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青书学堂

45101对公共消费支出的需要是财政这一经济现象存在的的主要依据
45102扩张性财政政策的实施手段有（）。
45103衡量国债规模相对指标有（）。
45104税负转嫁的方式有（）。
45105在税收分类中，增值税属于（）。
45106政治体制对政府行为产生的影响不大。
45107中国的预算年度采用跨年制。
45108税收是国家取得财政收入的一种重要形式，也是唯一形式
45109达到起征点的，仅就超过起征点的部分征税
45110“机体论”认为，社会发展的目标应该由政府确定。
45111在经济衰退时期，财政政策的内容是
45112从实践上看，各国政府偿还公债的基本手段是
45113财政分配的主体是
45114什么是税负转嫁？税负转嫁有什么特征？税负转嫁与逃税有什么区别？
45115交换效率的实现要求任意两种商品的（）相等
45116在下列税种中属于对行为课税的税种是
45117财政收入中，凭借资产所有权获得的收入是
45118在增值税税法中，允许企业扣除外购货物、劳务已纳的增值税及外购固定资产当期折旧部分所含增值税的，则其增值税属于
45119我国现行个人所得税实行
45120随着征税对象增大而逐级提高计征比例的税率是
45121对农业科学研究承担主要责任的应当是
45122财政补贴最主要的分类方法是
45123税收的纵向公平是指
45124公债可分为契约性借款和公债券，其划分标准是
45125国际重复征税的减除方法有（）
45126财政实现收入再分配职能的手段
45127财政补贴的内容是（）
45128财政支出按经济性质划分可以分为
45129税收管辖权有（）
45130公债产生必须具备的条件是（）。
45131为了达到抑制社会总需求的目的，应该（）。
45132我国财政收入的征收机关是（）。
45133市场失灵的表现是（）。
45134政府介入教育的根本原因是因为教育是公共商品。
45135试论述公共财政的职能。
45136当宏观经济运行出现过热时，政府可采取增加财政支出的办法，把一部分需求压下来。
45137采取明补方式的财政补贴可以改变补贴商品与非补贴商品的需求结构。
45138财政收支指标的确定只以社会经济的预算发展为依据，不考虑以前财政收支计划指标的确定，这叫增量预算。
45139资源配置的难题是资源在公共商品与私人商品之间的配置比例
45140西方经济学认为，当市场能使经济自动达到有效调节时，税收应是中性的。
45141直接税是指纳税人不易将税收负担转嫁给他人的税收。
45142公债作为财政收入的一种形式，具有强制性和无偿性的特点。
45143税收中性是指政府课税不给纳税人带来超出税款之外的额外负担，因而保持税收的中性与发挥税收的调节作用是完全矛盾的。
45144互投赞成票、中间投票人的行为也会加大了公共支出规模。
45145什么是分税制？简述分税制预算管理体制的主要内容。
45146以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
45147从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）
45148目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
45149企业的总体战略中，进人战略不包括（）
45150专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）
45151对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
45152关于打造品牌，正确的说法是（）。
45153公共部门人力资源培训和常规的区别主要体现在（）
45154各国人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）
45155为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）
45156主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）
45157工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论（）
45158《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）
45159在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础
45160公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）
45161与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征
45162各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）
45163公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位（）
45164人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）
45165公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供（）
45166行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员（）
45167职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法（）
45168主任科员以下的领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径（）
45169采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员（）
45170到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能（）
45171我国公务员考核制度存在哪些问题？
45172公平理论的基本观点是一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量（）
45173（）第一个提出“人本管理”的思想
45174绩效评估是人力资源考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部（）
45175“人力资本之父”指的是（）
45176简述目标设置理论与人力资源管理。
45177“科学管理之父”指的是（）
45178人力资源体现了（）指标
45179一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平（）
45180“计件工资制”和“计时工资制”是由（）提出的
45181现代企业管理的核心思想是（）
45182最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
45183人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和
45184劳动定额管理是由（）提出的
45185舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量（）
45186行为科学阶段的代表人物是（）
45187“经济增长余数分析法”是由（）创造的
45188经济发展信赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为（）
45189品牌是一个集合概念，它包括（）。
45190同素异构原理又称（）原理
45191产品生命周期包括哪几个阶段（）
45192酒店市场细分的原则主要有（）。
45193一个完整的商标主要包括（）。
45194新产品的包括（）类型。
45195酒店产品除了具备一般商品的基本属性，它还有自身的特殊性，这种特殊性具体表现为（）
451961960年，杰罗姆/麦卡锡提出了著名的4P组合，它包括（）
45197市场细分的原则主要有（）。
45198现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益（）
45199梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率（）
45200排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织（）
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