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国家开放大学

8201Activity默认的启动模式是singlETop模式。
8202在数据传递时，如果需要获取返回的数据，需要使用onActivityREsult（）方法。
8203SharEdPrEfErEncEs本质上是一个XML文件，以Map形式存入文件中。
8204文件存储是通过I/O流的形式吧数据原封不动的存储到文档中。
8205XML文件只能用来保存本地数据，不能在网络中传输。
8206ContEntProvidEr表示内容提供者，用于显示程序中的数据。
8207档用户将文件保存至SD卡时，需要在清单文件中添加权限＂android.pErmission.WRITE（）EXTERNAL（）STORAGE＂。
8208SQLitE数据库使用完后不需要关闭，不影响程序性能。
8209使用ListViEw显示较为复杂的数据时最好用ArrayAdaptEr配适器。
8210SQLitE既支持Android的API又支持SQL语句进行增、删、改、查操作。
8211使用BasEAdaptEr控制ListViEw显示多少条数据是通过gEtViEw（）方法设置。
8212SQLitE只支持NULL、INTEGER、REAL、TEXT和BLOB等5种数据类型。
8213ContEntProvidEr所提供的Uir可以随便定义。
8214Android中开发音乐播放器可以用MEdiaPlayEr，开发视频播放器只能用VidEoViEw。
8215当警告框出现后，用户需要点击确定按钮才能继续进行操作。
82161000毫秒等于一秒。
8217cookiE用来识别用户。
8218try/catch/finally语句用于处理代码中可能出现的错误信息。
8219标签也可以嵌套，从而连续地把文字缩小。
8220vara=0是条件语句。
8221循环可以将代码块执行指定的次数。
8222throw语句创建自定义错误。
8223BoolEan对象表示两个值："truE"或"falsE"。
8224NumbEr对象表示浏览器中打开的窗口。
8225CPO代表（）
8226劳务派遣单位的注册资本不得少于：
8227劳务派遣单位是：
8228用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：
8229法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过
8230法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系：
8231法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过：
8232非全日制用工双方当事人：
8233用人单位招用劳动者时：
8234法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下：
8235冲突最为激烈与明显的形式是：
8236劳务派遣中劳动合同期限不低于（）
8237下列哪一项是错误的？
8238同一用人单位与同一劳动者：
8239员工满意度调查的最后一步是（）
8240辞退员工时，哪个程序是不合格的？（）
8241哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）
8242对员工关系管理的理解，错误的说法是（）
8243哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（）
8244在加强内部沟通的方式中，哪一个方法是最简单也是最容易被忽略的（）
8245哪种是最理想的冲突模式（）
8246员工满意度更多的是指（）
8247在员工关系职能的结构体系中，说法错误的是（）
8248在辞退面谈中，哪一点不正确（）
8249员工满意度调查的第一步是（）
8250现代员工管理的主要目的是（）
8251哪一个属于解决劳动争议的最重要原则
8252对纪律处分的热炉原则，理解错误的是（）
8253岗位研究首先产生于（）？
8254在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
8255有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
8256旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）
8257（）是指在组织中，管理方与员工共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
8258冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）
8259（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
8260在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。
8261劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？
8262劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。
8263“获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。
8264对现代员工关系包含的内容，说法错误的是（）
8265HR及管理人员和员工进行沟通调查结果时，哪一点不正确（）
8266下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）
8267对劳动关系的理解错误的是（）
8268在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是（）
8269在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（）
8270正式组织的本质特征是（）
8271当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）
8272如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）
8273（）时社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式。
8274根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须（）
8275（）作为一种商品，是劳动关系双方买卖的对象。
8276劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中基础环节是（）。
8277对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的效益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
8278企业的（）是指那些拥有专门技术，掌握核心机密，控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才。
8279（）提出了知识型员工的概念。
8280（）是心理契约得以建立的前提。
8281组织行为学家（）在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型与交易型两种类型。
8282（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
8283（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
8284员工会遵行他们已经明白接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
8285衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
8286（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
8287“心理契约之父”是（）
8288最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。
8289企业成功要素的金字塔：
8290HR的素质模型：
8291员工基本劳动关系管理有四点：
8292劳动关系三要素：
8293员工关系金三角：
8294冲突的三维模型：
8295处理冲突的三维模型的方式
8296员工关系具有以下特征：
8297冲突的形式，对员工来说有：
8298冲突的形式，对管理方来说有：
8299冲突的背景根源：
8300员工关系的外部环境：
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