其它

61602A.公司和B公司为两个互不关联的独立企业，合并之前不存在任何关联方关系。A公司和B公司达成合并协议，约定A公司以固定资产作为合并对价，取得B公司80%的股权，购买日为2×16年3月1日。购买日，A公司投出固定资产的账面原价为1500万元，已计提折旧350万元，已提取减值准备100万元，公允价值为1000万元。在A公司和B公司的合并中，A公司支付审计费用、评估费用、法律服务费用等共计20万元。B公司购买日所有者权益账面价值为1200万元。A公司该项长期股权投资的初始投资成本为（）。

61603不会影响固定资产折旧计算的因素是（）。

616042×16年7月1日，A公司购入D公司股票2000万股，实际支付购买价款3000万元（包括交易税费10万元）。该股份占D公司普通股股份的30%，能够对D公司施加重大影响，A公司采用权益法核算。购买当日，D公司可辨认净资产公允价值为8000万元。A公司确定的该项长期股权投资的成本为（）。

61605企业2×16年1月1日，将一项专利技术出租给L公司使用，租期2年，年租金80万元，转让期间企业不再使用该项专利技术。该专利技术系企业2×14年1月1日购入，初始入账价值260万元，预计使用年限为10年，采用直线法摊销。2×15年年末，企业对该项无形资产计提减值准备48万元，计提减值准备之后摊销方法、使用年限不变。假定不考虑其他因素，企业2×16年度因该专利技术形成的营业利润为（）万元。

61606企业对生产线进行扩建。该生产线原价为800万元，已提折旧200万元。扩建生产线时领用原材料账面成本50万元，计税价格为70万元，增值税税率为16%，为扩建资产支付给职工的人工费为20万元，扩建时残料产生变价收入4万元，扩建支出符合固定资产确认条件。扩建后生产线新的价值应为（）万元。

61607下列各项固定资产中，应计提折旧的是（）。

61608下列项目中，不通过“其他应收款”科目核算的是（）。

61609在下列情况下，企业应将周转材料成本计入销售费用的有（）。

61610下列会计科目的期末余额，应在资产负债表“存货”项目下列示的有（）。

61611关于长期股权投资的后续计量，下列说法中正确的有（）。

61612非同一控制下的企业合并，购买方应当在购买日按照取得的被购买方可辨认净资产公允价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本。

61613在货款已经支付但存货尚未运达企业的情况下，企业在支付货款时可先不进行会计处理。

61614企业以产成品换入长期股权投资，换出的产成品应作为销售处理，按公允价值确认销售收入，同时按账面价值结转销售成本。

61615企业以非货币性资产交换方式取得的长期股权投资，应以换出资产的公允价值为基础确定初始投资成本。

61616企业日常结算和现金收付业务，都应通过基本存款账户办理。

61617交易性金融资产不需要计提损失准备。

61618企业计提的带息应收票据利息应计入财务费用。

61619利息调整”是指债权投资的初始入账金额与其面值之间的差额。

61620员工向上级（管理层）提供信息反馈、汇报工作进度属于（）

61621依赖性是理解权力的关键，依赖性取决于拥有权力的人掌控的资源的以下特性（）

61622一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，我们把这种倾向称为（）。

61623在达到同一目的的过程中必然损害或牺牲对方利益的行为意向是（）。

61624确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）。

61625“冒险转移”现象产生的原因有（）。

61626在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好？

61627群体的特性有（）

61628工作任务交待不明确是组织中造成角色模糊的原因之一。

61629权术运用中，理性说服、鼓舞式诉求和商议往往是效果最差的，而施压则是最有效的。

61630一般而言，成员为偶数的群体比奇数的群体更有效。

61631如果群体的意见一贯一致、群体比较团结、群体气氛比较专制，那么群体成员在群体压力下容易产生从众行为。

61632消减指挥链、无限的控制幅度、取消各种职能部门、授权的工作团队（）

61633群体思维是指群体中的从众压力使得该群体难以批判性地评估那些不同寻常的、由少数派提出的或者不受欢迎的观点。

61634社会促进效应是指在别人面前，个体绩效水平提高或降低的一种倾向。

61635群体做出的决策一定优于个体单独做出的决策。

61636通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是（）。

61637组织结构的特点是广泛的部门化、高度的正规化和更多的管理层级，这种组织属于（）。

61638通过证明新行为与组织成功之间的关系来强化变革，这一步骤属于变革的（）阶段。

61639组织文化的三个层次中，最核心的层次是（）。

61640组织文化的源头是（）。

61641世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）。

61642像耐克、戴尔等世界著名的快速发展的公司，通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构，这种组织结构通常称为（）。

61643部门化是指组合并协调相同或相似的工作任务，其方法有（）

61644组织发展的价值观包括（）

61645指挥链是一条从组织最高层贯穿到最基层，明确规定谁向谁汇报工作的不间断的职权线。

61646组织结构是实现组织目标的一种手段，而组织目标源于组织的总体战略，因此，组织战略决定组织结构。

61647压力源是一种具有累加性的现象，每一个持续的新压力源都会增加个体的压力程度。

61648组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织结构进行的调整和革新。

61649工作生活质量活动突出两个基本目标，即提高组织效率，改善雇员工作生活质量。

61650在人的个性中，受先天因素影响最大的是（）

61651文化作为一种意识形态和控制机制，能够引导和塑造员工的态度和行为。

61652善于思考问题，三思而后行的性格属于（）

61653被称为研究组织内部人的行为的里程碑是哪一个？

61654个性的构成包括个性心理倾向性和下面哪个？

61655根据知觉对象的不同，社会知觉包括（）

61656大五”模型中，五个基本维度是所有其他维度的基础，包括哪些？

61657人性假设理论主要有哪些？

61658知觉包括视觉、听觉、味觉、嗅觉和肤觉（包括温觉、冷觉、触觉和痛觉）等。

61659社会知觉是个人归因的基础，也是个人社会行为的基础。

61660“情人眼里出西施”是指知觉偏差中的首因效应。

61661能力是指个体能够成功完成工作中各项任务的各种具体活动。

61662与心境不同，情绪可以面部表情很清楚地表露出来，例如愤怒、厌恶等。

61663组织是两个或两个以上的人组成的任何一个群体。

61664人员选拔时，只要注重考核能力，不要考虑备选人员的性格特征。

61665人的个性既受遗传因素的影响，又受后天社会因素的影响，是生物制约性的社会制约性的统一。

61666性格指的是，个体在现实的稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征，是人格的一部分。

61667情景领导理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据，领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为（）。

61668在管理方格模式中，9.1型领导又被称为（）。

61669智力或人际能力最弱的人最有可能高估自己的绩效和能力。

61670领导连续统一理论是由（）提出的。

61671本尼斯（W.Bennis）发现魅力型领导者共同的能力有（）

61672领导过程包括以下几个阶段（）。

61673费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是（）。

61674领导是指引和影响他人、群体或组织在一定条件下实现目标的行动过程。

61675领导行为理论研究表明，可以把人们培训成领导者。

61676费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景。

61677领导生命周期理论认为，成熟度是指下属对工作的熟悉程度。

61678魅力型领导理论是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论。

61679领导特质理论强调的是个人品质和特征，使用特质来描述那些强有力的领导。

61680愿景是变革型领导产生效果的重要因素之一。

61681目标―路径理论认为，领导方式是可变的，四种领导方式可能在同一个领导者身上出现。

61682管理者认为员工生来不喜欢工作，必须指导甚至强迫其工作，这属于（）

61683“大五”人格特质研究发现，外倾性是有效领导者的最重要的特质。

61684一个人无论是对他自己的所作所为，还是对别人的所作所为都有一种探究原因的倾向性，只是不同的人的归因风格或者说是归因的内容不同。

61685态度的一致性改变是指（）

61686以下哪一个不是过程型激励理论？

61687根据马斯洛需要层次理论，爱、归属、接纳和友谊属于（）

61688一般认为，构成激励的主要要素包括（）

61689目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响？

61690期望理论中的期望值是根据以往的经验进行的主观判断，指达成目标并能导致某种预期结果的概率。

61691公平理论的复杂性源于员工对于参照对象的选择，一般可使用以下哪些参照比较？

61692挫折容忍力，是指人受到挫折时免于行为失常的能力，也就是经得起挫折的能力，它在一定程度上反应了人对环境的适应能力。

61693双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素。

61694服务性行业，感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度。

61695根据凯尔曼的研究，态度的形成与改变过程中的同化阶段是指主体自愿接受他人或群体的观点、信念和行为规范，并努力与之相一致。

61696双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素。

61697公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值。

61698认知平衡理论认为，当认知系统出现不平衡、不一致时，会产生不愉快等心理压力，驱使认知主体设法恢复认知平衡。

61699强化理论认为人是没有尊严和自由的，人们的行为只受行为后果的影响。

61700工作满意度是与许多工作场所因素相关联的重要的前因或结果变量。

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