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151701申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）
151702厂务公开的基本载体是（）。
151703以下程序不可视为协商程序的有（）
151704下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。
151705目前，我国公布的职业病共有（）
151706下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
151707我国的最低工资标准是（）标准。
151708（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
151709在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。
151710下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。
151711劳资协商主要包括的阶段有（）。
151712仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（）。
151713劳动合同中有关试用期的规定有（）
151714对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）
151715集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
151716人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（）。
151717下列条款属于劳动合同必备条款的是（）。
151718培训计划的制定要遵循（）原则。
151719人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
151720对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（）
151721下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）。
151722以下可以担任集体协商职工代表的人有（）。
151723我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
151724下列关于集体协商争议处理的表述，正确的有（）
151725以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）
151726用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）。
151727劳动合同履行障碍的主要原因有（）
151728有关劳动争议调解的表述，正确的有（）
151729进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。
151730下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）。
151731被派遣劳动者有权选择（）
151732厂务公开的特点包括（）。
151733劳动条件决定体系构成部分包括（）。
151734企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
151735我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）
151736下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）。
151737良好的沟通应该是（）。
151738用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。
151739一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）
15174020世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以（）为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。
151741企业社会责任报告又叫（）报告。
151742企业经营决策的要点包括（）。
151743一个好的职代会开场白应符合的条件有（）
151744劳动法律关系的构成要素（）。
151745起草集体合同文本的主体包括：（）
151746制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
151747竞业限制的人员限于用人单位的（）
151748A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）
151749一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）。
151750劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。
151751依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（）。
151752劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）
151753一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）。
151754按照《劳动合同法》的规定，在县级以下区域内，（）等行业可以订立行业性或区域性集体合同。
151755劳动合同的必备条款包括（）
151756发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？
151757劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷
151758简述如何主持讨论和平等协商。
151759简述协商决定事项落实情况评估的内容。
151760请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。
151761订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？
151762协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》
151763从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
151764首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）
151765薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
151766在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）
151767根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括（）
151768劳动规章制度的有效条件包括（）
151769劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）
151770集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的（）。
151771《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
151772《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）。
151773集体劳动争议的主要特殊包括（）
151774《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）
151775劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
151776下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）
151777根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。
151778一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）
151779下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）
151780保密条款或者保密协议约定的主要包括（）
151781下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）
151782进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）
151783根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）
151784用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。
151785《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日
151786劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）
151787厂务公开的主要载体是（）
151788工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）
151789（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
151790《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
151791属于集体谈判的策略
151792集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。
151793《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
151794劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）
151795劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
151796关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确的有（）
151797（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。
151798职工代表大会有完整的组织体系主要体现在（）
151799（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
151800可提出职工董事监事罢免案的有（）
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