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189201一般而言，员工的薪酬有多部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬。
189202社会比较理论，是美国心理学家亚当斯在1965年提出来的。
189203工作说明书也称职务说明书，其基本内容包括工作描述和任职资格两部分。
189204计时工资制的计算公式为：工资总额=计时工资标准x工作时间。
189205劳动关系有三个要素组成：主体要素、内容要素和客体要素。
189206人力资源管理的具体目标是经济目标、社会目标、个人目标、技术目标和价值目标。
189207职业路径的主要内容有三个：职业梯、职业计划和工作进展辅助。
189208人力资源率=人力资源率=人力资源的绝对量/总人口。
18920920世纪50年代，彼得·德鲁克提出了“目标管理”思想。
189210人力资源的核心内容是培训。
189211酒店员工的薪酬一般由部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬。
189212劳动关系由三个要素组成：主体要素、内容要素、客体要素。
189213公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的，该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬的多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
189214酒店人才招聘的流程为：招募、选择、录用、招聘评估。
189215酒店人力资源管理的动态管理是指管理者不仅要根据酒店的整体目标，对酒店员工录用、培训、晋升和离职等全过程进行管理，更要注重员工工作动态过程中的管理。
189216工作分析是人力资源管理的最基本工具，是人力资源管理后续工作的基础和依据。
189217工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范性的描述性文件。
189218信息分析阶段是将各种收集到的信息，进行统计、分析、研究、归类的整个过程。
189219招聘是指通过发布信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到酒店的过程。
189220内部招聘主要适用于管理者。
189221绩效计划是绩效管理的第一个环节。
189222马斯洛需要层次理论的五个层次是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
189223工作描述规定了对“事”的要求，如任务、职务、责任等。
189224有计划、分步骤地对在职的各个部门各个层次的员工都进行的培训称为“全员培训。
189225人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。
189226酒店人力资源管理具有人性化管理、科学化管理、全员管理、动态管理四个特征。
189227酒店人力资源部的岗位职责有：人力资源总监、人事部经理、培训部经理、人事调配主管、员工事务主管、薪酬主管、培训师和质检员。
189228员工招聘的原则有法规原则、经济原则、公正原则、适用原则。
189229酒店员工培训的原则：因人施教原则、专业技能和企业文化兼顾原则、效益与投入相结合的原则、重点与全面结合的原则。
189230酒店员工培训的特点：全员性、广泛性、持续性、多元性。
189231股权激励和股票期权激励是酒店长期激励薪酬模式。
189232酒店员工激励的一般原则：引导性原则、公平公正性原则、合理性原则、明确性原则。
189233员工激励方式一般可分为：物质激励、精神激励、情感激励、发展性激励和企业文化激励组成。
189234人力资源的最基本方面，包括体力和智力。
189235酒店人力资源管理活动划分为引人、选人、育人、用人、留人、流人六个方面。
189236工作说明书包括两部分：一是工作描述；二是任职资格。
189237市场竞争归根到底是人才的竞争。
189238加里.德斯勒认为培训是给新员工或现有员工传授利于完成本职工作所必须的基本技能的过程。
189239职业生涯规划最早起源于1908年的美国。
189240酒店员工一般以年轻人为主，大部分处于职业探索期或建立期阶段。
189241“绩效”一词来源于英文PErformancE，其字面意思指的是工作的效率和结果表现。
189242长期激励薪酬模式有股权激励和股票期权激励。
189243劳动关系由三个要素组成：主体要素、内容要素和客体要素。
189244现代人力资源管理是以企业人力资源为中心。
189245绩效管理是绩效考核产生的基础。
189246自然人、社会人、职业人三者是同一类人。
189247绩效薪酬是间接薪酬。
189248绩效考核和绩效管理是一样的。
189249组织在选聘人员时，应该录用最优秀的人才。
189250全面培训等于重点培训。
189251人力资源部是人事服务部门。
189252人力资源管理的最高目标是实现企业盈利。
189253酒店人力资源管理是人性化管理，应以人为中心。
189254在整个酒店人力资源管理工作中，招聘工作是一项基础性的工作。
189255调节焊接应力的主要措施有（）。
189256火焰加热矫正法常用的加热方式有（）。
189257焊接变形基本形式有（）。
189258焊接结构生产中常见的测量项目有（）。
189259钢材经常用于矫正的方法有（）。
189260焊接接头按照焊接方法不同，可分为（）。
189261角焊缝按照截面形状可分为（）。
189262在焊接接头中应力集中产生的主要原因有（）。
189263焊接结构的生产通常由（）组成。
189264在焊接结构生产中，选择合理的装配-焊接顺序很关键，目前，装配-焊接顺序类型有（）。
189265焊接生产线类型有（）。
189266焊接变位机械是改变（）的空间位置来完成机械化、自动化焊接的各种机械装备。
189267按设计压力分类，压力容器等级有（）。
189268在焊接结构制造的零件加工过程中，机械切割方式主要有（）。
189269在焊接结构制造的零件加工过程中，热切割方式主要有（）。
189270在焊接结构生产的转配过程中，根据不同产品、不同生产类型，有不同的装配工艺方法，主要有（）。
189271焊接接头是由（）组成的（）
189272产生应力腐蚀的主要条件有（）。
189273压弯成型时，材料的弯曲变形方式主要有（）。
189274装配夹具按其动力来源可分为（）。
189275按所使用的装配工具（或定位方式）分类，装配方法可分为（）。
189276下列哪些属于焊接结构工艺过程设计的内容（）。
189277焊接应力按产生的原因可分为（）。
189278按工艺用途不同分类，压力容器可分为（）。
189279焊接梁的组成形式有（）。
189280选择焊缝坡口形式通常要考虑哪些因素（）。
189281焊接应力与变形产生的原因有（）。
189282焊接会改变材料性能，使焊接接头附近变为焊接不均匀体，主要包括（）。
189283获得优质焊接结构的方法有（）。
189284疲劳断裂的过程一般可分为（）。
189285从焊接工艺上分析，哪些因素影响着焊缝收缩量（）。
189286关于焊接结构的特点，以下哪些说法是正确的（）。
189287焊接工艺评定常规性能检测项目有（）。
189288防止焊接变形的工艺措施有（）。
189289消除或减小焊接残余应力的方法有（）。
189290提高工件疲劳强度的措施有（）。
189291为较小焊接应力和变形，选择焊接结构工艺时应注意（）。
189292放样方法一般分为（）。
189293一般的剪床分为那几种形式（）。
189294常用零件的定位方法有哪些（）。
189295编工艺规程的步骤有（）。
189296下列哪些不属于焊后残留在焊接结构内部的焊接应力（）。
189297焊接结构相比于铸造结构，优点有（）。
189298结构在外界作用力下的变形通常分为（）。
189299以下焊接缺陷对疲劳强度的影响，说法正确的有（）。
189300下列哪些属于焊接缺陷中的平面类缺陷（）。
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