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国家开放大学

216001以下哪项不属于资本筹集费用（）。
216002以资金筹划活动是否通过金融中介机构为标准，可以将物业服务企业资金筹划分为（）。
216003关于存货经济模型，说法错误的是（）。
216004下列税种中属于营业税附加税是（）。
216005财产保险的保险期一般为（）年。
216006下列订货成本中属于变动性订货成本的是（）。
216007用来说明企业长期偿债能力的指标为（）。
216008客户偿付能力的高低取决于以下哪些因素：（）。
216009法定盈余公积可用于（）。
216010税制要素中最基本的要素包括（）。
216011如果所筹资金是由企业所有者提供的资金，这部分资金称为产权资本，也可以叫做权益资本。
216012我国已经于2016年实现营业税全面更改为增值税，营业税从此退出历史舞台。
216013信用期限越短越好，对于企业来说有利于回收应收账款。
216014税收是国家凭借政治权力而不是凭经济条件取得收入。
216015存货经济批量是指能够使一定时期存货的平均成本达到最低点的进货数量。
216016为了减少程序，企业可以对所有的拖欠客户或业主都通过法律途径解决。
216017商誉是不可辨认的无形资产。
216018持有成本与企业置存现金的数量有关，置存的现金数量越多，持有成本越大。
216019固定资产的保险价值应按账面原值加成数确定。
216020按照是否通过金融中介机构为标准，可以将物业服务企业资金筹划分为（）。
216021使用资本成本比较法的第一个步骤是（）。
216022办公用品属于哪一类存货（）。
216023按税收与价格的关系为标准分类，可以将税收划分为（）。
216024按照所筹资金的不同性质分类为标准，可以将物业服务企业资金筹划分为（）。
216025固定资产的保险价值应（）确定。
216026以下几种成本中，哪一种不属于企业持有存货时所发生的成本？（）
216027（）是指企业在筹资决策时，首先拟定多个备选方案，分别计算各个方案的加权平均资本成本，并相互比较来确定最佳资本结构。
216028在ABC存货控制法中，按照一定的标准划分的A类存货的属性是（）。
216029影响企业分红政策的因素有（）。
216030订货的变动成本包括（）。
216031企业置存现金的成本包括（）。
216032下列选项中，属于印花税纳税人的有（）。
216033债券的占用费指债券的利息，可以税前抵免。
216034资金使用时间越长，则资金的时间价值反而越小。
216035一般来说，企业现金的管理成本是固定不变的。
216036利息是占用资金所付的代价或者放弃使用资金所得到的补偿。
216037普通年金又叫做预付年金，是指每期期末收付款的年金。
216038递延年金又称“延期年金”，它不属于普通年金的一种。
216039资金使用的约束程度是在筹资过程中须考虑的经济因素。
216040契税的计税依据为不动产的价格。
216041同一筹资渠道，往往可以采用不同的筹资方式来获取。
216042组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
216043从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
216044工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
216045人群关系理论不同于人际关系理论。
216046模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
216047工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
216048心境是一种出于意外的情况而引起的情绪和情感状态。
216049实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
216050组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。
216051性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理素质特征。
216052在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
216053激情是一种迅速、猛烈地爆发而又时间短暂的情绪和情感状态。
216054微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。
216055激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
216056性格结构中理智占据优势。遇事冷静，用理智衡量一切并支配行动。为（）。
216057性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为（）。
216058群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
216059群体动力是由（）提出的？
216060（）指人们服从于一个人的愿望或指令，是因为这种服从能给他们带来益处。因此，那些能给人们带来他们所期望报酬的人就拥有了权力。
216061通过著名的霍桑实验发现，只有把人看成是“社会人”，而不是完全理性的机器时，才能创造出高效率这一观点是由（）提出的。
216062组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。
216063结构变革包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。
216064横向信息沟通是协调上下级的话动。
216065纵向信息沟通是协调部门之间、成员之间的活动。
216066专业化行为是将组织的任务分解成单个工作岗位的活动。专业化也称作劳动分工。
216067集权化行为是指每一个组织内部的专业化分二程度、管理层次、管理幅度以及人员之间、部门之间关系存在着巨大差别性。
216068复杂性行为是指组织在决策时正式权力在管理层级中分布与集中的活动。
216069在运用双因素理论从事激励实践时，要注意我国特殊的国情。
216070假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。
216071反馈是检验目标的实施情况和改进目标的一个必要手段。
216072惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。
216073如果实际的回报小于个人感到的应该得到的回报，个人就会觉得不满意。
216074目标得不到满足的个体只会产生新的需要和愿望，从而引起另一个行为过程。
216075根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
216076在管理中，激励通常指调动人的积极性。
216077裁员，就是被动性变革的措施之一。
216078任务取向的领导行为主要关心员工。
216079没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。
216080群体凝聚力与群体的领导方式有关。
216081人类将自己对情感信息的处理过程，称之为想象。
216082热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。
216083权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。
216084能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时，所表现出来的能力类型上的差异。
216085组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排.
216086公益性组织的目标是使公众都受益，而不仅仅限于与该组织直接接触者。
216087赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（）因素
216088“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”，这表明了企业文化重塑的：（）
2160891993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（）。
216090企业文化的核心思想是：（）
216091在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是：（）
216092对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是：（）
216093崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是：（）
216094企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是：（）。
216095企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是：（）。
216096有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是（）。
21609720世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是：（）。
216098企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。（）
216099文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（）。
216100企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。（）
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