以（）为第一目标。
145676电子商务交易的基本原则不包括以下内容（）。
145677计算机网络正确的定义是（）。
145678下列关于博客营销说法正确的是（）。
145679路由器是通过路由协议来选择最优路径的。
145680从物流角度讲，电子商务=鼠标+（）。
145681从评价中心活动的内容来看，有管理游戏、公文处理、色扮演等多种形式，其中色扮演的实际运用频率大概是（）
145682从评价中心活动的内容来看，有管理游戏、公文处理、色扮演等多种形式，其中色扮演的实际运用频率大概是（），
145683从评价中心活动的内容来看，有管理游戏、公文处理、角色扮演等多种形式，其中角色扮演的实际运用频率大概是（）。
145684根据1999年5月颁布的《中华人民共和国职业分类大典》，我国职业归为（）个大类。
145685分类广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（）。
145686通过研究历史统计资料中的各种比例关系，如部门管理人员与该部门员工之间的比例关系来考虑未来情况的变动，估计预测期内的比例关系，进而预测未来各类员工的需求量的方法是（）。
145687针对某一项基准值设定一定的比率来决定培训方案的经费预算方法是（）。
145688不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，工人-般属于（）员工。
145689组织在（），逐步走向正规化，经营规模不断扩大，品牌知名度急剧上升，面临的主要问题是均衡成长和跨部门协同。
145690在培训评估时间询问学员“你在培训中的收获大吗？”这种评估的级别类型是（）。
145691企业对新录用的员I进行集中的培训，这种方式叫做（）。
145692计划招聘人员的数量和能力要求必须明确，这属于人员招聘（）的内容。
145693在人员招聘工作中，人力资源部门主要负责初期的甄选，在第一次或第二次面试中，人力资源部门需要对人才的整体素质和人生观、事业观等作出基本判断，选出符合组织文化或具有可塑性的适合进入下一轮面试的人员。
145694招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
145695无领导小组讨论，主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格。
145696招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。
145697网络招聘过程中，体格检查应在应聘者其他条件都完全符合空缺职务要求的前提下进行。
145698复查面试旨在判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料。
145699视听多媒体教学法多用于新员工的培训。
145700管理人员开发主要由管理人员教育、管理人员培训和在职工作体验三部分内容组成。
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