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208401全部成本法下期间成本包括（）费用。
208402下列各项中，属于因果预测方法的有（）。
208403下列短期决策方案中运用本量利分析方法的有（）
208404敏感性分析可用来研究（）。
208405利润中心分为（）。
208406资产负债预算是在预算期初资产负债表的基础上，依据前述所编制的各种预算和专门决策预算分析编制。
208407在短期经营决策中，所有的固定成本或折旧费都是沉没成本。（）
208408某完整工业投资顶目，预计第一年有关的流动资产需用领额6000万元，流动负债可用额3000万元；第二年有关的营运资金需用额为4500万元，流动负债可用额l500万元，则第二年的营运资金投资额应为1500万元。（）
208409广义的成本控制在空间上渗透到企业方方面面，在时间上贯穿了企业生产经营的全过程。（）
208410应税行为的年应征增值税销售额（以下称应税销售额）超过1000万元的纳税人为一般纳税人，未超过1000万元的纳税人为小规模纳税人。
208411若销售单价与单位变动成本呈同方向、同比例变动，则单一品种的产品保本点业务量不变（）
208412某企业只生产一种产品，单价2元，单位变动成本1.8元，固定成本30000元，销量为100000件，若企业拟采取提高单价的方法扭转亏损，在其它参数不变的情况下，单价的最小值应为2.10元。（）
208413会计报酬率属于投资决策指标中的静态指标。
208414平衡计分卡最大的贡献在于它引入了非财务评价指标
2084151957年的整风运动反对的主要是（）。
208416《论十大关系》中指出要正确处理经济关系，包括（）。
208417“一化三改”的重要内容是（）。
2084181952年开展的“五反”运动的主要内容是（）。
208419国民党一大宣言对三民主义进行的新的阐释包括（）。
2084201998年11月，中共中央决定在县级以上党政领导班子和干部中开展的“三讲”教育是（）。
2084211915年兴起的新文化运动的主要内容是（）。
2084221957年2月，毛泽东在最高国务会议上提出的社会主义社会两类不同性质矛盾是（）。
2084231938年5月，毛泽东发表《论持久战》，其主要内容包括（）。
2084241840年鸦片战争后，中国社会的主要矛盾是（）。
208425价值规律是通过商品交换中价格围绕价值上下波动表现出来的这说明（）
208426韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
208427致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
208428（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
208429假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是
208430下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）
208431下列选项哪个是劳动合同无效的原因（）。
208432不属于社会保险特征的是（）。
208433以下各种有关失业保险的说法中，错误的是（）。
208434劳动关系确立的时间是（）
208435依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）
208436下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）
208437关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）。
208438某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是（）
208439lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。
208440下列关于服务期的表述，正确的是（）
208441集体合同签订后，用人单位应当在（）内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查。
208442根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）
208443社会保险具有的特征是（）。
208444根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议（）。
208445下列人员可实行不定时工时制的有（）
208446用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）
208447根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。
208448下列属于特殊就业群体的是（）。
208449我国现行法律规定发放养老保险的条件有（）
208450医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
208451凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
208452集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）
208453按劳分配就是要贯彻在分配上的平均主义。（）
208454企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期
208455为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
208456企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
208457如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
208458以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
208459平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
208460某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级公认的日标准工资是50元，乙等级公认的日标准工资是40元。经测定，甲乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时为4小时。则该产品的计件单价为（）
208461常年的激励性薪酬有（）。
208462确定薪酬调查的围，即确定（）。
208463确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
208464关于“素质”，下列说确的是（）。
208465团队的特点有（）。
208466强制分布也称为强制正态分布，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小"的分布规律。（）
208467薪酬控制是指为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，这种控制对企业来说是没有必要的。（）
208468个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。（）
208469使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。（）
208470薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平/某一薪酬区间中值。（）
208471实施工效挂钩，关键是合理地、正确地核定“两个基数，一个比例”，即挂钩的经济效益基数、工资总额基数，以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例。（）
208472工资指导价位的高位数是指工资收入数列中前5%的数据的算术平均数。（）
208473工资集体协商是指职工代表大会与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。（）
208474工资指导线是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。（）
208475非补偿性工资差别是指劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。（）
208476基尼系数常用来表明一个国家收入的分配状况，基尼系数介于0和1之间，数值越大，表明社会成员之间的相对收入差距越大。（）
208477均衡价格工资理论认为：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的，劳动者的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。（）
208478工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论计入成本还是不计入成本，无论是以货币形式支付还是以实物形式支付，均应列入工资总额的计算范围。（）
208479相对工资水平是指某一区域内职工群体平均工资的高低程度，它间接决定了工资总额水平。（）
208480薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。（）
208481适用范围最狭窄的能力模型是（）。
208482在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
208483由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）。
208484以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词的是指（）。
208485平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中回答怎样满足顾客的问题是（）。
208486货币薪酬又称（）
208487以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）
208488（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
208489访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
208490关于福利的说法正确的是（）。
208491确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
208492结果型的指标在设置标准时，一般会（）。
208493构建薪酬模型要考虑的战略问题包括（）。
208494绩效指标的常用类型包括（）。
208495战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
208496所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。（）
208497员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。（）
208498360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目。（）
208499标杆管理的核心是模仿，容易导致企业竞争战略趋同。（）
208500绩效沟通的有效形式是正式沟通。（）
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