其它

33102职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

33103根据国家的有关规定，在一次事故中死亡（）的事故属于重大死亡事故。

33104劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与（）和（）协商后，可以延长工作时间。

33105劳动争议的双方当事人为（）和（）。

33106劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）个月工资的医疗补助费。

33107最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同（）和（）研究确定。

33108违反劳动法责任的形式有（）、（）和（）。

33109我国的医疗保险基金由（）和（）共同构成。

33110简述劳动法规定的限制加班加点的措施有哪些？

33111（）程序是处理劳动争议的最终程序。

33112仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行（）和（）。

33113企业对职工处以开除处分，都应经（）讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的（）备案。

33114用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）赔偿责任。

33115用人单位的劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。

33116职工福利

33117我国工会的法律地位表现在两个方面工会的（）和工会具有（）。

33118发生争议的职工一方在（），并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动

33119简述失业保险待遇的支付条件。

33120简述工伤保险的特征。

33121劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

33122我国劳动法中关于劳动纪律是如何规定的？

33123比较社会保险与社会福利、社会救济的区别。

33124用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。

33125用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形是（）。

33126劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（）。

33127某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？

33128劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（）。

33129某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？

33130用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。

33131在劳动关系中，劳动者提供（）。

33132下列合同或协议中，不属于劳动合同的是：

33133我国《劳动法》生效时间是（）。

33134下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？

33135宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？

33136劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应接其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（）。

33137李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？

33138依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（）。

33139下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？

33140在劳动关系中，劳动使用者提供（）。

33141在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

33142我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转轨时期，劳动关系呈现为（）。

33143劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括哪些（）。

331448、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？

33145下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭（）。

33146劳动法律关系要素包括以下哪些（）。

33147劳动关系的特征有：

33148未满16周岁的少年儿童从事以下哪些劳动不属于童工范畴（）。

33149根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。

33150按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为（）。

33151下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？

33152劳动法律关系具有以下哪些特征（）。

33153劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下哪些特征（）。

33154劳动就业服务企业具有以下哪些特征（）。

33155集体合同签订后，应当在7日内由（）将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

33156依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

33157安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）。

33158我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

33159根据我国劳动法规定，集体合同的效力范围及于（）。

33160劳动行政部分自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

33161最低工资率发布实施后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整（）。

33162最低工资不包括以下哪项？

33163依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

33164根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。

33165凡工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

33166根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最持不得超过（）。

33167依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。

33168劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（）负担。

33169我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、织冒险作业，有权（）。

33170在集体协商中，工会一方首席代表，通常由工会主席担任；不是工会主席的，应当由工会主席（）。

33171技工学校的培养目标是（）。

33172用人单位支付劳动者工资，具体作法可以是（）。

33173根据劳动法规定，下列说法正确的是：

331741993年3月1日国务院重新发布施行《企业职工伤亡事故报告和处理程序规定》中规定除特殊情况外，伤亡事故处理工作结案的期限应为（）。

33175下列叙述中，属于集体合同的法律特征的有（）。

331762、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。

33177重大伤亡事故是指：

33178以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）。

33179订立集体合同必须遵循的原则（）。

331805、以下各项哪些不应计算在最低工资中（）。

33181以下各项哪些不应计算在工资总额中（）。

33182我国女职工禁忌从事的劳动包括（）。

331838、我国的劳动法和其他相关法规都对职工的加班加点进行了严格的限制，只有在特殊情况下，才能不受这些限制要求职工进行加班。这些特殊情况包括：

33184劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（）。

33185根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。

33186不定时工作日主要适用人员为（）。

33187根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应当按下列要求对未成年人定期进行健康检查（）。

33188《中华人民共和国矿山安全法》（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）。

33189某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的作法是（）。

33190地方总工会是（）。

33191我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。

33192根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

33193根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11日）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（）。

33194下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。

33195对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）。

33196在劳动争议处理中，（）所达成的结果，具有强制效力。

33197李某与用人单位发生劳动争议，李某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会作出裁决后，于4月1日将裁决书送达李某，李某不服裁决，打算起诉，李某朋友提醒他4月15日，4月16日是星期六、星期日，李某最迟向人民法院提起诉讼的期限是（）。

331988、劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（）。

33199社会保险与商业人身保险的区别有（）。

33200我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）。

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