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国家开放大学

342901（）就是后期多数随波逐流，跟着采用。
342902第一阶段为（）
342903第二阶段为（）
342904第三阶段为（）
342905第四阶段为（）
342906第五阶段为（）
342907第六阶段为（）
342908（）就是确定每一次推广的内容;
342909（）就是是推广的前期工作;
342910（）是推广的中后期工作;
342911（）是在一次推广活动结束后，进行全面系统的分析和评价，找出经验教训的过程。
342912知识性科普说明文的主要功能是传播生产技能和推广技术新成果，增强人们利用自然和改造自然的本领。
342913市场的基本功能就是消除生产和消费间的需求背离、供销背离、价格背离、知觉背离和所有权背离。
342914集群传播是群体成员之间的交流与传播。
342915农业推广教育具有理论性和学术性的特点。
342916创新的无形磨损是一个创新项目未及时推广就被新的创新项目取而代之，产生过期失效的现象
342917推广培训的功能主要在于作物产量和品质，发展农业生产。
342918信息与物质、能量的共同点是，随着使用者数量增加，人均占有量减少。
342919农民在对创新认识时，小组讨论效果最好
342920关心农民是与农民情感互动的表现
342921农业科技成果转化的客体是农民。
342922现代企业的经营战略以人事为核心。
342923农业高新技术科技园是农业科技成果转化的重要形式
342924一项创新出台后，多数人会立即采用。
342925根据归因理论，把失败的原因归于稳定的因素，会调动农民的积极性。
342926农业推广体系就是农业推广机构。
342927农业推广项目的实施指导分为政策指导、法律指导和经济指导三部分。
342928对科学技术成果持肯定态度、积极性高的农民来说，成果示范是最有说服力的推广方法。
342929农民行为的改变顺序是：态度—知识–群体—个体.
342930非语言信息对农业创新传播没有作用。
342931爱好是人积极探究某种事物的认识倾向。
342932群体传播是群体成员之间的交流与传播。
342933重复的作用在于降低气侯误差和增加土壤误差。
342934农业推广试验的代表性是指它的方法代表性和结果代表性。农民采用创新的过程，分为五个阶段：
342935实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括（）
342936经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金
342937在胜任特征冰山模型中，将事情做好的能力属于（）
342938依托型职能机构(或实行“两块牌子，一套管理人员”的管理体制)的缺点不包括（）
342939（）不属于战略分析工具
342940平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发
342941（）属于事业部层次的战略
342942对于（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中
342943（）包括制度管理和资源依赖理论
342944逻辑思维在创造中不具备的作用是（）
342945在美国、英国、德国的财团和日本的几大财团中，居于核心地位的是（）
342946罗夏墨迹测试属于投射测试的（）
342947采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（）
342948企业发展战略是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的，体现了战略的（）
342949战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）
342950（）不属于绩效管理的方法体系
3429512019年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么这批员工全年的流失率为（）
342952绩效棱镜首先要考虑的是（）
342953（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法
342954在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中，核心企业是（）
342955采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（）
342956（）方式和其他方式相比具有非严格规范性的特点
342957评价中心的主要特点是（）
342958实施德尔菲法时，主持者将整理后的材料重新交给每位专家，供其相互参考的前提是（）
342959经理受聘于董事会，在董事会授权的范围内拥有对公司事务的（），负责日常经营活动
342960与工作轮换相比，工作调动更有利于（）
342961只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）
342962把某一范围内的事物一一列举，依次组合，从中寻求创新设想的方法是（）
342963（）解决了比较两个组在特定指标上的差异问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据
342964当一个企业集团采用的管控模式是财务管控型时，那么就要选择（）的组织结构
342965企业使命所描述的是（）
342966（）属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征
342967（）结构的实用性和集权程度介于直线职能制和控股子公司制两种类型之间
342968沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）
342969（）集团是指各成员企业在协作和所有权方面同时存在关系的企业集团
342970（）中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输
342971公文筐测试常见的测评维度不包括（）
342972通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度
342973按照（）的大小，胜任特征可分为六种类型
342974在人力资源早期管理阶段，人事部门（）
342975企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括（）
342976通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大
342977（）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心
342978（）属于非自愿流出
342979在晋升和工资待遇上的情形不包括（）
342980在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括（）
342981培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是（）
342982关于员工调动，说法不正确的是（）
342983主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
342984哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场做出不理想、普通、良好的结果评价（）
342985一般来说，专业知识考试往往采用（）的方式
342986让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世界，在无拘束的环境中暴露出个性特征的一种测试方法是（）
342987奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式（）
342988下面哪个因素不属于确定工作报酬的基础（）
342989下列哪个不属于沟通中接受者的障碍（）
342990下列哪个不属于沟通中传送者的障碍（）
342991下面哪项不是绩效评估可能带来的负面影响（）
342992针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）
342993把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）
342994要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）
342995评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
342996运用电视，录象机，幻灯机，收录机等想受训者呈现有关资料、信息的人员培训方法称为（）
342997由教师提出问题，受训者根据问题阅读有关材料，在教师指导下讨论交流，找出解决问题的方法的人员培训方法称为（）
342998由受训者(10人左右)组成研究小组，承担某个研究课题，经过资料准备和情况调查后写出研究报告的人员培训方法称为（）
342999让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述，然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为（）
343000双因素理论是由（）提出
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