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227601隧道、人防工程、高温、有导电灰尘、比较潮湿或灯具离地面高度低于2.5m等场所的照明，电源电压不应小于36V。
227602在潮湿场所或金属构架上严禁使用Ⅰ类手持式电动工具。
227603移动式配电箱、开关箱应装设在坚固、稳定的支架上，中心点与地面的垂直距离宜为0.81.6m。
227604配电箱、开关箱必须按照开关箱一分配电箱—总配电箱的顺序操作送电，按照总配电箱—分配电箱—开关箱的顺序操作停电。
227605每台用电设备必须有开关箱，并且可以用同一个开关箱直接控制2台用电设备。
227606分配电箱与开关箱的距离不得超过30m，开关箱与其控制的固定式用电设备的水平距离不宜超过3m。
22760730米以上的高层建筑施工，应当设置加压水泵和消防水源管道，每层应设出水管口，并配备一定长度的消防水管。
227608使用时乙炔瓶和氧气瓶的距离不得小于5m，可以放置在高压线下面或在太阳下曝晒。
227609临时木工间、油漆间、机具间等，每25m2应配备一个种类合适的灭火器；油库、危险品仓库、易燃堆料场应配备数量足够、种类适合的灭火器。
227610施工现场必须设置消防车通道，其宽度应不小于1.5m。
227611一般临时设施区域，配电室、动火处、食堂、宿舍等重点防火部位，每100m2的应当配备两个10L灭火器。
227612消防水池与建筑物之间的距离，一般不得小于10m，在水池周边留有消防车道。
227613移动梯可接高使用，但只能接高一次，接高后连接部位的承载能力不得小于1100N。
227614登高用梯其踏板间距宜在30cm左右，一般可以有缺档。
227615移动梯和折梯在使用中，如果高度不够时，可以使用凳子、木箱等临时垫高。
227616移动梯是应用最频繁的一种梯子，具有搬动方便、使用灵活、登高高度较髙等优点，但受工作倾角的限制，有一定的危险性。
227617二级高处作业，坠落高度为1530m。
227618按照国家规定：“凡在坠落高度基准面2以上或等于有可能坠落的高处进行的作业均为高处作业”。
227619《安全生产法》是我国第一部全面规范安全生产的专门法律。
227620特种作业人员享有意外伤害、工伤保险的权利。
227621建筑施工特种作业资格证书有效期为三年。
227622新进场的特种作业人员必须接受三级安全教育培训，并经考核合格后方能上岗。
227623从事清除焊渣作业的人员应佩戴防护眼镜。
227624作业人员不得在安全帽内再佩戴其他帽子。
227625在施工作业过程中作业人员若使用3米以上的长绳时，可以将安全带接长使用。
227626安全防护鞋在使用前要认真检查或测试。
227627焊工手套应有足够的长度，使用前应检查皮革或帆布表面有无僵硬、磨损、洞眼等残缺现象。
227628从法律效力上讲，行政法规的效力要高于法律。
227629行政法规是国家法律体系的基础和核心。
227630目前，我国的安全生产工作方针是“安全第一，预防为主”。
227631建筑施工企业必须建立班前安全活动制度。
227632《建筑工程安全生产管理条例》是我国第一部关于建筑安全生产管理的行政法规。
227633从业人员的义务遵守安全施工的强制性标准、本单位的规章制度和操作规程的义务。
227634从业人员有权了解施工现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利。
227635悬挂安全带时应低挂高用，不得高挂低用。
227636对一起事故的原因详细分析，通常有两个层次，即直接原因和间接原因。
227637冷却法就是采取措施将燃烧物的温度降至着火点以下，使燃烧停止。
227638可燃气体或蒸气只有达到一定浓度时，才会发生燃烧或爆炸。
227639事故调査处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则。
227640现场急救，一般按照“环境评估、伤情评判、打开气道、人工呼吸、人工循环”程序进行。
227641具备了燃烧必要条件，并不意味着必定会发生燃烧。
227642消除和控制明火源是消除火源的防火措施。
227643国家标准GBT4968—2008《火灾分类》中根据可燃物的类型和燃烧特性，将火灾定义为A类、B类、C类、D类、E类、F类六种不同的类别。
227644自燃是指可燃物质在没有外来热源的作用下，由其本身所进行的生物、物理或化学作用而产生热，当达到一定的温度时，发生的自动燃烧现象。
227645火是以释放热量并伴有烟或火焰或两者兼有为特征的燃烧现象。
227646化学抑制法是指通过干扰抑制游离基，中断燃烧的链反应。
227647按火灾损失严重程度把火灾划分为特别重大火灾、重大火灾、较大火灾和一般火灾四个等级。
227648熔点较低的可燃固体受热后融熔，然后与可燃液体一样蒸发成蒸气而发生的有焰燃烧现象，称为蒸发燃烧。
227649一般火灾是指造成3人以下死亡，或者l0人以下重伤，或者1000万元以下直接财产损失的火灾。
227650装在容器内的液体，由于温度、体积和压力等因素引起体积迅速膨胀r导致容器压力急剧增加，由于超压或应力变化使容器发生爆炸，且在爆炸前后物质的性质及化学成分均不改变的现象称为物理爆炸。
227651爆炸温度极限是指可燃液体受热蒸发出的蒸气浓度等于爆炸浓度极限时的温度范围。
227652发现有人触电时，应立即将使触电者脱离电源。
227653重质油品储罐的下部有水垫层时，发生火灾后可能会产生喷溅燃烧。
227654使用移动梯和折梯时，旁边应不须另有人看管、监护。
227655锅炉或金属容器内的照明，电源电压不得小于12V。
227656蒸气压非常小或者难于热分解的可燃固体，当氧气包围物质的表层时，呈炽热状态发生有焰燃烧现象，称为表面燃烧。
227657施工现场的易燃、易爆和剧毒物品在储存时，可以与其他物品混放。
227658浇筑离地面高度2m以上的框架、过梁、墙板、柱子、雨篷和小面积平台等，操作人员可以直接站在模扳上或支撑系统的杆件上进行操作。
227659在密闭或通风不良的场所发生火灾，由于燃烧消耗了氧，氧浓度降低，燃烧速度减慢，分解出的气体量减少，即可由阴燃转为有焰燃烧。
227660由于物质急剧氧化或分解反应产生温度、压力增加的现象，称为爆炸。
227661同一位置必须同时设置不同类型的多个标志牌时，应当按照先右后左，先下后上的顺序排列设置。
227662埋地电缆在穿越建筑物、构筑物、道路、易受机械损伤、介质腐蚀场所及引出地面从地面高2.0m到地下0.2m处，不必加设防护套管。
227663重大火灾是指造成30人以上死亡，或者l00人以上重伤，或者一亿元以上直接财产损失的火灾。
227664发生火灾时，如果身上的衣服着火时，一定边跑边用手拍灭火。
227665灭火必须同时破坏燃烧的充分必要条件。
227666可燃气体的爆炸上、下限值之间的范围越小，爆炸下限越高、爆炸上限越小，爆炸危险性就越大。
227667隔离法就是将可燃物与空气隔离开来，使可燃物失去火源后自行熄灭。
227668在浓雾、雷雨和黑夜时，可以进行露天爆破作业。
227669动力燃烧是指燃烧性液体的蒸发、低闪点液雾预先与空气或氧气混合，遇火源产生的燃烧。
227670爆炸是失去控制的燃烧。
227671窒熄法就是消除燃烧条件中的可燃物，使燃烧停止。
227672安全色中的蓝色是指表示给人们提供允许、安全的信息。
227673可燃气体从容器泄漏口喷出，在喷口处与空气中的氧边扩散、边燃烧的现象，称为扩散燃烧。
227674火灾是失去控制的燃烧所造成的灾害。
227675以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）
227676社会主义薪酬分配的基本原则是（）。
227677“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）的公平。
227678从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。
227679职位薪酬体系的特点包括（）
227680薪酬包括（）。
227681薪酬的功能包括（）。
227682组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
227683从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
227684不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。
227685以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大.
227686一般情况下，纯佣金制适合作为下列哪一类人员的薪酬模式（）
227687当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）。
227688以下属于间接薪酬内容的是（）。
227689某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）。
227690岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。
227691以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。
227692某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（）
227693在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是（）
227694薪酬的构成包括（）
227695薪酬水平决策中的市场追随策略，通常具有如下哪几个特征（）
227696当（），企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。
227697在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）。
227698薪酬平均率的数值越（），则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
227699对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）。
227700不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）。
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