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151601人力资源管理的主要理论基础有哪些？
151602绩效考核的方法有哪些？
151603什么是群体内聚力？影响群体内聚力的因素有哪些？
151604什么是谈判？如何进行谈判？
151605解决或减少冲突的方法有哪些？
151606谈判必须遵循哪些原则？
151607什么是组织文化？组织文化有哪些功能？
151608群体决策有哪些优势？预防群体决策偏差应采取哪些措施？
151609进行组织文化建设要遵循哪些步骤和方法？
151610社会学研究社会结构的范畴包括哪些？
151611社会学的研究对象、研究特点和研究领域分别是什么？
151612社会互动的涵义及方式包括哪些？
151613为什么说社会化是贯穿人的一生的过程？
151614社会群体、社会组织的涵义及其分类包括哪些内容？
151615什么是人际关系？人际交往应遵循哪些原则？
151616社会问题的涵义及特性包括哪些内容？
151617基本社会制度包括哪些内容？
151618社会学的基本功能包括哪些？
151619社会控制的作用及分类包括哪些内容？
151620社会学研究的基本方法及其涵义？
151621什么是冲突？哪些因素会引起冲突？
151622什么是沟通？沟通有哪些形式和方法？
151623什么是个性？个性对个体行为有哪些影响？
151624社会学调查研究方法的分类？
151625劳动力资源增减、流动状况、利用和负担情况的统计指标分别是什么？
151626名义工资与实际工资的涵义以及最低工资水平的测定方法？
151627不同群体劳动时间利用状况的指标有哪些？
151628人工成本的概念及统计意义？
151629社会调查研究的一般过程？
151630劳动争议处理情况统计指标的分类？
151631职业技能培训统计指标的涵义和分类？
151632影响劳动生产率变动的相关因素有哪些？
151633社会保险覆盖统计、社会保险人数统计和社会保险单位统计的涵义？
151634社会保险基金支出指标的涵义和分类？
151635社会保险收入统计指标的分类？
151636职业道德有哪些特点？
151637调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？
151638劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则？
151639社会保险基金平衡统计指标的涵义和分类？
151640劳动与社会保障统计的基本方法有哪些？
151641调查研究报告的写作结构是什么？
151642职业安全生产指标的涵义和分类？
151643劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。（）
151644劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。（）
151645劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式。（）
151646法律依据的区别是：劳动关系由《劳动法》和《合同法》调整，劳务关系由《民法通则》和《劳动合同法》调整。（）
151647完善的规章制度是一次解除劳动合同的基础。（）
151648中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。（）
151649劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。（）
151650所谓的劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力减弱，即劳动关系由于一定事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。（）
151651按《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但在实践中，由于各种原因，双方没有订立劳动合同，但事实上形成了劳动力的使用与被使用关系，这种关系就是事实劳动关系。（）
151652职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。（）
151653薪酬主要由直接薪酬和间接新酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
151654劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。（）
151655劳动合同又称为劳动契约或劳动协议。（）
151656开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。
151657用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。
151658协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）。
151659我国目前颁布劳动行政法规有（）。
151660以下不是显性文化的（）
151661在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。
151662集体合同属于（）
151663用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
151664根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）
151665医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。
151666因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。
151667下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。
151668在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。
151669集体协商争议的主体是（）和（）。
151670下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。
151671企业劳动关系预警的第一线是（）。
151672有关集体协调的表述，错误的是（）。
151673职工代表要占职工总数的（）
151674（）是整个劳资协商工作的核心
151675在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）做出。
151676一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）
151677下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。
151678集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。
151679集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。
151680集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）
151681（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。
151682设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
151683社会学诞生于（）
151684劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）
151685劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。
151686绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）
151687《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。
151688关于劳动者住址表述错误的是（）。
151689职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。
151690劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（）
151691担保的标的不可以是（）。
151692所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。
151693（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
151694下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。
151695集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
151696按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）
151697劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。
151698企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）
151699劳动者团体不包括（）。
151700下列不属于职工代表大会职权的是（）。
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