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其它

6801领导授权艺术要点包括：
6802试论领导效能的基本内容。
6803不良领导作风的主要表现：
6804领导作风一般具有哪些特点？
6805领导绩效的特点有哪些？
6806为什么说改进领导作风要加强学习、提高认识？
6807领导绩效考评的原则有哪些？
6808“现代控制之父”是（）.
6809联合质量计划中一般包括哪几个方面？
6810F.TA是指（）。
68113供应商关系管理
6812某纺织厂漂染车间QC小组针对一年中出现的染色疵点进行统计分析。现收集到如下一些数据，色花280个，色渍50个，蜡花17个，色差120个，其他33个。请画出排列图并指出主要的质量问题
6813简述可靠性管理的一般步骤
6814把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是（）
6815在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人不知道的部分称为（）
6816工业经济时代之前的职业规划的主要模式是（）
6817个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭，被动履行职业赋予的劳动义务，对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态的职业生涯规划模式称为（）
681820世纪50年代由美国心理学家萨柏（）
6819职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）
6820个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
6821在个人职业生涯规划的要素中，第一个要素是（）
6822由美国波士顿大学教授弗兰克？帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
6823丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是（）
6824丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是（）
6825认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是（）
6826我国学者廖泉文教授在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出的职业发展的理论是（）
6827在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是（）
6828主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是（）
6829属于组织外部环境的是（）
6830职业锚理论的提出者是（）
6831基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为（）
6832美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
6833在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）
6834美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰？霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（）
6835完成一项活动的本领称为（）
6836建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（）
6837职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是（）
6838在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于（）
6839组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）
6840主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等的资本称为（）
6841在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）
6842职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是（）
6843退休管理的核心部分是（）
6844在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）
6845个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为（）
6846个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为（）
6847个人职业生涯晚期所面临的最主要的问题是（）
6848针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是（）
6849在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）
6850适合作为日常警示使用的职业生涯规划书的格式是（）
6851最完整的职业生涯规划书的格式是（）
6852同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和称为（）
6853在自己无法实现理想，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（）
6854典型的职业生涯路线呈（）
6855在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人知道的部分称为（）
6856希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（）
6857在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（）
6858个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为（）
6859工作―家庭边界理论的提出者是（）
6860学习型组织概念的提出者是（）
6861在工作―家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为（）
6862组织职业生涯规划的核心是（）
6863正式提出“社会资本”概念的学者是（）
6864组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）
6865适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）
6866职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）
6867根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（）
6868学习型组织最初的构想源于（）
6869择己所爱原则属于职业选择原则中的（）
6870人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程称为（）
6871在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置的方法称为（）
6872一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任称为（）
6873建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（）
6874在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
6875第一次使用他自己编制的职业声望量表对美国的职业声望进行调查的学者是（）
6876人们对职业的社会评价称为（）
6877在导师计划的功能中，指导者教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈的功能是（）
6878组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为（）
6879一定的职权和相应的责任集合体称为（）
6880职业生涯通道设计的重点是（）
6881假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为（）
6882适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是（）
6883个人运用习得的知识和经验，对所获得的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程称为（）
6884在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是（）
6885职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（）
6886100个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是（）
6887从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）
6888工作重新设计的主要方法有（）
6889有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括（）
6890职业的特性包括（）
6891下面属于性格的理智特征的有（）
6892下面属于性格的意志特征的是（）
6893试述完整的组织职业生涯规划方案主要内容
6894回归分析方法中包括（）
6895风险决策存在一个选择方案的标准问题，通常采用的标准有（）
6896“您经常去看电影吗？”如果按6W准则来推敲，这一提问在哪一方面不清楚？
6897访问调查的最主要优点是（）
6898电话调查是一种非常省力、省时的直接调查方法，但它的问题是（）
6899根据决策问题的性质和重要程度，经营决策分为战略决策、战术决策和（）
6900经济计量法是哪一类分析与数学方法相结合的一种预测方法（）
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