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259101人体血液需要办理《入/出境特殊物品卫生检疫审批单》方可过境。
259102毛重是指商品本身的重量加上包装材料的重量。
259103以“进料对口”贸易方式进出口黄金及制品，应办理“黄金及其制品进出口准许证”。
259104进口预包装食品标签经检验不合格，但可以进行技术处理的，海关相关部门允许进行整改
259105成交数量少、批次多、交货港口分散的货物适合租船运输。
2591062021年7月1日民用飞机整机设计制造企业进口国内不能生产或性能不能满足需求的维修用航空器材，免征进口关税。海关按特定减免税货物进行后续监管。A.对B.错
259107散装的进口饲料，进口企可在饲料存放仓库包装并加施饲料标签。
259108网桥从一个端口收到正确的数据帧后，在其地址转发表中查找该帧要到达的目的站：若查找不到，则会（）；若要到达的目的站仍然在该端口上，则（）。
259109某计算机使用四体交叉编址存储器，假定在存储器总线上出现的主存地址（十进制）序列为8005，8006，8007，8008，8001，8002，8003，8004，8000，则可能发生访存冲突的地址对是（）。D
259110下列网络设备中工作在数据链路层的是（）。
259111偏瘫患者多主张患侧卧位的目的是（）
259112疑有脑性瘫痪婴儿的康复评定一般应包括（）
259113下列有关RAM和ROM的叙述中，正确的是（）。I.RAM是易失性存储器，ROM是非易失性存储器II.RAM和ROM都采用随机存取方式进行信息访问IIIRAM和ROM都可用作CacheIV.RAM和ROM都需要进行刷新
259114康复医学的核心不包括（）
259115社区康复的基本原则包括（）
259116机体感染细菌时，下列哪种炎细胞浸润最常见？
259117扩埋人员培训目标应具备的要求是（）
259118护理管理人才开发要结合岗位要求及管理人员个人特点进行，遵循的护理管理人员开发原则是（）
259119影响护理人力资源培训成果转化的因素是（）
259120管理者通过创建组织文化、团队建设等方式促进人力资源的有效开发和利用，这种做法的原因是重视人力资源基本特性的
259121人力资源具有其他资源不同的属性，以下不属于人力资源基本特性的是（）
259122护理人力资源的开发是以未来为导向，侧重于
259123脊髓损伤后早期康复的主要内容包括（）
259124以太网交换机根据（）转发数据包。
259125根据2012年原国家卫生部颁发的《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》下列描述正确的是（）
259126美国管理学和组织行为学专家斯蒂芬认为人的职业生涯包括（）
259127根据本勒提出的"新手到专家"理论，在同一护理岗位已经具备2~3年实践经验的护士，她的水平是（）
259128医院需要维持好多样化的专业技术人力资源，激发各专业人才的潜能。完成此项工作医院管理面临的挑战是（）
259129下列属于护理人员排班基本原则的是（）
259130制定合理的培训目标和良好培训计划的前提与基础是（）
259131护士在岗培训的内容为（）
259132培训与开发要帮助护士提高职业素质的同时，还应包括组织文化建设的内容，体现的培训与开发原则是（）
259133长短期目标结合更有利于个人职业生涯目标的实现，其中目标的设置中期以（）时间为一个阶段
259134根据我国目前的分级护理进行护理人力资源配置，这种配置方法是（）
259135关于护理岗位定量评价方法，正确的是（）
259136护理管理者在编设和使用护理人员时，应充分考虑护士的知识、技能、年龄、生理等，使其优势互补，遵循的护理人力资源配置原则是（）
259137对个人在职业发展方面的相关因素进行全面、深入、客观的认识和分析的过程，属于职业生涯管理流程中的
259138通过评估患者的数量、疾病危重程度、治疗措施等，动态、弹性调整护理人员配置，遵循的护理人力资源配置原则是（）
259139一种成本较高、在培训人员数量上受到一定的限制的培训方式是（）
259140任何范围的人力资源管理都要考虑动态条件下人力资源的开发分配和使用的相对平衡，尊重人力资源的内在生命周期，这体现了人力资源基本特性中的
259141某计算机存储器按字节编址，主存地址空间大小为64MB，现用4Mx8位的RAM芯片组成32MB的主存储器，则存储器地址寄存器MAR的位数至少是（）。
259142护理人力资源培训方法中，讲授法的优点为（）
259143对于大多数组织而言，要使医院保持竞争优势和成功，需要应对人力资源管理的最大挑战是（）
259144开始于学校的学习并持续到毕业后走上工作岗位，形成对职业生涯的预期，属于斯蒂芬职业生涯发展阶段理论中的
259145人力资源可以通过终生教育、加强培训、医疗、保健等多种形式得以实现，体现出人力资源的基本特性之一是（）
259146设计课程、项目描述、培训目标属于培训与开发系统模型的环节食
259147关于护理岗位定性评价方法，正确的是（）
259148最大限度地摆脱组织约束，在工作中主要要求随心所欲，其职业锚类型是（）
259149关键绩效指标法蕴含的一项重要的管理原理是（）
259150以岗位为基础的薪酬体系特点是（）
259151蕴含"二八原理"的绩效管理工具是（）
259152关于护理薪酬当中的福利，下列说法不正确的是（）
259153影响护理薪酬的因素不包括（）
259154医院设立护理岗位起薪点的基础是（）
259155以下不属于薪酬管理原则的是（）
259156医院薪酬管理最基本的前提是（）
259157体现公平性，影响护士满意度最重要的薪酬指标是（）
259158绩效管理系统的起点是（）
259159护理绩效管理可以采用目标管理法，该方法的要素中不包括（）
259160以下不属于影响护士薪酬水平的因素是（）
259161绩效管理系统中的关键环节是（）
259162以下哪些路由表项要由管理员手动配置（）。
259163应用绩效评价结果，发现绩效管理存在的问题，是绩效管理功能中的
259164制定绩效目标是护理绩效管理流程中（）阶段的工作
259165对岗位的性质、任务、责任、工作内容、工作方法等与工作相关的环节所做的书面记录是（）
259166护理人力资源规划的目的是（）
259167通常医院招聘新护士会安排一定时间的试用期，以这种方式主要考核的护士能力是（）
259168工作分析的基本方法中，观察法的特点是（）
259169工作分析法中，利用现有资料和信息对护理岗位的任务、责任、权力、工作强度、任职资格等进行基本了解，称为（）
259170对应聘护士的面试的目的是（）
259171护理人员招聘过程中，在做出录用决策时，采用对候选人的各项胜任特征采用打分评定的方法，该方法被称为（）
259172在护理人力招聘工作结束后，为保证录用工作有效性，其关键是做好
259173某地突发一起火灾，烧伤科收治大量患者，护士长调回正在休假的护士上班，增加在岗护士数量，遵循的护理人力资源配置原则是（）
259174心内科护士长在春节排班时，每天均安排一名休息护士担任机动二线班，并由当天负责班护士根据每天病房护理工作量的变化，增减当日护士人数，遵循人力资源配置原则是（）
259175关于纤维素性炎的描述，错误的是（）
259176某省护理学会的理事长需负责全省护士的继续教育培训，为最大限度地覆盖培训范围，应采用的培训方法是（）
259177某医院制定了护理管理人员培训课程，讲授者设计一种护理管理工作的特定情境，受训者扮演特定的角色，如护士长、护士、学生等。这种培训方法为（）
259178某护士分析、总结了自身主客观条件，确定临床护理专家为自己的奋斗目标，并做出计划与安排。这种职业生涯管理的行为是（）
259179神经外科新增随访护士岗位，某护士认为自己沟通能力较强，有耐心，符合科室需求，于是将自己的职业定位为患者随访管理，该护士进行护士职业生涯管理时遵循的原则是（）
259180某医院护理部拟制定年度培训计划，为了确保所提供的培训与开发内容与组织和护士的需求相一致，应开展的工作是（）
259181随着信息和网络技术的发展，某医院采用了一种比传统的课堂教学具有更大的灵活性和自主性的培训方式，可以有效利用培训资源，提高培训效率，该培训方式为（）
259182肾脏内科由于早上采空腹血的患者较多，夜班护士难以完成，遂每天安排一名护士早晨7∶00来上班，工作不忙时提前小时下班，解决早上7∶00~8∶00采空腹血的人力不足的问题，这种排班方法是（）
259183某护士经常思考自己希望从哪一条途径发展、适合哪条途径以及能够从哪条途径发展等，这属于护士职业生涯管理流程中的
259184呼吸内科一位护士在竞聘护理组长时落选，过后积极提高自己的工作技能，为下次竞聘做准备。这属于护士职业生涯发展重要技能中的
259185某医院护理人力资源部制定的年度培训项目已开始实施，培训项目负责人员确定项目是否达到预期目标时，采取的较简便易行的方法是（）
259186某科室为提高护士抢救技能，每周进行一次心肺复苏技能的培训，用模型人进行现场示范，此种培训方式为（）
259187某科室为了提高整体的护理水平，在日常工作中安排了理论及操作技能培训，通常由高年资护士进行培训。此种培训方式为（）
259188某三甲医院护理部通过护理工时测量，计算完成病房护理工作量需要消耗的时间，根据各病房实际护理工作量调整了每个病房的护理人力，这种人力资源配置方法是（）
259189科室护理业务领域拓展，计划开展患者出院后的延续护理，需要调配临床经验丰富的高职称护理人员开展随访及护理健康教育门诊，恰好一位护士长今年起不再担任病房护士长，她职称高，经验丰富，十分适合这一岗位，科室决定由她承担这个岗位的工作。科室这样的岗位设置属于（）
259190某病房的护士长为保证病房护理质量与安全，合理使用护理人力，将病情危重、护理难度大、对专业要求高的患者安排给高职称、工作能力强的护士负责，这种排班遵循的排班原则是（）
259191为了体现以患者为中心的护理服务，某三甲医院要求护士长排班时，白班每名护士负责8名患者的护理，这名护士要负责这8名患者全部的护理工作，包括执行治疗医嘱、生活护理、专科护理、健康教育、护理评估、心理护理等，这种护理模式是（）
259192某护士因为身体不适，不能从事临床护理工作，去年1月服从组织调动，调到党委办公室当干事，她目前的岗位类型是（）
259193某护士今年将要退休，由于工作细致，熟悉病历管理，科室决定返聘她继续工作，新设岗位帮助医疗组长检查病历质量。科室这样的岗位设置属于（）
259194护理部主任需要进行护理管理人员的开发，她非常注重管理者综合素质的开发，主任遵循的护理管理人员开发原则是（）
259195某医院至今为止没有伤口专科护士，该院准备在外科遴选5名护理骨干到某知名医院参加为期3个月相关专业的培训。此种培训方式为（）
259196某三甲医院新建消化内科病房，核定床位56张，按照床护比1∶0.5，配置护士28人，综合考虑了年龄、职称、学历等进行人员搭配，遵循的人力资源配置原则是（）
259197某病房护士长排班时，无论是夜班还是周末节假日，均有不同年资和能力的护士搭配，并且一视同仁，每位护士都有相同机会轮流夜班和节假日值班。护士长这样的排班，遵循的两个排班原则是（）
259198多点执业合法化的开始，预示着不同医疗机构间人才的纵向和横向交流增多，医院人力资源管理面临的挑战是（）
259199某护士根据自己个人的兴趣特长以及专科知识特长，认为自己适合成为专科护士。这是职业生涯中的
259200绒毛心是指
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