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151401关于工资集体协商代表的职责的表述中，下列正确的是（）
151402（）属于集体合同履行过程中常见争议的解决方法和途径。
151403下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（）
151404关于集体商代表的表述，下列正确的有（）
151405（）属于工资集体协商的内容
151406下列关于实际履行原则，叙述正确的是（）
151407（）属于集体协商代表的职责
151408关于集体协商会议，下列表述正确的是（）
151409下列关于劳动规章制度内涵的叙述，错位的是（）
151410下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）
151411依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）
151412企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实
151413企业劳动规章制度的重要性包括（）
151414（）属于劳动规章制度的特称
151415劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）
151416招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）
151417企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行
151418劳动规章制度的公示手段主要包括（）
151419企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）
151420企业劳动规模制度的实施应遵守与法律的实施执行相同的基本要求，一般认为，法律适用的基本要求包括（）
151421劳动规章制度实施情况收集的办法包括（）
151422在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（）
151423在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形
151424劳动规章制度制定的框架结构不包括（）
151425（）方法最大优点在于访谈结果便于量化，可作统计分析，同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端，以及可以对某个问题进行深入研究，因而应用范围大大扩展
151426企业劳动规章制度制定的原则包括（）
151427（）是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心设计的问题表格，用以测量人们特征、行为、态度、利益要求等
151428（）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为
151429（）职工自愿结合的工人阶级的群众组织
151430根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，（）可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同
151431《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）
151432（）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、待摊费用、存货等
151433（）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额
151434《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见
151435大型企业的职工代表可占职工总数（）
151436职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定
151437任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）
151438一般来说，访谈提纲应该明确的问题包括（）
151439企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）
151440（）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据
151441工业销售产值包括（）
151442（）是信息公开活动取得成效的关键
151443就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）
151444收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见
151445职工代表大会主席团成员应包（）
151446职工代表大会主席团中（）应超过半数
151447收集职代会议题的途径与方法主要有（）
151448按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有关部门的负责人组成
151449劳动标准条件规范的职业培训相关内容主要包括（）
151450（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证
151451员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）
151452个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出
151453工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间
151454劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为
151455企业劳动争议调解委员会由（）组成
151456《人民调解法》规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织
151457员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充
151458企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）
151459《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）
151460劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动
151461企业劳动争议调解委员会是在（）领导下，依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工群体性调解组织
151462法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到仲裁决定书之日起（）内向人民法院起诉的，法院经过审查符合民事诉讼法规定的起诉条件的，应当依法受理，予以立案。
151463下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有（）
151464我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求
151465员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）
151466下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）
151467员工申诉是指员工认为在（）中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为（）
151468授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书
151469劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）
151470在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭
151471企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（）
151472下列属于劳动争议调解程序的有（）
151473一般来说，在劳动争议调解过程中使用的方法包括有（）
151474进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）来把握
151475下列属于劳动劳动争议仲裁文书范围的有（）
151476在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）
151477劳动争议诉讼的基本原则有（）
151478我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有（）
151479根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束
151480员工申诉的分析是指针对员工提出的申诉问题，就其目的和原因进行深入研究，找出其中需要解决问题的管理行为。员工申诉分析的主要内容有（）
151481劳动争议协商的原则主要有（）等
151482员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系、协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则主要有（）
151483员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。（）
151484发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只要与劳动有关，就是劳动关系。（）
151485试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（）
151486属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。（）
151487劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法律责任主要有违约金和损害赔偿。（）
151488带薪培训不属于福利范畴。（）
151489集体合同与劳动合同的法律效力相同。（）
151490如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（）
151491只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（）
151492所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。（）
151493预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。（）
151494按《劳动合同法》的规定，劳动者单方提出解除劳动合同分为提前通知解除、即时通知解除、无须通知立即解除三种情况。（）
151495服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。（）
151496用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
151497用人单位自与职工解除劳动关系之日起10日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，不要采取扣档不放的做法。（）
151498在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的，如果劳动合同期满，由于这种工作年限的情况不可能消失，因此就不能终止劳动合同。（）
151499劳动合同到期后，由于存在特定的情形，劳动合同需要续延，需要等这些情形消失时才能终止。（）
151500劳动派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。（）
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