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214601下列药物需要后入的是（）。
214602药物寒热、温凉的依据是（）
214603耳穴的分布规律不正确的是（）
214604正常月经量大约为（）
214605痰饮的形成与肺、脾、肾的功能关系密切，故有“脾为生痰之源、肺为贮痰之源和肾虚则水泛为痰”的说法（）
214606肝病传脾属于木侮土（）
214607药物的升降沉浮可以因炮制发生改变，如果酒制则升，盐炒则下行。（）
214608板蓝根冲剂可以防治传染性肝炎。（）
214609耳穴是指分布与耳廓上的腧穴阳性反应点、刺激点（）
214610病人舌上有青紫色的斑点多为脾虚水湿内停所致（）
214611患者口苦多因脾胃蕴热。（）
214612煎药时，水应该一次加足，不要中途加水，药煎干后立即加水再煎防止煎糊。
214613车前子煎药时容易产生沉淀、焦糊，故应包煎。（）
214614煎药容器以砂锅为佳，也可用陶瓷、搪瓷、或铁的容器。（）
214615人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。
214616通过人员变动矩阵来描述员工流入、流出和内部流动整体状况供应预测办法是（）。
214617某一期间内新进人数与该期间内离职人数差值与该期间内平均人数比值是（）。
214618普通来说，下列哪些是工作分析产物（）
214619下列工作分析办法中，与担任关于工作职务人员一起讨论工作特点和规定，从而获得关于信息调查研究办法是（）。
214620评价中心技术一般在招聘时采用。（）。
214621职务分析的目的是弄清（）。
214622面试的评分要点包括（）。
214623人员招聘的内部因素包括（）。
214624行政职业能力测验（2009）的内容包括（）。
214625统计图的形式主要有（）。
214626人员素质测评常用的量化模式包括（）。
214627以下属于工作分析方法的是（）。
214628人员素质测评的主要前提有（）。
214629按照测评的目的与用途，可以把测评划分为（）。
214630通过媒体发布招聘广告的缺点是筛选工作量大、费用高、有时限性、录用率低。（）
214631公司招聘成本要考虑招聘专人工资、福利在内。（）
214632在撰写工作组明书时应使用专业术语阐明完成该工作过程和办法等。（）
214633在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承担相似职责。（）
214634在实际的应聘过程中，不同的应聘者会采用不同的标准对企业和工作进行选择取舍。（）
214635工作分析是包括准备阶段、调查阶段、分析阶段和完毕阶段。（）
214636职务分析可觉得考核提供合理原则和根据。（）
214637评价中心合用于普通人员甄选。（）
214638人力资源的选拔仅是一个方法问题。（）
214639企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
214640挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一
214641投射法进行的测试是（）。
214642面试开始时应从应聘者（）开始发问。
214643应聘者面试的目标，是向面试人员展现岀实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。
214644关于工作说明书编写，下列哪一项说法错误。（）
214645通过科学测算，对岗位和所招聘人选互相之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人合理匹配过程是（）。
214646一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。
214647根据事实资料评判结构效度的方法有（）。
214648韦克斯量表的主要优点有（）。
214649员工推荐制度的不足有（）。
214650人员素质测评中不同职位的差异主要包括（）。
214651观察法可直接分为（）。
214652古代人员素质测评指标主要包括（）。
214653以下对选拔性素质所具有的特点描述正确的是（）。
214654人的文化素质主要包括（）。
214655当用人部门提出职位空缺，人力资源部门就要立即进行外部招聘工作。（）
214656有效人力资源招聘可扩大公司知名度，树立公司良好形象。（）
214657招聘广告中把招聘要求进一步细化，可以降低应聘人员的淘汰率。（）
214658招聘的实质是让潜在合格人员对本企业的相关职位产生兴趣前来应聘。（）
214659招聘与选拔的第一个步骤就是面试。（）
214660在招聘过程中，具有我国特色的资料是简历。（）
214661笔试的缺点是不能全面考察应聘者的管理能力。（）
214662人力资源招聘与选拔完成后要做成本评估。（）
214663猎头公司的工作原则是公开原则。（）
214664在正式录用之前一定要做的工作是进行家庭调查。（）
214665无领导小组讨论中考官最后总结的是结果。（）
214666录用标准应该由人力资源部门提出。（）
214667针对不同行业、不同岗位，筒历应该有很大的变化。（）
214668媒体招聘是外部招聘最惯用办法之一。（）
214669当面试中问“你对看过哪一本书印象最深，为什么”，这属于情景模拟面试。（）
214670以下关于人员素质测评与人才素质测评表述准确的是（）。
214671以下测评方式中信度最高的是（）。
214672以下不属于工作内容的描述的是（）。
214673情境模拟测试适合于招聘服务人员、（）、管理人员、销售人员时使用。
214674以下对人员测评的原理表述最准确的是（）。
214675人才测评技术是综合运用心理学、管理学、组织行为学、统计学等多种学科的原理和方法，对个体的潜质、个性特征、职业职位胜任特征等素质进行测量和评价的方法。（）
214676企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。（）
214677笔试是心理测验的主要方法，也是知识测评的主要方法。（）
214678情景模拟办法可以考察应聘者在语言表达能力方面素质。（）
214679提出“权然后知轻重，度然后知长短”观点的是（）。
214680察举所依据的是（）。
214681评价中心技术一般在招聘时采用（）。
214682人员测评的基本假设是（）。
214683根据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后为每个测量对象所占据的位置赋值，这是（）。
214684以下关于申请表特点表述准确的是（）。
214685从测评目的看，人员测评的原则包括主观原则和客观原则。（）
214686应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一是（）。
214687某公司在进行招聘时，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一歩面试的机会，这种现象被称为（）。
214688人员素质测评理论与实践最直接的学科基础是（）。
214689从人员工作任务调查入手进行的工作分析活动是指（）。
214690岗位要求主要说明的是（）。
214691素质并非是天生不变的，在遗传、外界影响与个体能动性三个要素的作用下形成和发展，这是其（）。
214692人员素质测评与选拔最常见的形式是（）。
214693企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称是（）。
214694下列句中的“窮”不能理解为“尽”义的是（）
214695“危而不持，颠而不扶，则将焉用彼相矣”句中的“相”应（）
214696下列句子，具有名词用作一般动词的一句是（）
214697《左传隐公元年》，“祭仲曰：……”“祭”的读音是（）
214698下列句中“與”作连词，连接并列关系的一句是（）
214699以下各组词中全是连绵词的一组是（）
214700下列句中划横线的词与括号中的词不是古今字的句子是（）
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