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国家开放大学

381501以镇压.暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为
381502（）就是通过群体间相互作用的体验，提高受训者的社会敏感性和行为的灵活性，帮助提高受训者对自己.他人.群体和组织的认知能力和理解力，并掌握如何处理这些社会关系技能。
381503（）是指政府行政组织利用信息科技，处理政府事务，创新公共服务。
381504（）是以金钱.物质利益诱导作为权威基础，即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段。
381505（）即运用一系列的文艺活动.体育活动和读书活动等，培育行政组织成员的自豪和向心力。
381506组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的
381507哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出
381508（）这种组织环境的特点是：环境的组成和因素数量大；这些环境组成和因素之间各不相同；环境的组成和因素处于连续不断的变化之中。
381509秦朝的郡县制奠定了以（）为特征的行政建制。
381510世纪60年代，钱徳勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为
381511（）是指行政组织活动促进和保护经济持续发展方面的效果。
381512在（）中，结构核心价值观的组织成员越多，对核心价值观的信念越坚定，组织文化就越强。
381513（），对人.对生产的关心程度都维持在最低的水平上。
381514（）即运用谈心活动.演讲比赛.征文活动.墙报等形式让行政组织成员对照本组织的要求找差距，进行自我教育。
381515（）主要指的是目标达成度，即行政组织的努力是否以及在何种程度上达到预定的目标。
381516作风（）的领导者将权力定位于群体成员个人，实行高度分权。
381517（）认为，组织的适应性变革循环是以组织内部或外部环境的某些方面开始的，同时又是以一个更为适应变化的.动态的.处理变化的一系列的过程或活动结束的。
381518（）就是从分析本行业的标杆的行为着手，学习其成功的经验，以提高自身绩效的一种绩效管理方法。
381519组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的
381520经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的
381521（）的主要作用是澄清管理人员在组织中的角色及应负的责任。
381522据估计，OECD的成员国中，知识经济在国内生产总值(GDP)中已占据（）以上。
381523战略绩效管理的核心是在战略目标和（）之间建立因果链条。
381524作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为
381525马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的
381526（）是指绩效周期结束时，管理者和员工之间进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工改进绩效的过程。
381527系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术.结构.人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为
381528效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是
381529（）是指政府信息和服务网络化之后，公共治理形态的另一个可能的变化。
381530罗宾？斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了
381531我国有（）自治区。
381532在口头沟通中，每传递一次信息大概都要损失所传递信息的
381533中华人民共和国（）即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。
381534（）是组织的灵魂，任何组织都必须具备明确.清晰的目标。
381535（）是指行政组织根据经济.社会发展的需要和职位的要求，依据国家有关政策和组织人力资源的发展规划，通过各种形式，有目的.有计划.有组织.多层次.多渠道的为提高员工素质与能力进行的培养.教育和训练活动。
381536行政组织结构涉及政治.经济.文化.社会.人口.历史传统.自然环境.国际环境.技术环境等，这体现的是环境
381537理性决策模型是诺贝尔经济学奖获得者，美国行政学家（）首创的一个分析模型。
381538存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为
381539（）指的是通过行政组织活动在促进经济发展和社会全面进步方面的有益影响。
381540（）认为组织是一个活动体，是一群人为完成工作采取的一致行动或运作。
381541以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为
381542组织内若干成员由于相互接触.情感交流.情趣相近.厉害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为
381543以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为
381544以镇压，暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为
381545（）是以金.物质利益诱导作为权威基础，即以功利或物质报偿的式作为管理和控制部属的主要干段。
381546（）的主要受惠对象是全体公民。
381547（）是特定社会群体为追求和保障自己地位和权利而建立的自治性组织。
381548（）是人类社会最基本的社会组织。
381549行政组织是追求
381550系统的组织理论出现于
381551《理想国》是（）的著作。
381552人们习惯于将（）的组织理论发展称为古典组织理论时期。
381553（）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。
381554年，泰勒发表了（）一书，掀起了一场科学管理的革命。
381555行政管理学派的代表人物（），被誉为“管理理论之父”。
381556组织的高级管理人员把一般的事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决策权和控制权，这是
381557德国著名的社会家韦伯在（）一书中，提出了理想型官僚组织理论。
381558韦伯认为，建立在（）基础上的行政组织才是一种理想型官僚组织体系。
381559在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
381560阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了
381561（）认为，组织是两个或两个以上有意识协调的活动或效力系统。
381562（）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
381563（）是系统的一种自我调节活动，是将输出的或系统运营中的信息再输入系统转换器中，以影响未来的转换过程和输出活动。
381564社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家
381565权变理论学派是从（）来考察问题的。
381566行政组织结构涉及政治.经济.文化.社会.人口.历史传统自然环境.国际环境.“技术环境等，这体现的是环境
381567的诸要素为（）。
381568为组织的
381569（）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征.技术特征.教育特征.政治特征.法制特征.自然资源特征.人口特征.社会特征.经济特征等几个方面。
381570的组成和因素之间差别不大，环境的组成和因素基本保持不变。
381571的构和因素之间互不相同，环境的构成和因素基本保持不变。
381572中。
381573（）这种组织环境的特点是：环境的组成和因素数量大；这些环组成和因素之间各不相同；环境的组成和因素处于连续不断的变化之中。
381574（）是组织赖以生存的基础。
381575组织结构的（）是指组织各构成部分之间所确立的关系模式总是趋于保持基一
381576组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的
381577行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的
381578组织结构按照（）分部话，就是将性质相同或相近的工作设置在同一部门下。
381579在大的.复杂的组织中，按（）分部化越来越多。
381580教育部下设的留学生司.学生司就是按照（）分部化的组织。
381581在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为
381582在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为
381583在一个组织结构体系中，.为完成0定的任务或使命，。设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为
381584（）是最早被采用，也是最为简单的一种组织结构形式。
381585（）是在直线式组织结构的基础上发展起来的。
381586（）是将直线式和职能式结构相结合而产生的一种组织结构。
381587（）的最大特征在于分权化。
381588计要跟随战略变化的观点，此书名为
381589国务院是由（）组织产生。
381590国务院是最高国家
381591中华人民共和国（）即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关
381592（）即总理对国务院工作中的重大问题具有最后决策权，并对这些决定以及其所领导的全部工作负全面责任。
381593（）使国务院可以及时充分地向最高国家权力机关反映在行政活动中出现的新问题.新情况，并就此提出建议和意见。
381594国务院有权改变或撤销各部委发布的不适当的命令.指示和规章，有权改变或撤销地方各级国家行政机关的不适当的决定和命令，这是行使
381595秦朝的郡县制奠定了以（）为特征的行政建制
381596省级政府每届任期
381597中国当前的城市，在行政级别上分为（）个层次。
381598我国地方各级政府是（）的执行机关。
381599我国有
381600我国有（）个自治区。
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