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129401提出例外原则，是泰勒的一大贡献，其目的是（）
129402决策概念的内涵是指（）
129403管理学是一门社会属性和（）相统一的学科。
129404既是决策中枢系统的一项重要任务，又是决策中枢系统行使决策权的重要表现的是（）
129405管理科学是随着工业的发展而逐步形成和发展起来的，一般认为，管理科学始于美国管理学家
129406在管理思想史上，被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”的是（）
129407早期行为科学理论的代表人物是（）
129408人类历史上第一次以科学系统的方法尝试探讨管理问题的结晶的理论是（）
129409依据法约尔管理能力相对重要性原理，越往低层越显重要的能力是（）
129410科学管理理论认为，实现科学管理必须开展一场（）
129411引导或指导一个组织趋向目标的是（）
129412在管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（）
129413早期行为科学又称（）
129414管理科学产生于（）
129415就组织而言，组织的活动是集团活动，其中心过程是（）
129416决策者发挥决策功能的基础是（）
129417在现代管理活动中，管理活动的主体是（）
129418企业的高级管理人员把一般日常事务处理权授给下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策与监督权的原则是（）
129419公共决策的核心是（）
129420下列哪一学者的生产管理思想与后来科学管理的创始人泰勒的某些思想非常接近？（）
129421人们对客观事物未来发展的性质、状态及变化趋势所作的估计和测算是（）
129422人类管理思想史上发展最早也最全面的成果是（）
129423管理是“由心智所驱使的惟一的无处不在的人类活动”的论述是把管理看作是（）
129424下列关于决策的说法不正确的是（）
129425构建蓝海战略顺序的起点是（）
129426容易形成一致，采取迅速行动的决策规则是（）
129427决策者在选择决策方案时遵循的决策程序和方法是（）
129428将决策分为程序化决策和非程序化决策的依据是
129429管理在社会发展中的作用，主要体现在它对（）
129430决策理论学派是由哪个学派发展而来的？（）
129431主要依赖于传统习俗来实现公共事务管理的社会是（）
129432确立决策目标的基本依据是（）
129433“管理是一个决策、控制和创造自组织学习的过程”的论述是把管理看作是现为一种社会管理职能。（）
129434“复杂人假设”理论的提出者是（）
129435被誉为“现代管理理论之父”的是（）
129436认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
129437决策理论学派提出的决策准则是（）
129438首次系统地提出全新的“学习型组织”概念的学者是（）
129439西方国家兴起企业再造运动，形成“从毛毛虫变蝴蝶，，的革命是在（）
129440（）系统管理学派于发展到鼎盛时期。
129441由于时间和心理因素而引起的误差是（）
129442经验主义学派的代表人物是（）
129443研究系统的模式、原则和规律，并对其功能进行描述的学科是（）
129444解决部门划分过细，造成机构林立这一问题的基本思路是（）
129445在职位设置中，一个人在一个时期内只做一件重要的事情，同一职位的诸任务在开展时间上应能够相互错开的原则是（）
129446大内认为，提高劳动生产效率的关键是（）
129447一级组织下辖机构的数量，或一个领导者直接指挥和监督下级人员的数量称为（）
129448西蒙认为，贯穿于管理全过程的是（）
129449考评人员自觉或不自觉地受他人，特别是领导者、技术或学术权威的暗示而对考评对象做出不正确、不准确的评价。这种偏差是指（）
129450在矩阵结构基础上发展而来的，是系统理论在管理组织中的具体应用的是（）
129451韦伯认为，任何组织实现目标的基础都必须是（）
129452学习型组织理论的基础是（）
129453我国大中型工商企业组织普遍采用的行政体制形态是（）
129454“自主性危机”出现在组织生命周期理论的哪个阶段？（）
129455有各职能机构的专业人员可以相互学习、相互促进、取长补短优点的行政体制形态是（）
129456组织的第一要素是（）
129457产生最早、也最为简单的组织结构模式是（）
129458领导理论建立的基础是（）
129459为克服“自主性危机”，保持组织的稳定并持续发展，必须采用授权的管理方式，构筑分权的组织结构模式，使中下层享有独立的管理权力，称为（）
129460现代管理系统的第一资源，也是最具特殊性质的资源的是（）
129461组织平衡理论的代表人物是（）
129462系统论、信息论、控制论等理论与方法在组织理论研究中被广泛使用于（）
129463（）规定了领导活动的方向，也是领导活动的归宿。
129464考察一个组织成熟度的重要指标是（）
129465古典组织理论的缺陷不包括（）
129466管理组织职能的重点是（）。
129467领导者群体结构的关键是（）
129468人际关系运动时期人事理论与实践的基本特点是（）
129469有关人性的假设中，以马斯洛的“需要层次论”和阿吉里斯的“不成熟一成熟理论”为基础的是（）
129470在管理思想史上，被誉为“组织理论之父”的是（）
129471不属于企业单位人事考评的内容的是（）
129472在领导者职位权力中，惩罚权源于（）
129473工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的职位范畴是（）
129474人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是（）
129475（）要求实行一种“以现实为中心”的领导方式。
129476在领导者强制性影响力的产生因素中，社会组织赋予领导者的一种力量是（）
129477下列属于领导者非强制性影响力产生因素的是（）
129478近代人事品位分类制度始于（）
129479领导者的“才”，即领导者的（）
129480关于职系、职级和职等三者间关系说法不正确的是（）
129481人事理论形成于（）
129482对领导者的个性因素与领导效率的关系做出研究的学者是（）
129483（）产生了超Y理论，并成为权变管理的理论基础。
129484人的社会性行为一般是指（）
129485劳资关系专家出现在（）
129486人类维持生存最基本的需要是（）
129487不同的人有不同的需要，不同的需要决定了不同的行为选择。某些人选择了自己的密友。说明这是（）
129488下列不属于疏导教育方式特点的是（）
129489麦克利兰认为成就需要强烈的人大都属于（）
129490个体缺乏某种东西时产生的一种主观状态是（）
129491在管理协调中，常常担当主体角色的是（）
129492斯托格弟和沙特尔教授的领导四分图理论认为，以工作任务为中心的领导方式是（）
129493把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素的是（）
129494具有严肃性、规范性、准确性特点的沟通形式是（）
129495利克特认为，在所有的管理工作中，最重要的中心工作是（）
129496提出人的社会性需要并非与生俱来的观点的是（）
129497（）在《管理他人的艺术：激励雇员》一书中曾专门讨论过激励原则。
129498领导权变理论形成于（）
129499科曼建立的领导理论是（）
129500管理协调的实质是（）
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