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147501根据有关规定，室内工作地点的温度经常（）的时候，应当采取降温取暖措施。
147502因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应按以下哪种程序解决：
147503《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是：
147504集体合同生效的标志是：
147505集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文本上签字，然后报送当地劳动行政主管部门：
147506以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是：
147507下列有关集体协商代表的表述错误的是：
147508在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。
147509根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过：
147510我国现刑法定节假日制度规定清明节放假：
147511法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于：
147512《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程：
147513根据我国有关规定，经批准可以实行综合计算工时制的用人单位有：
147514依《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
147515根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有：
147516不适用不定时工作制的人员是：
147517《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假，该年限为：
147518以下单位中可以招用未满16周岁的少年儿童的有：
147519下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是：
147520根据我国《劳动法》规定，已婚职工探望父母的探亲假为每：
147521假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是：
147522据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于部分公民放假的节日有：
147523在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有：
147524据劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素有：
147525在我国，劳动安全基准制度主要包括：
147526劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资：
147527下列属于集体合同中的标准性条款的是：
147528以下关于工作时间和休息休假的表述，不正确的是：
147529用人单位可以代扣劳动者工资的情形有：
147530下列不能作为最低工资组成部分的有：
147531对劳动监察员的考核验证是：
147532根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是：
147533关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是：
147534对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖：
147535劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，一般情形下应当自立案之日起（）个工作日内完成：
147536以下关于社会保险制度有关规定的表述，正确的是：
147537对于阻扰、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人进行：
147538劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于：
147539我国《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以：
147540根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议：
147541我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为：
147542《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是：
147543《劳动法》规定，用人单位责令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究：
147544提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：
147545劳动者申请先予执行的，关于担保的要求是：
147546根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：
147547劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效为：
147548出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个劳动争议案件时，由（）的劳动争议委员会管辖：
147549仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议委员会受理仲裁申请之日起（）内结束：
147550生育保险待遇不包括的事项是：
147551双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是：
147552根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金的期限最长为：
147553在我国，劳动保障监察执法的主体是：
147554职工个人缴费达到最低年限以后，才能享受养老保险待遇，这一年限为：
147555职工（干部）的一般退休年龄是：
147556工伤保险赔偿应当遵循的原则是：
147557用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的（）左右：
147558国有企业下岗职工的基本医疗保险费均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳：
147559不是个别劳动争议处理必经程序的包括：
147560目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括：
147561女职工生育难产的，增加产假：
147562关于基本医疗保险费用的缴纳，以下说法正确的是：
147563劳动者无需缴纳：
147564历史上被视为社会保险制度开端的立法是：
147565下列纠纷不属于劳动争议受理范围的是：
147566生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的：
147567有权对用人单位遵守劳动法情况实施监督的主体包括：
147568下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：
147569以下关于社会保险基金的表述符合劳动法规的有：
147570劳动争议调解组织包括：
147571发生的意外伤害视同工伤的情形是：
147572简述劳动法的基本原则。
147573企业补充养老保险基金的筹资方式有：
147574关于履行集体合同争议解决表述正确的是：
147575我国失业保险基金的构成包括：
147576下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是：
147577依据劳动法规定，用人单位有下列行为之一，由公安机构对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任：
147578各国确定工伤保险费率的方式一般采取：
147579违反劳动法的法律责任形式有：
147580劳动保障监察的事项包括：
147581发生下列情形的，停止发给失业保险基金及其他费用，具体包括：
147582简述劳动关系的特征。
147583简述劳动者的基本权利的内容。
147584简述劳动就业的特征。
147585无效劳动合同
147586非全日制劳动合同
147587简述劳动合同与劳务合同的区别。
147588试述劳动法律关系与劳动关系之间的异同。
147589广义上的劳动法
147590简述基本工资的主要特点。
147591用人单位
147592试述最低工资标准的适用范围。
147593劳务派遣合同
147594有固定期限的劳动合同
147595年薪
147596特殊劳动保护制度
147597简述确定最低工资标准的原则。
147598简述工作时间法律调整的意义。
147599简述我国现行的养老保险体系构成。
147600简述《未成年工特殊保护规定》中对未成年的特殊保护。
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