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151201职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）
151202关于结束谈判的策略，表述错误的是（）
151203《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
151204企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）
151205企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。
151206（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。
151207下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）
151208在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）
151209关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
151210劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
151211下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。
151212我国《劳动法》体现了（）。
151213对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）
151214谈判的类型包括（）。
151215下列情况应认定为工伤的有（）。
151216（）属于社会群体。
151217（）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。
151218用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。
151219我国劳动争议的特点体现在（）。
151220在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括（）。
151221劳动力市场的流动形式有（）。
151222（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。
151223公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。
151224调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
151225下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是（）
151226人均GDP（）美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。
151227人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间（）计算。
151228集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。
151229劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
151230用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。
151231（）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。
151232根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指（），就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
151233意大利集体谈判的特点有（）。
151234（）所规定的是全体职工的共同权利和义务。
151235对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
151236危机处置的方法主要有（）。
151237近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）。
151238（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
151239用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）受理。
151240申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为（）。
151241（）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
151242劳动规章制度体系主要包括（）。
151243除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是（）。
151244（）是一种“两栖董事”。
151245（）是三方机制中三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。
151246以下表述中，不属于我国三方主要构成的是（）。
151247（）最具代表性的形式就是质量圈管理，它最初起源于美国，后被日本企业发扬光大，成为日本企业提高产品质量，降低生产成本的重要原因之一。
151248下列关于互利模型的描述，错误的是（）。
151249（）是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代表大会实施细则，以及职工代表大会决议的落实，保障职工民主管理权力的责任管理制度。
151250首席代表（）由非本单位人员代理。
151251以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。
151252下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。
151253根据公司发展战略，组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关键岗位的劳动合同履行方案进行相应的调整，这是关键岗位劳动合同履行方案的（）原则。
151254厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。
151255瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。
151256（）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题
151257法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。
151258任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。
151259群体性突发事件的特点有（）。
151260劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
151261全国工商联作为企业组织代表，与（），共同组成国家三方会议。
151262可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。
151263简述用人单位终止劳动合同不需要经济补偿的情形。
151264进行区域性、行业性集体协商，应当注意哪些要点？
151265厂务公开制度的负责人、相应机构、指导原则以及公开事项分别是什么？
151266劳动规章制度评估的要素有哪些？
151267职工董事、职工监事制度的创新可以从哪几个方面入手？
151268简述劳动关系的定义以及劳动关系的建立、维系和终止？
151269列举几种常见的劳动规章制度评估方法？
151270简述职工董事、职工监事制度的工作机制？
151271简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用
151272区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些？
151273职工代表大会的工作（制度）内容是什么？
151274简述企业社会责任的概念和内涵。
151275简述职工代表大会决议的检查督促工作内容。
151276简述劳动规章制度审查、修订的原则
151277企业公开信息的指标一般分为哪几类，主要内容是什么？
151278群体性突发事件应如何处理？
151279简述典型案例分析方法？
151280简述劳动协商决定事项落实情况评估的内容和标准。
151281简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
151282简述国外员工民主参与的一般形式？
151283职工代表大会决议的主要落实途径有哪些？
151284有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相互合作，共同作出努力。有关方面指（）
151285我国劳动争议的特点有（）
151286原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
151287重大突发事件发生时应做到（）
151288自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。
151289企业社会责任报告内容的原则不包括（）。
151290以下关于职工董事监事的说法正确的有（）
15129120世纪70年代开始，企业社会责任报告以（）报告为主。
151292有效的危机管理做到以下几方面（）
151293从劳动关系的角度来看，用人单位劳动标准实施效果的评价内容包括（）。
151294下列关于劳务派遣单位的表述，正确的是（）。
151295绩效考核的程序有（）。
151296集体协商签订集体合同的原则包括（）。
151297薪酬设计中一般要重点关注的问题包括（）。
151298按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。
151299实践中，劳动关系终止的情形有（）。
151300工会在协调劳动关系中的作用包括（）。
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