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151101形成谈判的先决条件包括（）
151102关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是（）
151103劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
151104（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。
151105企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
151106凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）
151107选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。
151108《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）
151109《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：仲裁员有（）情形之一，应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
151110处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。
151111下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。
151112对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）
151113劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。
151114签订集体合同的劳方主体可以是（）。
151115下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。
151116下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）：
151117劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
151118职工代表应当有（）方面的职工
151119用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。
151120职工监事依法可以行使以下权利（）
151121不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。
151122国外员工民主参与的一般形式有（）
151123劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。
151124就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为。
151125用人单位制定劳动标准的方式有（）
151126对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
151127行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
151128下列各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（）
151129有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假
151130对用人单位劳动关系的评价包括（）
151131规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题
151132关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）
151133我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
151134仲裁申请书应当载明下列事项中没有（）。
151135经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）。
151136集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
151137劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
151138关于人际交往的互利原则，正确的说法是（）。
151139工作时间制度包括（）。
151140行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）。
151141下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。
151142全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。
151143不属于影响工资标准调整的主要因素。
151144心理契约理论是由哪位学者提出（）
151145制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（）原则。
151146（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
151147劳动争议是由多方面的原因共同作用的结果，包括（）
151148实行厂务公开应当遵循的原则是（）
151149劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。
151150以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（）
151151不属于工资制度设计的原则。
151152突发事件处理对策的基本要素是（）
151153我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）
151154企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）
151155下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）
151156集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）
151157关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（）
151158劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施
151159关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）
151160下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）
151161在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
151162企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）
151163下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）
151164劳资协商的劳方协商主体是（）
151165集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间
151166《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）
151167员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）
151168一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）
151169综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。
151170以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）
151171协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。
151172下列关于集体谈判的说法，错误的是（）
151173根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
151174下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）
151175劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
151176企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
151177相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）
151178从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为（）
151179企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）
151180在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。
151181在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）
151182“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一
151183员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。
151184员工民主参与是指（）
151185集体劳动争议的主要特征包括（）
151186下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）。
151187劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）
151188在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）
151189岗位描述的主要功能不包括（）。
151190经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。
151191（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。
151192突发事件预警传导主要包括（）
151193（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
151194建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）
151195集体劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。
151196通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）
151197起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。
151198《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）
151199关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）
151200根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（）万元
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