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259201某护士想成为一名优秀的带教老师，但她并不善言谈，也不善于揣摩学生心理，以至于上课枯燥乏味，没人爱听。为了帮助她进行职业生涯管理，首先应该开始的工作是（）
259202某医院新成立心外科病房，科室护士来自全院各个科室，护士长前期进行充分调研，全面了解护士的专业特长和个人特点，合理分工形成优势互补，提高了工作效率。这种做法实现的护理人力资源管理目标是（）
259203某科室培训静疗知识，为了使护士将所讲的静疗相关知识"学以致用"，能促进培训场景与受训者实际工作环境间的联系的培训方式是（）
259204路由器会持续维护路由表。这张路由表可以是静态配置的，也可以是（）。
259205某医院希望新护士在工作经历方面积累更多的临床护理经验，拓宽知识面和技能，增强解决临床护理问题的能力，胜任多方面的工作为今后的职业发展打下良好的专业基础最应该采取的培训方式为（）
259206中医院校某毕业生应聘多家综合性医院时均失败，最终，她充分展现自己的中医护理专长，顺利应聘到一所中医院工作，并得到很好的职业发展。她进行职业生涯规划管理遵循的原则是（）
259207某护士对护理工作具有预见性，能从较多的经验中发展出对情境的立即反应，具有作决定的能力与评断能力。根据本勒的新手到专家理论，她的专业技术水平是（）
259208某护士在业余时间攻读在职研究生，报名学习专科护士，参与医院组织的义诊活动。同时兼顾职业发展目标、生活和家庭的平衡，以保证职业生涯的可持续发展。这属于职业生涯管理流程中的
259209某护士毕业后至神经科已工作10年，科室新增了健康管理师职位，她调整了自己的发展规划，发展目标从护理组长过渡到健康管理师。她遵循的职业生涯管理的原则是（）
259210神经外科新增健康管理师岗位，科室结合岗位需要制定护士职业目标，设计职业发展路线，这项工作称为（）
259211为吸引和留住优秀护理人才，医院聘用方式逐渐多样化，这种医院人力资源管理面对的挑战是（）
259212某医院护理部制定年度人员培训计划，提高培训的主动性和有效性的关键在于重视
259213血液内科护士长制定本病房人力资源规划，对病房的实际护理工作量进行测算，既要充足护理人力以保障病房护理质量与安全，同时又要注意与实际工作量匹配，避免人力成本的浪费，遵循的人力资源配置原则是（）
259214某胸外病房的护理专业组长兼护理带教老师的岗位属于（）
259215某三甲医院护理部制定"三基三严"培训计划，要求病房护士长对1~2年，3~5年，6~9年，10年及以上护士分开培训和考核，这种护理人力资源使用的方法称为（）
259216某医院新接收50名实习同学，最适合为这些实习学生开展系统理论知识培训的方法是（）
259217某医院血液内科当日患者总数50人，所有患者直接护理时间为2800分钟，间接护理时间2550分钟，每位患者的间接护理时间是（）
259218医院护理部对护理组长这一岗位的重要性高度认可，认为这一岗位是保证临床护理质量的关键环节，决定护理组长的岗位价值高于总务护士及办公室护士。护理部对护理组长岗位价值确定的过程属于（）
259219某医院内科病房有床位30张，床位使用率为80%，平均护理时数为3.3小时，每名护士每天工作8小时，机动编制数占20%，请问该科应配备的护士数量为（）
259220心内科护士长节假日排班时，每天安排一名休息护士担任机动护士，急诊、危重患者较多时，调机动护士来上班，这种排班法是（）
259221某科室准备对全科护士进行静疗课程培训，在进行有效的项目设计时，应包括的内容是（）
259222某护士工作中严格按照护理部和护士长提出的要求行事。她的职业锚是（）
259223某医院根据岗位职责进行工作评价，重视管理过程中对员工的指导和反馈，以提高护士个人和部门工作的整体效力，此项工作属于人力资源管理内容中的
259224某医院护理部充分评估护士的能力，抽调沟通能力好、专业知识过硬的护士担任新成立的随访护士岗位，这种按岗位需要选拔人员的做法，实现的护理人力资源管理目标是（）
259225最近，某病房新轮转一批2年级规培护士，没有进行系统的岗前培训和临床适应性工作就开始担任责任护士，虽有高年资护士监管，但仍出现了较多的护理质量问题，可能的原因是（）
259226某医院护理部成立护士议事委员会，招募护士加入委员会，该委员会的主要职责是参与处理争议事项。这种做法属于护理人力资源管理的
259227医院对护士长这一岗位的重要性高度认可，认为这一岗位是保证病房护理质量的关键环节，决定护士长的岗位价值等同于医疗组长。医院对护士长岗位价值确定的过程属于（）
259228消化内科一级护理患者50名，二级护理患者5名，三级护理患者3名，该病房护理工时测算结果一级护理4.5小时，二级护理2.5小时，级护理0.5小时，间接护理时数27.5小时，机动护士数需占15%。请问该病房实际需要护士数是（）
259229某三甲医院除病区护士长外，还设有内外妇儿等科护士长，该医院的护理管理体系是（）
259230《关于医师多点执业有关问题的通知》的下发，标志看多点执业合法化的开始。医护人员多点执业体现出人力资源基本特性是（）
259231某三甲医院ICU开放床位数20张，按照重症监护病房护患比为（2.5~3）∶1配备护士55名，医院采取的人力资源配置方法是（）
259232消化内科所有护士都从事一样的护理工作，护士缺乏工作热情，责任心不强，患者满意度偏低。该科室管理中存在的最主要问题是（）
259233某医院院长发现医疗领域的竞争越来越激烈，为了医院保持竞争优势和成功，他应重视的关键因素是（）
259234某大型三甲综合医院为了护理学科建设及发展，拓宽护士职业生涯发展渠道，设置了护理学科助理，由全日制毕业的护理硕士担任，专职负责学科教学及科研。这一岗位设置体现了
259235某三甲医院2018年5月全院平均每天收治患者1000人，直接护理总时数63000分钟，间接护理总时数48000分钟，2018年5月平均每位患者每天护理总时数（NHPPT）是（）
259236某护士通过从挫折和错误中的反思分析不断调整自我，使工作表现得到逐步改进，根据斯蒂芬的职业生涯发展阶段理论，她所处的阶段缘
259237护士为自己规划护理职业生涯，并制定长期目标，她制定的长期目标时间跨度应为（）
259238某护士总是在工作之余积极参加各种学术会议，不断丰富职业生涯内涵。他具备护士职业生涯发展重要技能中的
259239某医院今年新招了一批新护士，为了使他们尽快适应岗位的要求应开展的培训是（）
259240胃肠外科护士长近期被调至护理部质控科从事管理工作，以便更加全面掌握医院护理岗位的职能与管理艺术。此类培训被称作
259241某大型三甲医院的心脏外科开展了一例心脏移植，由于是第一次开展心脏移植，医院和科室高度重视，对患者实施24小时专人监护和照顾.每个班次都派一名护士全程护理.这样的护理模式属干
259242以太网交换机一个端口在接收到数据帧时，如果没有在MAC地址表中查找到目的的MAC地址，通常如何处理？（）
259243面对科学技术和人民群众日益增长的健康需求，某医院护理部积极拓展毕业后教育，注重护士的培训和开放，满足护士职业发展需求。这属于积极应对人力资源管理的具体挑战是（）
259244护士长对科室全体护士提出绩效管理的"五不"原则，即∶"不发生用药差错"、"不发生非预期压疮"、"不发生非计划拔管"、"不发生针刺伤"、"不被病人投诉"，该护士长的"五不"是护理绩效管理方法中的
259245护士长为实习生带教老师的考核制定了领导评价表、同级评价表级护士评价表及实习学员评价表，这种绩效考核方法是（）
259246某医院以员工绩效考核结果为依据制定了晋升晋级人事管理制度这体现出绩效管理的功能是（）
259247护士长采用同一个绩效考核工具定期对其所辖范围内的200名护士进行绩效评价，并及时进行反馈，被评价人在评价结果上签字，遵循的绩效管理原则是（）
259248护士长在年初与护士共同商定绩效目标是∶本年度患者对护理健康教育满意度达到95%以上，护士长的绩效管理属于绩效管理流程中命
259249某医院选择设计基于岗位的护理薪酬体系，通过搜集薪酬信息来判断其他同等级医院薪酬水平和高低，以此为基础来确立起薪点。这属于薪酬体系设计中步骤的
259250某医院的两位护士，一位是研究生学历，另一位是本科学历，两人同年参加工作，因学历不同而导致绩效水平差异，学历属于影响护理绩效水平因素的
259251某三甲医院急诊科护士长每个月都要根据护士的努力程度和工作绩效变化分配奖金，这里的奖金属于薪酬形式中的
259252某护士今年晋升主管护师，带薪年假增加为10天。她的带薪年假的薪酬类型是（）
259253某三甲医院规定，凡是工作时间达到十年以上的护士，每个月的基本工资会适当提升。护士工龄属于影响护理薪酬因素的
259254国内外普寲使用的“STOP法则”寯要包括（）、（）、（）、（）四条。
259255某医院规定，同一科室中担任相同职位的护士所获得的薪酬应与贡献相匹配。体现的薪酬管理原则是（）
259256某肿瘤科护士在执行化疗医嘱时发现某化疗药物剂量错误，杜绝了差错事故发生，护士长在该月的奖金分配时，为该护士增加了800元该护士长的奖金分配体现的绩效管理原则是（）
259257某护士长对护士工作中的突出业绩和表现进行记录，并以此为依据开展绩效管理。这种绩效管理方法是（）
259258护士长准备为护理组长制定绩效计划，此时她制定计划的依据是（）
259259某医院为了扩大医院护理人才队伍，制定了一套针对高学历护理人才的高薪酬制度，希望能够吸引和留住高质量护理人才。这种薪酬管理模式遵循的原则是（）
259260护士长计划考评病房护士的工作业绩，对护士进行全面评价，最宜采取的评价方法是（）
259261疫苗生产企业应当按照《药品管理法》和国务院药品监督管理部门的规定，建立真实、完整的销售记录，其保存期限是（）
259262某医院庆祝建院50周年活动中，为全院员工发放牛奶、食用油、大米等，这种形式的薪酬类型为（）
259263某护士五一节假日上班，但并未收到加班工资，她向护士长反馈了这个情况，护士长就这一问题与她进行了沟通，并补发了加班工资。护士长但行为属于薪酬管理中的
259264某科室开展实习同学评教活动，对于评分最高的带教老师，科室给予相应奖金。遵循的薪酬管理原则是（）
259265护士长在年终绩效考评结束后召集全体护士召开年终总结大会，提出本年度工作中需要改进的方面并组织讨论，同时还制定了下一年度的改进计划。这属于绩效管理流程的环节是（）
259266骨科近一年来先后有5名工作能力强的高年资专科护士辞职，主要原因是他们认为各级护理岗位的薪酬水平没有区别，自己的劳动价值没有得到体现和认可。为避免类似问题再次发生，医院的人力资源部在完善护士薪酬制度时应注意遵循的原则是（）
259267护士长将护理人员考核标准及考核结果张贴于科室信息公示栏，这一做法遵循的绩效管理原则是（）
259268护士长根据护士每月客观的考核结果对成绩优异者给予奖励，对工作低劣者进行惩罚，发挥的护理绩效管理功能是（）
259269引起肺出血性梗死的常见原因是（）
259270《中药材生产质量管理规范》是（）
259271在绩效管理过程中，某护士长对工作表现不符合组织要求的护士给予适当批评教育，帮助其找出差距，以促进工作改进。遵循的绩效管理原则是（）
259272护士A连续三个季度绩效评价结果不合格，护士长为让护士A知晓自己的考核结果并作出有效的改进，该护士长最直接有效的式是（）
259273护士长组织科室护理组长起草制定了普外科护士绩效管理体系暨护理行为和结果评价标准。此项标准的作用是（）
259274按照绩效计划中确定的绩效目标和考核标准，呼吸内科护士长通过具体的考评方法和工具，考察护士实际工作绩效的过程，是护理绩效管理流程环节的
259275某三级甲等医院刚成立不久，为了有效激励护士工作，控制人工成本，加强科室发展，拟采取高弹性模式的薪酬形式。薪酬成分组合应（）
259276某医院为了抓住有利时机迅速发展，决定调整薪酬水平，以高于当地同等级医院薪酬水平吸引护士，然而方案的实施导致护士人力成本大幅提升，给医院造成持续压力。该医院未遵循薪酬管理原则的
259277某三级甲等医院为稳定发展，稳定员工薪酬水平，增强员工安全感，拟采取高稳定性模式的薪酬形式。这种薪酬形式的缺点在于
259278为增加护士对履行目标的承诺度，护士长拟制定一份护理绩效计划。在制定护理绩效计划时，最重要的依据是（）
259279护士长针对科室绩效管理中发现一些问题，通过分析沟通找出了影响绩效的组织、部门和个人原因，并有针对性地采取措施达到了管理
259280某医院成立初期，为了吸引护理人才，采用高比重基本工资、福利，低比重津贴的薪酬模式。该薪酬模式的缺点是（）
259281某医院护理部认为护士技能知识的掌握对科室发展至关重要，拟设计基于技能的护理薪酬体系，在设计中要建立薪酬体系设计小组。该体系小组成员不包括（）
259282某护士10月晋升为护师，她12月份的薪酬构成不包括（）
259283医院规定护士的薪酬水平应该与护士掌握的工作相关技能、知识相关，而不受护士承担的工作和岗位影响。这种薪酬设计体系的基础是（）
259284某三级甲等医院护理部按照"按职定薪，岗酬对应"的方法，确定不同护理岗位的岗位薪酬。基于护理岗位的薪酬体系设计的步骤不包括（）
259285某医院为了保留未来发展所需要的护理人力资源，同时保持良好的对外竞争力，计划对护理人员薪酬进行调整。该医院薪酬调整的依据是（）
259286某护士拟竞聘副护士长，科室主任、医生、护士长、高年资护士进行了全方位衡量，该评价方法是（）
259287某地一所三甲综合医院拥有1000多张床位，一所三乙专科医院，资差异的因素不包括（）
259288在绩效考评过程中，护士长对工作出色的护士给予一定的薪酬奖励，以巩固和维持组织期望绩效水平，遵循的绩效管理原则是（）
259289某医院骨科的两位护士，均已工作五年，但担任的护理岗位不同两人的工资水平也不同。两人薪酬差异的原因是（）
259290护理部从财务、患者、内部运营、学习与成长四个方面着手，通过设定适当的目标值并赋予不同的权重形成了一套完整的绩效考评体系。这种绩效管理方法是（）
259291某医院护士基本工资占薪酬的80%，薪酬形式属于（）
259292某医院护理部基于护理人力资源规划的结果，对招聘工作进行具体计划，拟定的具体实施方案中应该包括（）
259293某大型医院在其官网及微信公众号上发布了招聘信息，以吸引人员前来应聘，该流程称之为（）
259294某大型医院因扩建住院大楼，拟招聘50名护士，首要步骤是（）
259295内分泌科新招聘的护士工作已满一年，护理部要求护士长对他们进行工作胜任度及工作成功度的评价，该评价主要是针对
259296护理部在综合分析招聘测试结果择优选择护十时应考虑的两
259297消化病房护士长感觉病房护理人力不够，她需要做护理人力规划首先需要做的工作是（）
259298某医院新增伤口专科门诊，该科护士需要对伤口护理岗位进行护理工作描述，包含的内容应当有（）
259299医院新增设学科护士长岗位，旨在促进护理学科建设，提升护理学科水平，学科护士长任职条件之一为全日制硕士研究生毕业，并且对科研水平有要求。该岗位设置是基于
259300某医院开始推行信息化管理，科护士长发现部分电脑技能欠缺的护士不能胜任责任护理组长的工作要求，完成一份包括工作名称、工作活动和程序、工作条件和物理环境、社会环境的报告交给护理部。科护士长完成的报告称为（）
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