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其它

6701根据领导机关中最高决策人的多少来划分领导体制，可分为（）
6702决策的过程是（）
6703（）在决策中的作用，就是要填补领导职责与其能力的差距，充当领导的“外脑”。
6704领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）
6705决策的要素包括（）
6706有关人才任职的程序和规章被称为人才的
6707再现型人才的思维活动的主要形式是（）
6708现代社会的人才总是某一方面或某一领域的人才，这表明人才具有（）
6709中国古代的科举制始创于（）
6710领导者有效选拔人才的重要保证是（）
6711古代的“伯乐识马”其实也是选拔人才的一种方式或制度的表现，这种方式或制度可称为（）
6712依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（）
6713领导者开展思想政治工作的功能是（）
6714有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度被称为（）
6715以人为对象，帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作就是（）
6716思想政治工作中的自我教育法的主要特点是（）
6717当前我国开展的“社会主义荣辱观”教育，属于领导者进行思想政治工作中的
6718领导者开展思想政治工作所运用的“一把钥匙开一把锁”的方法是（）
6719领导者通过与思想政治工作对象相互交流情感，以情感去感动对方，从而使对方转变思想的思想政治工作方法被称为（）
6720领导者针对职工不愿意学习的倾向，开展思想政治工作。下列做法中不正确的是（）
6721思想政治工作的功能是对人们进行
6722思想政治工作的方法包括（）
6723对疏通和引导之间辩证关系的正确理解有（）
6724西方企业实行的“事业部制”领导体制的特点是（）
6725作为领导活动载体的领导体制具有与领导属性相一致的自然属性和（）
6726领导者对立法性、政策性的事务的处理，适宜采用的领导体制是（）
6727领导体制中的集权制与分权制，其权限划分主要涉及的是（）
6728实行一体制的领导体制，其优点是（）
6729从领导组织结构的角度看，领导机构内部各部门之间的基本关系为（）
6730方针政策性、战略性的事务一般适宜采用的领导体制是（）
6731按照不同职能组成专门的领导机构，凡是参与此项职能有关的部门和人员，统归该机构管理。这种领导体制组织结构是（）
6732在领导体制改革中，组织机构设置的原则包括（）
6733呈现为从上到下的“金字塔”形的领导组织结构是（）
6734领导集体内部各成员的素质及各种因素在一定时间和条件下的排列组合方式被称为（）
6735美国学者卡兹将领导者素质进行分类概括，表明它具有（）
6736一个事物固有的区别于其他事物的性质和特点称为（）
6737优化领导集体素质结构的前提是（）
6738领导者素质的核心是（）
6739领导者素质的特点包括（）
6740体现儒家与法家思想相融合的领导方式是（）
6741领导者素质具有综合性、动态性和（）
6742领导者应具备的能力素质有（）
6743领导者为达到一定领导目标，按照领导活动的客观规律性采取的领导方式和手段被称为（）
6744人们可以从已知事物的发展过程及结果，推测另一个相似事物未来的发展变化过程及结果，这属于科学预测原理中的（）
6745运用领导方法的基本原则有（）
6746领导者从领导实践中获得的各种感性知识被称为（）
6747现代领导方式总的趋向是（）
6748“诸葛一生唯谨慎，吕端大事不糊涂”，这表明领导者应掌握的领导艺术是（）
6749孔子曰：“政者，正也。子率以正，孰敢不正”？这意味着领导者的领导方式应该是（）
6750系统性思维方法包括（）
6751领导艺术的原材料和基础是（）
6752领导的接待艺术属于（）
6753领导者处理一些目标明确、要求具体的重大事项时所宜采用的授权方式是（）
6754领导者在面临复杂多变的事务时，适宜采用的授权方式是（）
6755（）是领导者分身术，是用权的艺术。
6756领导授权艺术包括（）
6757领导作风的基本内容不包括（）
67588领导者将自己不愿也不必处理，甚至本人也不知道如何处理的繁杂事务交由下属去处理，这种授权类型是（）
6759领导者的相对稳定、具有一贯性的态度和行为就是（）
6760下列关于领导作风的论述中，错误的是（）
6761（）是一切领导活动的出发点和归宿。
6762在目标方向正确的情况下，领导效率与领导效益
6763领导活动的最终结果，即领导活动投入与领导活动结果之比就是（）
6764领导作风的特点
6765列宁曾经指出：“少说漂亮话，多做些日常平凡的事情。”这就是要求领导者应该具有（）
6766（）是实现领导活动高效益的前提和基础。
6767衡量领导效能的最基本的尺度是（）
6768在领导效能考评的多种方法中，具有基础性和普遍性意义的考评方法是（）
6769领导者履行职责处理日常事务的主要能力、效率和效益是指（）
6770领导绩效考评的内容：
6771领导绩效的基本内容
6772领导绩效形成的过程和产生的结果是客观的，并往往以特定的物质或精神成果的形式表现出来的特点是（）
6773党的实事求是的思想路线在领导效能考评中具体体现为（）
6774领导活动中领导者与被领导者的地位与作用
6775在领导工作中，始终被摆在首位的问题是（）
6776领导科学产生的历史条件
6777领导者与被领导者的相互关系有哪些？
6778领导体制的作用有哪些？
6779试论领导活动中领导者与被领导者的地位与作用。
6780试论领导的一般职能。
6781领导的一般职能有哪些？
6782现代领导的基本观念有哪些？
6783使用人才的原则有哪些？
6784领导决策的模式有哪些？
6785试论领导者树立法治观念的必要性。
6786领导者树立正确的政治观念的基本要求
6787试论科学决策的程序。
6788简述人才选拔原则的含义及其主要内容。
6789科学决策必须遵循的基本原则有哪些？
6790领导体制的特征有哪些？
6791思想政治工作的基本内容有哪些？
6792领导者在思想政治工作中所运用的“榜样示范法”。
6793试论领导体制的作用。
6794领导者集体素质结构的主要内容。
6795思想政治工作的主要方法有哪些？
6796领导者整体素质结构的特征。
6797试论提高和培养领导者个人素质的基本途径
6798运用领导方法的基本原则有哪些？
6799领导的思维方法有哪些？
6800领导艺术的特征有哪些？
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