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综合知识

162001人力资源系统能够查询到（）
162002员工离职（），不再享受补充医疗保险待遇。（）
162003人员晋升一般情况下不需要组织考察
162004婚假必须连续计算，包含公休和法定节假日。（）
162005婚假不能分段累计请假。（）
162006何某工作年限满10年未满11年，其年休假天数为10天。（）
162007职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（）
162008国家立法强制实施的各项社会保险不属于福利计划的一部分。（）
162009企业按月为员工划缴企业年金缴费不属于福利计划的一部分。（）
162010薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（）三大部分。（）
162011薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（）、安全舒适的办公条件、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。（）
162012非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的责任感、成就感等。（）
162013用人单位不依法给职工缴纳社会保险费，社保费征收机构可以从用人单位账户直接划拨社会保险费。（）
162014企业年金个人账户基金的主要来源不包括个人缴费。（）
162015工资必须以货币形式支付。（）
162016最低生活保障是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）
162017最低工资标准包含延长工作时间工资。（）
162018薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。（）
162019劳动者具有依法获得劳动报酬的权利。（）
162020某银行规定，本行员工在食堂用午餐只需1元，这不属于薪酬范畴。（）
162021某银行规定，本行员工办理跨行转账业务不收费，这属于劳动报酬范畴。（）
162022银行为员工办理的法定社会保险不属于劳动报酬。（）
162023在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标。（）
162024绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。（）
162025绩效考核就是主管对下属的主观评价。（）
162026企业年金企业缴费每年不超过职工工资总额的（）
162027住房公积金缴存比例下限一般不得低于（）
162028人力资源管理系统主要实现的是员工信息管理和以入、转、调、离全生命周期为核心的人事业务的管理与服务功能，只能由各行社系统管理员登录。（）
162029大数据时代，人力资源转型的逻辑就在于用开放、平等、互动的思维模式回归人力资源用户价值本身。（）
162030人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理的代称。（）
162031公开竞聘不需要组织考察。（）
162032年度考核可以不进行个别谈话。（）
162033员工培训可以不在劳动合同中约定。（）
162034劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同。（）
162035试用期不包含在合同期限内。（）
162036以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）
162037人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。（）
162038群众公认不属于年度考核原则。（）
162039职业危害防护不属于劳动合同的条款。（）
162040新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。（）
162041科学的定岗定员就是要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全、市场化和人力成本核算原则，确定各岗位人员。（）
162042优化人力资源结构要坚持先进性与实际性；整体性与独立性；经济性与效益性相结合的原则。（）
162043优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。（）
162044各行社按照本单位的员工管理权限，对所辖的员工人事档案实行集中统一管理。（）
162045客观公正、任人惟贤是人事工作者认真履行职责、不断提高工作水平的需要，也是其必须遵守的职业道德准则。（）
162046抓好企业文化建设是农村信用社、农商行人事干部忠于事业、尽职尽责的要求之一。（）
162047农村信用社、农商行人力资源管理的最终目标是贯彻落实科学发展观，促进农村信用社经营管理水平和经营效益的提高，面向三农，面向社区，面向未来。提高队伍服务三农的能力，造就一支全心全意为人民服务，全心全意为社会主义新农村建设服务，具有履行岗位职责能力的高素质员工队伍。（）
162048农村信用社、农商行人力资源管理的具体目标是是提高员工素质和能力，为农村信用社改革发展提供智力支持和人才保障。（）
162049农村信用社、农商行人力资源的基础目标是优化人力资源结构，健全激励约束机制，调动和提高员工的工作积极性。（）
162050按福建省农村信用社联合社分类管理要求，
162051按福建省农村信用社联合社分类管理要求，员工申请调动工龄须满（）
162052通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）
162053劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得知识和技能的积累，这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，称为（）
162054运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标是（）
162055如果材料原件只有一份，且需存入文书档案或案件档案的，可将盖有单位公章的复制件归入干部人事档案，但必须在材料上注明原件存入何档案。（）
162056对清理出来需要销毁的材料，须详细登记，并报请主管负责人审查批准，方可销毁。（）
162057人事档案可通过邮寄送达，不准交本人自带。（）
162058员工直系亲属因参加工作、升学、参军、入党、入团进行政治审查，需了解情况时，一般不得查阅员工人事档案，所需证明材料应由员工所在单位党组织予以提供。（）
162059个人如有特殊情况须查阅本人档案的，必须经主管人事部门领导审批同意。（）
162060凡查阅人事档案，查阅单位应派二名正式员工到查阅室查阅，其中至少一人为中共党员。（）
162061借阅人事档案的单位按规定办理借阅手续后，可从人事档案管理部门借出档案使用。（）
162062人事档案的利用工作，必须遵循保密、安全的原则，因此人事档案是不得借出使用的。（）
162063人事档案材料的整理工作贯穿于档案立卷的全过程，因此，它是人事档案业务建设中一项很重要的基础工作。（）
162064人事档案在整理人事档案过程中如发现有不符合要求的材料，须先行归档，以防丢失，再寻找和补齐应填补的内容。（）
162065归档的材料，凡规定由组织审查盖章的，须有组织盖章，规定要同本人见面的材料应有本人签字，未签字的一律不得归档。（）
162066在职学历学位更改认定材料排列顺序一般为：批复、更改认定审批表、个人申请、学籍材料。（）
162067凡是印有此件存入本人档案字样的材料都必须收集归入人事档案。（）
162068处级职务的、有特殊贡献的英雄模范人物、知名人士死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，按同级国家档案馆接受范围的规定进馆。（）
162069人事档案是一种专门档案，是国家档案的重要组成部分。（）
162070从（）起，凡未使用国家教育委员会印制的毕业证书或结业证书内芯而自行印发的毕业或结业证书，国家一律不予承认。
162071为期（）以上的学员培训（）登记表、考核登记表、结业登记（）表应归入人事档案。
162072第四类材料二级分类可分为①学历学位材料、②培训材料、③专业技术职务（）材料、④科研学术水平的材料四小类，正确的排列顺序应为（）
162073以下哪两个部门之间可以直接转递干部（）人事档案？（）
162074科技项目建设不仅需要信息科技部门贡献力量，更需要一线业务人员积极配合工作
162075福建农信IT架构规划囊括了业务架构、应用架构、数据架构、技术架构、安全架构五大架构领域。
162076移动自助柜员机属于系统地图的（）领域。
162077数据治理完全是信息科技部门的工作
162078两个相似客户信息合并后，任何情况下都可以通过柜面交易进行拆分
162079项目管理平台中，通过自助事件单提交数据提取和修改，附件必须加盖行社公章。
162080福建农信统一支付平台包括网络支付清算系统。
162081福建农信智慧客服系统主要是采用（）技术。
162082项目管理平台中，可通过自助事件单提交系统问题。
162083在项目管理研发平台中，（）功能模块可进行系统问题反馈。
162084福建农信网络采用了哪一项大二层技术？（）
162085信息安全的三要素是什么？（）
162086一般防火墙不能实现以下哪一项功能？（）
162087当我们需要检测与某远程服务器上的某项服务其端口是否正常打开时，可以借助哪个命令来协助判断？（）
162088某种技术被用来转换对外真正IP地址与局域网内部的虚拟IP地址，可以解决合法IP地址不足的问题，并隐藏内部的IP地址，保护内部的网络安全，这种技术是什么？（）
162089使用traceroute命令测试网络时可以？（）
162090在单元测试环节主要的测试技术不包括（）
162091在测试存取款功能时，在系统测试环节应使用（）技术，主要测试被测应用的高级互操作性需求，而无需考虑被测试应用的内部结构。
162092冒烟测试的通过条件为用例执行通过率多少以上（）
162093安全性测试可以从身份认证、访问控制、数据安全、通信安全、应用/代码安全等多个角度进行测试
162094缺陷按照严重级别程度分为：建议缺陷、轻微缺陷、中等缺陷、严重缺陷以及致命缺陷
162095福建农信开发测试环境密码长度应不小于8位，密码应由大小写字母、数字及系统允许的特殊字符其中三个以上组合而成，定期进行修改，并做相关记录。
162096福建农信计算机终端应设置屏幕密码保护的用户界面，屏幕保护时间不应超过10分钟。
162097福建农信所有的终端必需安装统一的防病毒和终端管理软件，不得有卸载、停止服务、停止升级规则库等影响防护软件使用的行为。
162098福建农信禁止员工利用办公打印、复印、扫描机等终端设备复印、扫描与工作无关的文件，复印、扫描后纸张或扫描文件请立即取回，并确认复印、扫描机内原稿是否已取出，清除复印文件和缓存记录
162099福建农信应当按照前台实名、后台自愿的原则，要求用户通过真实身份信息认证后注册账号
162100福建农信应当按照网络安全等级保护制度的要求，采取监测、记录网络运行状态、网络安全事件的技术措施，并按照规定留存相关的网络日志不少于三个月。
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