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国家开放大学

304001最高人民法院复核死刑案件，应当由审判员三人组成合议庭进行。
304002死刑复核案件一般采用开庭审理的方式进行。
304003行政行为的主体只有行政机关。
304004在民事活动中，行政主体以平等民事主体的身分出现进行活动，享有行政优益权。
304005行政主体必须享有一定的自由裁量权，以利合理行政和科学行政。
304006以行政赔偿为主体的国家赔偿制度的建立是社会进步的衡量尺度。
304007行政监督的对象是指行政监督活动所针对的组织。
304008行政监督的范围能否与行政管理的范围相适应，是衡量一国行政监督制度是否完备的重要标志。
304009决定权是指监察机关根据检查、调查的结果，对被监察部门和人员作出处理决定的权力。
304010我国廉政监察的主要对象是行政人员。
304011反腐倡廉教育的重点人群是各级领导干部。
304012审计机关进行审计时，有权就审计事项的有关问题对相关单位和个人进行处理。
304013行政决策是行政管理的首要环节，其正确与否，直接关乎政府管理的质量与成败。
304014行政复议职权是基于行政系统内部的层级监督关系设置的一种职权。
304015反腐倡廉教育的目的是重塑领导干部的行政文化。
304016贯彻依法监督原则的基本条件是监督法律制度的健全与严格执行。
304017政治学对国家公权力的研究是一种侧重研究，监督学对国家公权力的研究是一种全面研究。
304018如果不公正监督，监督的权威性就会大打折扣。
304019古代政治家认为，统治者廉洁自律，善于听取臣民的进谏，国家、社会就政治清明，生活安定。
304020统治阶级为了维护统治和巩固政权，一般也会加强对自身的监督。
304021“皇天无亲惟德是辅”意思是说，天对人间统治者的态度取决于其是否有能力。
304022周公认为，让舆论监督发挥积极作用，是防止最高统治者腐败行为的重要方法。
304023韩非子曾提出“君有大过则谏，反复之而不听，则易位”的主张，将纳谏看作君主的一项基本义务。
304024我国古代的监督思想把监督的重点放在官吏身上，具有明显的局限性。
304025明代张居正认为，“核吏治”的关键是在日常政务中对官吏进行监督考察。
304026我国古代对监察官员任职的资格条件没有严格限制。
304027唐宋时期，对检察官实行实际能力考察，即“试职”。
304028孙中山强调，监察权必须独立于立法机关，由独立的监察机关行使。
304029孙中山主张，检察院的院长由总统经立法院同意委任，对总统及立法院负责。
304030孙中山的党政分察思想是指设置两个相互独立、没有联系的监察机构，对党政两个系统分别行使监察权的思想。
304031当代中国的监察思想是在马克思列宁主义的指导下，参照中外监督经验，按照中国革命和中国特色社会主义建设的客观需要，在实践中逐步建立和发展起来的。
304032毛泽东始终认为，党必须将坚持群众路线，必须向群众学习，必须接受群众监督。
304033毛泽东强调，党员干部不仅要接受党内监督，而且接受群众监督。
304034党的监督是其他监督机制的基础，也是人民当家作主权利的重要体现。
304035依法治国实质上就是依法制权，克服以权压法、权大于法的不正常现象。
304036“绝对的权力绝对地导致腐败”是“人性恶”假设的结果。
304037新自由主义监督思想认为，对政府权力监督的有效办法就是建立和加强行政系统外部的权力监督。
304038人民政协监督的实质是一种有组织的反映统一战线各方面意见的民主监督。
304039应邀担任司法机关特约监督人员是人民政协监督的途径之一。
304040人民政协的监督方式，只要不违反宪法、法律就应该允许并鼓励进行探索和尝试。
304041民主党派的监督是权力监督。
304042民主党派的监督是个人理性监督。
304043监督是指各种监督主体依法对国家公权力机关和国家公职人员行使公共权力的活动所进行的监察、督察活动以及对滥用公权力谋取私人利益的各种行为的制约活动。
304044公共权力是社会中至高无上的、公认的和法定的权力，它以行政机关为载体，并以其特有的普遍权威性对全社会实施管理或者控制。
304045从权力的相对性考察，权力既是工具，又是目的。
304046腐败是一个政治性概念，专指国家公权力机关和国家公职人员滥用公权力谋取私人利益的各种行为或者活动，其实质是以权谋私。
304047腐败是一种公权力异化的社会现象。
304048监督学是以对国家公权力的监督为研究对象的一门综合性、应用性社会科学学科。
304049监督主体是由多种政治力量和公民力量构成的。
304050公权力作为一种公认的权力，主要体现了公权力与国家统治集团之间的制约关系。
304051腐败的收益是指实行权钱交易或者以权谋私所获得的利益。
304052按照成本-收益理论，只要腐败的收益大于成本，腐败现象就是不可避免的。
304053腐败的物质成本在腐败成本中所占的比例很大，所以腐败分子会进行精确计算。
304054腐败的精神成本会随着腐败行为的增多而削减。
304055腐败的道德成本是指腐败行为必须受到来自社会舆论的否定性评价和道德上的谴责。
304056政府是公权力的终极代理者。
304057在信息不对称的情况下，政治代理人调控着政治委托人的心理需求。
304058人民主权原则认为公权力来自于人民，被人民所供养，并服务于人民。
304059对公权力的监督只有公权力内部的横向、纵向监督。
304060抑制权力滥用、权力腐败的最可靠途径，只能是严格的、全面的、持续的监督，别无他法。
304061在法治国家中，公权力机关和公职人员与普通公民一样履行守法的义务。
304062古典自由主义监督思想以行政权和立法权的关系为出发点，从界定政府角色与职能的角度阐述其监督主张。
304063中国权力监督思想的哲学基础是“性恶论”。错西方权力监督思想的哲学基础是“性善论”。
304064中国古代的权力制约机制以道德制约为主，法律制约为辅。
304065西方强调以法律制约权力的权力制约观。
304066孟德斯鸠主张的分权从本质上讲是阶级分权。
304067我国古代监察制度从西周发展到清末，其职权日益完备，在历代加强统治、维护统一方面起到了重要的作用。
304068我国古代君主对臣下的监督一般称为监察。
304069我国古代臣民对君主的监督一般称为谏。
304070我国古代的“京官”是指中央机关的官员。
304071夏商王朝的建立使权力监督开始以维护专制王权为价值取向。
304072我国古代的“外官”是指除京都地方的官吏以外的地方官吏。
304073魏晋南北朝时期监察机构成为具有独立性的国家权力机构。
304074唐代对中国监察制度的贡献在于对地方监察职能的强化。
304075元代对中国监察制度的贡献在于中央监察机构的职能完备化。
304076秦朝监察御史作为监察长官不受丞相的辖制。
304077中国古代谏诤制度的确立，是对皇帝廉政与勤政的有限度的监察。
304078澳门廉政公署是专门负责反贪和行政申诉的部门，其最高长官为廉政专员，由特区行政长官提名并报请中央人民政府任命。
304079解放战争时期，监察制度在华北解放区得到了较大发展。1948年8月，华北人民政府设置了人民监察院。
304080在当代台湾的监察体系中，最主要的是监察院的监督，另外立法院和行政法院也发挥一定的监督作用。
304081在单独的组织层面，战略的标准可能为选择投资于哪些产业板块，在哪些领域及哪些地域范围内开展业务（）
304082人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以未来愿景为基点、为寻求和维持可持续人才竞争优势而做出的有关组织全局的筹划和谋略（）
304083人们进行战略分析时，可以采用美国学者舒勒构建的4P模式。（）
304084组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。（）
304085合理的人员配置在组织战略实施过程中具有重要作用，组织只要具有完善而灵活的招聘程序即可。（）
304086相对于一般性人力资源而言，被小为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。（）
304087人力资源管理必须与组织发展战略契合，这体现了人力资源管理战略的系统性。（）
304088战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔（）
304089绩效管理是绩效考核目标确立的基础。（）
304090人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。（）
304091组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化（）
304092狭义的人力资源供给是指整个社会的劳动供给，包括各个地区、各个行业的各种类型的劳动力供给（）
304093人员的净需要主要是指某类人员的短缺，而不包括人员的剩余。（）
304094因素预测法是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。（）
304095市场调查预测法是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。（）
304096人力资源盘点法是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。（）
304097在众多的职业生涯发展理论中，职业锚理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业观定位理论。（）
304098在人员短缺的情况下，组织往往首先考虑从组织外部招聘短期的人员。（）
304099除了更好地利用现有人员外，组织也可以通过从组织外部招聘短缺的人员来解决所面临的人员短缺问题（）
304100关闭工厂和永久性解雇等措施，是西方国家在人力资源过剩时常采用的决策方法（）
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