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国家开放大学

169801试述唐初的立法指导思想

169802“十恶”之首是（）。

169803汉高祖刘邦命萧何制作“（）”。

169804九刑

169805甘誓

169806按宗法等级实行的（）奠定了奴隶制政权组织的基本形式。

169807宋朝施行了一种刑罚，实际上是古代墨刑的复活，这种刑罚叫做（）。

169808我国第一次公布成文法的人是春秋郑国的（）。

169809编敕和以敕代律作为立法活动的主要特点的朝代是（）。

169810战国时期法治指导思想包括（）。

169811秦朝中央实行的“三公九卿制”，三公指的是（）。

169812秦律规定，禁止偷偷地移动田界的标志，否则构成（）。

169813《周礼》规定，丈夫可以多种理由休弃妻子，叫做（）。

169814《苟子·正名》说：“刑名从（）”。

169815明清“大三法司会审”的机构官员是（）。

169816太平天国的刑事立法包括（）。

169817所谓的“杂抵罪“包括（）。

169818明朝开国皇帝朱元璋的立法指导思想有（）。

169819中国历史上最后一部传统帝制法典是（）。

169820《茶馆〉在结构上的大胆探索和创新，是该剧最重要的艺术成就之一，创造了独具特色的“老舍式戏剧”结构。请结合作品的具体内容，从场景设置、人物安排两个方面分析《茶馆》的戏剧结构。

169821简述真果和假果的概念

169822什么是凯氏带？它的功能是什么？

169823简述双子叶植物的次生生长过程。

169828简述粉尘防治的8字方针，并说明每个字代表的含义。

169829简述职业卫生三级预防原则。

169830山东省金乡县酒厂于商品分类表第33类酒商品申请注册“王府井”商标，被商标局驳回。商标局认为王府井是北京著名商业街，用作商标易使人对商品出处产生误认。当事人被驳回后不服，申请商标评审委员会复审。理由是商标虽然是“王府井”，但商品上标有地址或企业名称，不会使人对商品出处产生误认。商标评审委员会经复审认为，要求复审的理由不成立，再予驳回。问题：试分析商标局驳回注册的理由是否成立

169831制约权力，是监督的本质所在。（）

169832政治社会化是政治文化形成和传播的途径。（）

169833马克思主义认为政治是一种具有公共性的社会关系。（）

169834试述政府具有哪些特征

169835政治情感包括较低层次的政治感情和较高层次的政治情绪。（）

169836在我国的政治生活中，投票主要运用于县、市两级人民代表大会代表的直接选举，以及市县以上各级人大代表的间接选举。（）

169837现实主义方案的核心是寻求一个“清官明君”式的好人统治，保证选拔最优秀、最可靠、最完美的“德才兼备”者当政。这通常被认为是“德治”思维的政治设计方案。（）

169838针对生产人员的产出激励计划一般是将员工的生产率作为绩效标准，按产量标准的完成情况支付奖金。（）

169839任何薪酬实践都是不能被忽略或被普遍认可的，企业薪酬实践的成功与否取决于它的对象和使用环境。（）

169840企业薪酬制度本质上正是对企业与员工交易规则的规定。（）

169841奖金可以帮助企业适应外部变动形势的需要。（）

169842技能薪酬制是按照工人所达到的技术等级标准来确定薪酬等级，并按照确定的薪酬等级标准支付薪酬的一种基本薪酬制度。（）

169843基于职位的薪酬体系的薪酬哲学认为职位的设置最为重要，而薪酬应代表职位的价值所在。（）

169844固定福利常常包括大多数的法定福利、一些企业制度上规定下来的福利以及员工享有的某种形式的、大多数人一致的福利。（）

169845多数公司对销售人员实施基本工资加销售提成的方式。（）

169846简述失业保险所需资金来源。

169847简述薪酬调查的主要过程。

169848能力资格薪酬在现实中运用率较高。（）

169849福利在计算、比较中花费一定的工夫，而奖金更多的是平均、普遍地享有。（）

169850薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是（）。

169851实施薪酬调查中（）可能是最为流行的调查方法，这种调查方法通常用于不寻常的、迫在眉睫的招聘决策的制定中。

169852福利按（）可分为管理者福利和员工福利。

169853基于人的薪酬制度包括（）、技术等级工资制等。

169854（）是整个销售体系运转的基础过程。

169855（）恰恰是体现企业的管理特色、传递企业对员工的关怀、创造企业所希望的氛围和组织环境的重要手段。

169856组成技术等级工资制的基本因素包括（）。

169857货币报酬，有些专家也称之为核心薪酬（CoreCompensation），是公司以货币形式支付的报酬，如（）等。

169858奖金的核心意义在于按员工的（）来为其支付报酬和奖励。

169859失业保险具有如下几个主要特点（）。

169860在具体计算利润分享额时计算方式有（）。

169861在开发任职资格标准体系时需要遵照以下原则（）。

169862员工满意度一直是企业关心的问题，员工满意度分为理想满意度和（）。

169863-套好的福利制度应满足一些标准，其中（）是指企业的福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使福利成为企业的财务负担。

169864用人单位在办理社会保险登记手续时应提交组织机构统一代码证副本复印件。（）

169865用人单位在办理社会保险登记手续时应提交基本存款账户许可证原件及复印件，或开户银行出具的核准通知书原件及复印件。（）

169866（）是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的。

169867商业秘密主要是指不为公众所熟悉，能给用人单位带来经济利益的技术。（）

169868女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照〈劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。（）

169869工作中的晋升机会对员工满意度没有什么影响。（）

169870以事实为导向的定位原则能够帮助人们更顺利地进行建设性沟通。（）

169871一组既独立又相互关联，既能衡量绩效目标又能达到绩效监控和评价目的的评价指标构成了绩效指标体系。（）

169872协同是组织设计的最高目标，也是绩效管理系统的基本特质。（）

169873所谓评价主体指的是直接从事评价活动的人。（）

169874绩效沟通贯穿整个绩效管理的四个环节，在绩效监控中的持续时间最长，但是也最容易被忽视。（）

169875简述绩效管理的内涵。

169876常见的设计绩效指标的方法。

169877通常来讲，自我反馈是通过管理者与员工之间的沟通后实现的。（）

169878四要素法从更宏观的角度分析问题，较易把握产生绩效问题的主要原因，并认识到管理者的责任。（）

169879实施目标是目标管理最重要的步骤，也是目标管理的关键环节。（）

169880缺乏对职位的了解，也可以做出正确的判断。（）

169881绩效计划的准备工作具有重要的意义和作用，绩效计划的质量决定整个绩效管理系统的成败。（）

169882简述采暖设计的基本程序。

169883简述无土栽培的优点

169884简述为了确保地膜的质量和应用效果，地膜质量、规格要符合的标准。

169885简述花卉组培育苗工厂化生产系统的“五阶段刖‘三作业线”和“四车间”。

169886简述果实套袋的作用

169887请结合幼儿园实际论述如何评价师幼互动。

169888简要说明幼儿社会交往评价的主要内容。

169889简要说明应从哪些方面评价学前儿童精细动作的发展。

169890请简要谈谈幼儿园教育质量评价具有哪些功能。

169891请说说幼儿园中应该怎么做一个好的观察设计。

169892可以采用哪些方法评价幼儿的早期阅读能力？

169893药品养护工作中重点养护品种包括哪些？

169894指导儿童用药应注意哪些方面？

169895药品经营企业采购首营品种为国产药品时，应索取并查验哪些资料？

169896胃脘痛、伤食的主要症状有哪些？列举出2个治疗常用的中成药。

169897请介绍慢性咽炎的健康管理。

169898非处方药遴选主要依据哪些原则？

169899合理用药的概念和原则是什么？

169900简述阿片类药物不良反应的防治

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