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151501实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。（）
151502企业依照规章制度对违纪职工进行扣罚后，其每月工资在扣除个，人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后的剩余部分不得低于企业最低工资标准的80%。（）
151503裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。（）
151504试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业最低工资标准。（）
151505裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员，劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。（）
151506劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
151507最低工资标准每（）年至少调整一次。
1515082010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。
151509劳动基准的特点有（）
1515101956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）
151511（）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为·行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段
151512用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。
151513我国现行的失业保险规定，须具备（）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。
151514《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天
151515劳动基准具有以下（）三项基本功能
151516根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。
151517劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成
151518在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬
151519我国的法律性文件包括（）
151520劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）
151521各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）
151522根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇（），由所在单位支付
151523用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或终止后（）日内，到劳动部门进行用工备案。
151524下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）
151525劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同
151526经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。
151527下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是（）
151528下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）
151529以下选项中，属于《劳动合同法》规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是（）
151530小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公司提出医疗期病休申请，A公司同意。小张于2012年4月15日起第一次病休请问，根据我国相关法律法规的规定，小张的医疗期应在2012年4月15日至（）之前确定，在此期间累计病休（）个月即视为医疗期满。
151531根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工伤的是（）
151532下列关于试用期规定的说法中，错误的是（）
151533根据劳动合同变更原因，可划分为（）
151534劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）
151535下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）
151536下列关于医疗期的说法中，正确的是（）
151537《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。”
151538下列关于岗位描述的说法中错误的是（）
151539集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（）
151540根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。（）
151541民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。（）
151542规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
151543工会是职工自恳结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）
151544劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。（）
151545工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（）
151546集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。（）
151547集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）
151548规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）
151549职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
151550职工在停工医疗期间内，其病假工资或疾病救济费标准为本市最低工资标准的85%。（）
151551国家实行新年休假制度。（）
151552集体合同只有经劳动行政部广]批准才生效。（）
151553劳动合同被确认为无效后，应当依法了以解除。（）
151554法律规定的解除劳动合同的条件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。（）
151555用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。（）
151556岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。（）
151557平等协商与集体协商的目的相同。（）
151558集体劳动合同签订后，应在一一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（）
151559确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。（）
151560工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。（）
151561集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应。（）
151562劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。（）
151563劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。（）
151564工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）
151565狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
151566劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人，用人单位应支付工资。（）
151567劳动关系的主体包括哪些方面？
151568政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？
151569雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？
151570请列举三部我国调整劳动关系的重要立法？
151571怎样理解劳动关系与劳务关系的区别？
151572如何正确理解劳动法的含义？
151573影响劳动关系运行的环境因素有哪些？
151574劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？
151575我国调整劳动关系的制度主要包括哪些？
151576从哪几个方面理解劳动法原则？
151577如何理解劳动法与民法、经济法和行政法的关系？
151578如何理解社会法？社会法与劳动法的关系是什么？
151579劳动法律关系包括哪些要素？怎么理解劳动法律关系要素？
151580如何理解劳动法律关系？
151581工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？
151582根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？
151583我国的劳动法律渊源包括哪些内容？
151584人力资源的基本概念与特点？人力资源和人力资本有可区别？
151585劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？
151586招聘的主要形式？几种招聘形式各有何利弊？
151587招聘的原则及其基本程序是什么？
151588薪酬设计的原则与步骤？
151589如何理解薪酬这一概念？其主要职能有哪些？
151590企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？
151591何谓绩效？绩效考核的基本概念及其内涵？
151592工资率如何影响劳动力需求？
151593工资率如何影响劳动力供给？
151594影响劳动力需求的因素有哪些？
151595劳动力市场歧视的三种来源是什么？
151596影响我国劳动力供求的因素有哪些？
151597我国劳动力市场发展存在哪些问题？
151598人力资源管理的主要内容有哪些？
151599对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？
151600什么叫工作分析？开展工作分析的作用及意义？
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