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国家开放大学

348201已知控制系统的闭环传递函数是，则其根轨迹起始于（）。
348202系统的开环传递函数，则根轨迹的分支数是（）。
348203闭环极点若为实数，则位于[s]平面实轴;若为复数，则共轭出现。所以根轨迹（）。
348204根轨迹是指开环系统某个参数由0变化到∞，（）在s平面上移动的轨迹。
348205下列说法正确的是:系统的开环增益（）。
348206线性系统稳定的充分必要条件是闭环系统特征方程的所有根（）。
348207若二阶系统的阶跃响应曲线无超调达到稳态值，则两个极点位于（）。
348208当（）时，输出C(t)等幅自由振荡，称为无阻尼振荡。
348209构成振荡环节的必要条件是当（）时。
348210建立在传递函数概念基础上的是（）。
348211在（）的情况下应尽量采用开环控制系统。
348212自动控制系统的（）是系统工作的必要条件。
348213下列不属于自动控制基本方式的是（）。
348214如果采样器的输入信号最高角频率为ωmax，则只有当采样频率满足什么条件才可能从采样信号中无失真地恢复出连续信号？
348215已知系统的相角裕度γ，以下超调量最小的是（）
348216振荡环节的渐近幅频特性曲线转折频率为（）
348217积分环节的幅频特性斜率为（）
348218比例微分控制的简称为（）
348219典型二阶系统阶跃响应的初始斜率为（）
348220恒值控制系统的输入信号一般采用（）
348221引出点移到环节G(s)前时，前移支路应（）
348222在一个温度控制系统中，热电偶是（）
348223一个电热炉温度控制系统的被控对象是（）
348224已知系统的开环传递函数，则其根轨迹起点为（）。
348225Bode图采用对数分度的优点有哪些？
348226下列哪些是传递函数的典型环节？
348227已知系统的开环传递函数，根轨迹终止于（）。
348228典型二阶系统比例微分控制的作用为（）
348229建立数学模型的方法有（）
348230系统的传递函数（）。
348231下列哪些方法可以用来判断系统稳定性？
348232典型二阶系统比例微分控制的作用有哪些？
348233下列哪些是典型非线性环节？
348234以下哪些是系统的数学模型？
348235系统根轨迹分离点1为（）
348236系统根轨迹分离点1对应的开环增益K为（）
348237系统根轨迹分离点2为（）
348238系统根轨迹分离点2对应的开环增益K为（）
348239列出劳斯表第一行为（）
348240列出劳斯表第二行为（）
348241积分环节的个数为（）
348242系统增益K为（）
348243系统超调量为（）
348244系统阶跃响应峰值时间为（）
348245系统阻尼比为（）
348246系统自然振荡频率为（）
348247系统的自然振荡频率n为（）
348248系统的阻尼比ζ为（）
348249系统5%调节时间约为（）
348250系统超调量约为（）
348251在沟通过程中，由信息发送者选择来向接收者传送信息的媒介物，叫（）。
348252组织风俗属于组织文化的（）。
348253常言说的“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。
348254（）提出的人格-工作匹配理论，认为大多数人都可以划分为以下六种基本人格:现实型、研究型、社会型、常规型、企业型和艺术型。
348255由于刺激对感觉器官的持续作用而引起感受性变化的现象，是影响知觉的情景因素中的（）。
348256（）指的是一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的自我感知。
348257提出公平理论的学者是（）。
348258鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。
348259认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。
348260麦克利兰的需要理论认为，想要将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功的愿望，属于（）。
348261（）指的是客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
348262组织的核心价值观属于组织文化的（）。
348263（）假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。
348264期望理论中，（）指的是达到的目标对于满足个人需要的价值的大小。
348265在组织行为学的发展历史中，（）主持的“霍桑实验”拉开了行为科学研究的大幕。
348266麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
348267在组织行为学的研究方法中，（）是对某种情况所进行的调查性研究。
348268在一个群体中，如果扮演任务角色的多而扮演维护角色的少，这类群体属于（）。
348269领导者的权力来源中，（）指的是下级相信领导者具有相应的智慧和品质，从而对他钦佩和赞誉，愿意模仿和服从他。
348270（）是由具有相互补充技能的人们组成的群体，团队中的成员彼此承诺为他们共同负有责任的绩效目标而努力。
348271在沟通过程中，信息发送者把头脑中的想法加工成接受者能够理解的信息，叫（）。
348272常言说的“情人眼里出西施”，这是对人知觉的（）。
348273风靡全球、在工商管理领域应用最广泛的人格测验MBTI是（）提出来的。
348274所谓“外行看热闹、内行看门道”，说的是影响知觉的主观因素中的（）。
348275（）指的是通过对他人的外部特征的知觉，借以了解其动机、感情、意图的认识活动。
348276提出期望理论的学者是（）。
348277（）指的是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。
348278主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。
348279人群关系理论的代表人物是（）。
348280在组织行为学的研究方法中，为了解决组织中广泛存在的问题，着眼于潜在的应用价值而进行的研究是属于（）。
348281在正式沟通的网络中，（）方式的民主气氛很浓，成员能充分交流。
348282麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。
348283产品的外观和包装属于组织文化的（）。
348284期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，（）没有包含在其中。
348285非正式组织中的核心人物是（）的。
348286对长期目标来说，（）是最有绩效的。
348287（）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。
348288在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。
348289组织最高目标属于组织文化的（）。
348290常言说的“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。
348291（）首先提出了组织承诺的概念。
348292非正式权力来源于（）。
348293群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）。
348294提出需要层次理论的学者是（）。
348295（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
348296情景领导理论认为，领导着者要根据被领导者的准备度(能力与意愿水平)来决定自己的领导方式。该理论提出的领导方式有（）。
348297勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。
348298公平与否是一个相当复杂的问题，因为它与（）都有关。
348299在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。
348300工作中的能力因素主要包括（）。
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