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151301在企业管理实践中，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）。
151302薪酬制度设计应当坚持的原则有（）。
151303专项培训费用包括（）。
151304下列不得约定试用期的有（）。
151305集体合同制度的有效实施，可以发挥（）的作用。
151306下列有关集体协商中首席代表的表述，错误的是（）。
151307在市场经济国家，集体合同制度体现着（）原则，政府一般不直接介入谈判过程。
151308在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则。
151309狭义的用人单位劳动标准是指（）。
151310在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）。
151311企业厂务公开在企业（）的领导下进行。
151312企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的（）。
151313在集体协调之前对可能发生的矛盾、分歧和争议，集体协商双方应该（）。
151314劳动条件是劳动合同的（）。
151315清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资（）的工资报酬。
151316以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）。
151317关于社会互动，下列说法错误的是（）。
151318下列关于劳动规章制度效力的说法，错误的是（）。
151319劳动关系立法的最高法律依据是（）。
151320下列不属于企业劳动规章制度的是（）。
151321工资、保险福利、休息休假等属于劳动法律关系构成要素的（）。
151322集体合同属于（）。
151323我国《劳动法》立法的最终目标是（）。
151324下列不属于专项协议的是（）。
151325新酬的（）功能具有发掘员工的潜能，提高员工的工作绩效的作用。
151326盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或（）。
151327一般来讲，员工绩效考核主要是由（）。
151328用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须（）。
151329生效的企业集体合同对（）具有约束力
151330（）是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。
151331职介机构主要有（）种类型。
151332专项协议拟定的原则（）
151333根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。
151334劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）
151335企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。
151336人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
151337私有制的企业中的劳动关系，所体现的是雇佣工人和企业主（雇主）的关系，称为（）
151338下列选项哪个不是劳动关系的特征（）
151339《劳动法》规定的标准工时是（）
151340以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为（）
151341广义的劳动关系的主体中不包括：（）
151342绩效考核中的居中趋势可以通过以下哪种方法解决（）
151343不属于经济人假设的是（）
151344《人力资本投资》一书作者（）
151345报酬和薪酬的内含相比（）
151346工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
151347下列选项属于潜在人力资源的是（）
151348劳动力市场的主体是（）
151349假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）
151350假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）
151351为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（）。（假设其他因素不变）
151352倾向建立雇员集体所有制的是（）
151353《劳动合同法》颁布时间（）
151354关于企业的组织文化，理解错误的是（）。
151355职位划分的第三维主要是指（）
151356在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
151357人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。
151358劳动争议处理方法包括（）
151359工作说明书的内容包括（）
151360绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是受到主、客观多种因素的影响，即（）。
151361一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视，（）
151362采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）。
151363常见的薪酬调查方式包括（）。
151364《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》颁布实施的时间（）
151365人力资源特性包括（）
151366职业病共有10类115种，分别是（）
151367反映在社会保险领域内财务负担程度的是（）
151368关于调查表的正确表述是（）。
151369集体合同只要符合（）法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。
151370根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。
151371工作分析信息的主要来源包括（）。
151372影响宏观劳动力供给质量的因素有（）
151373企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是（）。
151374企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
151375集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。
151376集体协商要约，是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。
151377下列表述中，（）不属于集体协商会议的流程
151378关于集体合同审查，下列表述正确的是（）
151379集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方都完成了集体合同规定的全部义务，称（）；只完成了集体合同规定的部分义务，称（）；都没有完成规定的义务，称（）
151380集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送（）审查
151381人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同或专项集体会同即行生效
151382集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果
151383集体合同签订生效之后，首要的工作是（）
151384下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）
151385关于集体合同订立的表述，下列正确的是（）
151386职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位（）以上职工同意。
151387工资协议签订后，应于（）日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查
151388工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效
151389关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）
151390下列关于集体协商与集体合同制度的陈诉，错误的是（）
151391职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商
151392关于集体合同与劳动合同的关系，表述正确的有（）
151393下列表述中，（）不属于工资集体协商需参考的因素
151394集体协商制度的基本内容主要包括（）
151395下列属于集体协商程序的是（）
151396集体合同草案的生效，必须经历的法定程序有（）
151397集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序是（）
151398可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有（）
151399全国省级和市一级的三方机制（三方四家）包括（）
151400工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为
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