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国家开放大学

8301劳务派遣，又叫做：
8302用人单位与劳动者订立的劳动合同，其期限分为：
8303劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括（）
8304劳动标准具体包括：
8305劳务派遣协议的内容包括：
8306用人单位招用劳动者时，不得向劳动者：
8307国家劳动法规规定，女职工禁忌从事以下范围的劳动
8308我国实行缩短工作日的情况主要有：
8309职业危害主要有：
8310心理契约包括以下哪个方面（）
8311以下有关离职的分类正确的是（）
8312劳动争议处理的原则包括（）
8313行为导向型的评价方法主要有（）
8314企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
8315面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。
8316关于团队，表述正确的是（）
8317对招聘中实行双向选的的好处，描述正确的是（）
8318解除劳动合同的主要程序有（）。
8319下列属于集体合同的法定条款是（）。
8320下列属于特殊情况下的工资是（）。
8321“热炉法则”的具体原则有哪些？
8322工作满意度的决定因素主要包含哪几项内容？
8323心理契约划分为（）类型的模式？
8324沟通管理要注意的问题有哪些？（）
8325劳动合同订立的原则（）
8326提升员工满意度有（）方法？
8327员工参与管理有（）形式？
8328听众的心理是（）与（）的矛盾统一。
8329对企业的员工关系管理起主要作用的外部环境有（）以及社会文化环境等
8330员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）这几种形式。
8331人本管理的方式有（）。
8332我国劳动争议实行（）的处理程序。
8333能产生激励作用的是员工的（）
8334通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。
8335下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。
8336在职业生涯后期阶段，组织的任务包括（）。
8337企业集团从层次上划分有（）
8338企业集团的本质和独特的组织构造决定着企业集团管理体制的特点，有（）。
8339在以刺激为基础的模式，（）属于组织结构和气候的压力源因素。
8340监事会的权力包括（）。
8341行为导向型的评价方法主要有（）。
8342经济运行主体可以分为（）三个层次。
8343集体谈判的原则包括（）
8344员工援助计划的主要内容包括（）
8345各职能部门在绩效管理当面的主要责任是（）。
8346一般来说，被辞退员工的类型（）
8347按照员工离开组织的意愿，分为（）
8348根据裁员的动机，可以把裁员行为划分为（）
8349按照个体的适应能力，可以把压力分为（）
8350员工援助计划的设计模式主要可分为（）
8351按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）
8352按照劳动争议内容的不同进行分类，可以分为（）
8353劳动合同中标明的内容一般有：（）
8354员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。
8355《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
8356对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。
8357员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点。
8358利益关系是员工关系管理的根本。
8359心理契约是员工关系管理的核心内容。
8360员工关系管理是塑造企业形象的基础。
8361员工关系管理是企业成功的根本条件。
8362员工满意度调查的最后一步是HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪。
8363进行员工满意度调查的第一步是取得管理层的支持。
8364在解决劳动争议的基本原则中，公正原则是解决劳动争议的最重要原则。
8365在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是HR与管理人员同时与员工进行沟通。
8366现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系。
8367协作型是最理想的冲突模式。
8368劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。
8369解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
8370当今劳动关系的基本趋向主要是心理契约。
8371按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准。
8372岗位研究首先产生于中国。
8373减员的关键是减员后怎样安抚那些所谓的劫后余生的人。
8374自动减薪是临时性裁员最常用被选方案。
8375减员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容。
8376并购的目标就是争取双赢。
8377招聘临时工是临时性裁员最常用的一种内容。
8378临时性裁员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容。
8379辞退员工时，仅用正式的口头警告。
8380在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的平等性。
8381工作扩大化的激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效。
8382及时处理原则属于解决劳动争议的最重要原则。
8383劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
8384正式组织的本质特征是贯彻按劳分配原则。
8385开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
8386定员标准的形式一般可分为企业定员标准和单位用工标准。
8387岗位在组织与企业中的地位可能会影响到绩效考核的工作特征。
8388绩效考核的第一个步骤是建立绩效标准。
8389订立劳动合同必须主体要合法、内容要合法。
8390岗位研究首先产生于美国。
8391考核表格的简捷程度不属于人力资源对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
8392在企业发展的稳定阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
8393在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训态度，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度。
8394企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是猎头公司。
8395由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以非结构化面试越来越重要。
8396生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于纵向扩大化。
8397如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用事业部制的结构或形式。
8398当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。
8399劳务派遣中劳动合同期限不低于2年。
8400CPO代表人力资源首席官。
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