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国家开放大学

433801企业的团队情商主要取决于（）的情商水平。
433802创新通常产生于资源与财力的雄厚。
433803组织承诺与员工离职毫无关系。
433804心理素质是形成独特领导风格的决定性因素，也是选择领导者的重要标准。
433805素质和环境是影响能力发展的主要因素。
433806一般认为，组织中的管理者属于冒险回避型不存在个体差异。
433807组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
433808创建成功的团队（）要有相乘性地共同学习。
433809西方把群体动力论倡导者称之为当代实验社会心理学之父的是（）。
433810一个社会共同关于人为什么存在的假设，属于文化层次中的（）。
433811组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。
433812领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（）需要的满足。
433813情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（）。
433814组织道德是组织关系的（）。
433815通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动作为（）。
433816强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。
433817一般情况下，安排（）的人开展突击性、开拓性的工作。
433818管理方格理论中，表示对工作和人都极为关心，生产任务完成得很好，职工关系和谐，士气旺盛，常被称“团队式管理”属于（）。
433819管理方格理论中，表示对工作最关心，但忽略对人的关心，这种领导者拥有很大的权力，常被称“权威型管理”属于（）。
433820根据荷尼（K.Horney）的“行为论”，人们的人际反应特质大体上可分为（）种。
433821组织文化内容中，其制度应包括下列（）方面。
433822菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。
433823西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。
433824各国学者对冒险转移现象发生的原因提出了不同的假设，但主要可归类成以下（）方面。
433825通常组织行为学按（）这几方面而进行分类。
433826组织行为学研究的对象是人的心理发展的规律性。
433827价值观的变化对促使组织变革意义不大。
433828态度不一定影响认识与判断。
433829组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。
433830科学表明人的能力发展虽有早晚差异，但对大多数人而言存在创造与成就的最佳年龄段。
433831非正式组织是起不到安全阀作用的。
433832组织气氛就是组织外部的一般人际环境。
433833对他人的资源控制或影响能力不是权力。
433834马斯洛需要层次理论有其科学性的一面，在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。
433835社会人假设并不认为人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
433836兴趣是人类探索知识、追求真理的重要外部动力。
433837成就需要与权力需要实质上是一回事。
433838信任和信用是影响情感承诺的唯一因素。
433839自尊心弱的人对外界影响不是很敏感。
433840研究表明（）人组成的中等规模的群体决策最有效，能提出更为正确的决策意见。
433841强化理论是美国心理学家（）提出的。
433842对需要信息加工的复杂工作来说，较高的总体智力水平和（）能力是成功胜任的必要保证。
433843管理者们把大多数冲突归因于组织（）不良。
433844一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。
433845M=V.E是由美国心理学家（）首先提出的期望理论。
433846近年来人们发现处理冲突较好的模式是（）。
433847在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响是指（）。
433848个体认知能力和自信心通常与从众行为（）。
433849欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构。
433850在沟通网络中，正确性高，速度快，有确定的领导人，但士气低，适应工作慢的沟通方式，属于（）。
433851通过改变人们的自我感觉、自我认识来改变和调整人的行为的理论也称认知理论，即（）理论，说明和分析人们行为活动因果关系。
433852组织行为研究的三个层次——个体、群体和组织都涉及（）问题。
433853途径――目标理论中，权变因素除职工特点外，还有（）。
433854组织文化建设必须按照相应的（）规律来进行，才能事半功倍。
433855中国人的文化背景下，通常人们把承诺认为是（）。
433856个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（）。
433857组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。
433858组织行为学与以物为研究对象的学科有一个基本的区别，这就是（）问题。
433859人对事物的看法、评价及带评价意义的叙述是态度的（）成分。
433860按研究目标，可以把组织行为学的研究分为（）。
433861组织变革的外部环境起因主要为（）。
433862人的特性理论归纳为几种假设是（）。
433863领导理论的新发展类型有以下方面（）的几种领导模式。
433864在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（）。
433865组织风气是指组织在长期活动中逐步形成的行为习惯和精神风貌，一旦形成，将对群体行为产生巨大的作用，主要有（）这几方面。
433866研究行为科学中，普遍认为人的行为可分成以下几类：（）
433867团队情商高的组织具有以下特征（）。
433868当一个人在群体中与多数人的意见有分歧时，会感到群体的压力。有时这种压力非常大，会迫使群体的成员违背自己的意愿产生完全相反的行为。
433869人力与财力是组织创新的主要因素。
433870在现代化大生产中，控制现代化设备、操作精密仪器仪表时应该选择多血质气质的工人。
433871有关研究认为成功团队应该由相同性格的人承担不同角色而组成。
433872双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。
433873权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
433874不同文化背景下对组织承诺的理解是相同的。
433875组织承诺和职业承诺始终是一致的。
433876委员会的优点之一是责任明确。
433877心理学家卢因提出的著名人类行为公式是B=f(P*E*G)。
433878“新组织论”在组织行为学中体现的特点是：网络化、扁平化、灵活化、多元化、全球化。
433879工作群体规模与群体任务的性质无关。
433880认知失调理论中个体认为如果他们觉得这种不协调是不可控结果，其没有选择余地时，是可能改变态度的。
433881信息技术的发展和员工素质的提高使管理跨度的扩大成为可能，从而管理层次减少，是原来高耸型的组织扁平化。
433882组织承诺与员工离职密切相关。
433883当承诺的目标是行为结果时，个体表现组织的行为通常范围很窄。
433884委员会的优点之一是委曲求全，折中调和。
433885现代特制理论认为，领导者的人格特征和品质是由遗传和实践两方面形成的。
433886通常优盘通过（）接口与计算机相连接。
433887下列关于MicrosoftOffice软件（以2003/2007版本为例）功能的叙述中，错误的是（）。
433888计算网络的目标是实现（）
433889下列关于常用I/O设备的叙述中，错误的是（）。
433890MODIFYSTRUCTURE命令的功能是（）
433891最大的15位二进制数换算成十六进制数是（）
433892下列关于网络信息安全的叙述中，错误的是（）。
433893设变量x的值为“abcd”（其长度为5，末尾为一个空格字符），变量y的值为“abcd”(其长度为5，第一个字符为空格)，则表达式LEN(X+Y)和LEN（x-y）的返回值分别为（）。
433894下面有关Windows操作系统中多任务处理的叙述中，正确的是（）。
433895在VisualFoxPro中，要想将日期型或日期时间型数据中的年份用4位数字显示，应当使用设置命令（）
433896下列有关PC机常用I/O设备的叙述中，错误的是（）。
433897在VisualFoxPro中，在屏幕上预览报表的命令是（）
433898数据环境泛指定义表单、表单集或报表时使用的数据源，数据环境中只能包（）。
433899汉字国标码（GB2312-80）把汉字分成2个等级。其中一级常用汉字的排列顺序是按（）
433900人们往往会用“我用的是10M宽带上网”来说明自己计算机连网的性能，这里的“10M”指的是数据通信中的（）指标。
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