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156801当前评价劳动者生产技能水平的主要方法是（）
156802完税证明发生损毁、丢失的，车主应当如何申请补办完税证明？
156803主管税务机关在为纳税人办理纳税申报手续时，对于实地验车有什么规定？
156804纳税人向国税机关申请的行政审批事项，国税机关没有履行职责，如该审批事项没有履行期限规定的，应当自国税机关收到申请满多少日起计算行政复议申请期限？
156805没有法定依据的税务处罚是否有效？
156806抽象行政行为是否属于税务行政诉讼受案范围？
156807法的适用应当遵循哪些原则？
156808已税车辆过户，是否需要缴纳征收车辆购置税？
156809劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。（）
156810目前，由县（市、区）国税机关实施的税务行政许可有哪些？
156811纳税人兼营不同税率的应当缴纳消费税的消费品，应当如何纳税？
156812税收法律的立法机关是什么？
156813车辆购置税的征收范围包括哪些种类的车辆？
156814委托个人加工的应税消费品，应当如何申报缴纳消费税？
156815《关于加强职工教育工作的决定》是1981年由以下（）颁布的（）
156816李某因对甲市乙县国税局稽查局作出的补缴税款的税务处理决定不服，他应当向哪个税务机关申请复议？
156817与职业培训直接相关的法律包括（）
156818残次品卷烟如何征税？
156819白酒消费税采用怎样的方法纳税？
156820新修订《车辆购置税征收管理办法》自哪日开始施行？
156821免税条件消失的车辆，计税依据如何确定？
156822实行从量定额办法计算消费税应纳税额的公式？
156823税法的制定和实施过程中，必须遵循什么原则？
156824纳税人生产的应税消费品，在什么环节缴纳消费税？
156825车辆购置税的计税价格是否包括增值税款？
156826主管税务机关对设有固定装置的非运输车辆，在未接到国家税务总局批准的免税文件前，应当如何办理？
156827国税机关作出的具体行政行为对纳税人的权利、义务可能产生不利影响的，应当告知其哪些内容？
156828卷烟消费税采用怎样的方法纳税？
156829税务机关在受理税务行政许可时，发现申请材料存在可以当场更正的错误的，应当如何处理？
156830在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
156831人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。（）
156832在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双方沟通，并比较符合稳定性原则。（）
156833人力资源管理是人力资源开发基础和前提。（）
156834以下哪些属于人力资源开发的内容（）
156835通信子网是计算机网络中面向用户的部分，主要包括：通信线路、网络连接设备、网络协议和通信控制软件等。（）
156836对基层管理人员，主要开发他们的管理智慧，改进（），提高其对部下的亲和力和指导能力。
156837以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
156838生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于他们在内的激励较低。（）
156839员工生涯规划与任用人才有何关联？
156840一个测试规定时间是120分钟完成，但还没进行到一半的时间，多数被试人已经答完答完试卷，造成这种情况的原因是没有充分考虑（）。
156841企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？
156842人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）
156843一般职业能力测试的基本理论依据是（）。
156844为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？
156845设计培训课程的基本程序是（）
156846教学过程的重要环节包括（）。
156847量表是一个拥有参照点和单位的，可以体现测量规则的连续体，根据量表的单位和参照点的不同，可以将量表从低级到高级，从模糊到明确的四类：（）
156848年度评价方案的基本类型有：自我评价与（）。
156849根据对劳动力市场现象及劳动力市场的组织、运行和结果的考察，可以认为劳动经济学是研究市场经济制度中（）的科学。
156850职业道德的重大作用，就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力、自觉提升职业素养和（）。
156851在工作生活中，每个人都自觉遵纪守法，这是保证（）稳定发展的前提条件。
156852培训课程教学大纲与培训课程的关系是：（）。
156853培训教材和培训课程之间的关系是：（）。
156854指导培训质量管理工作的基本原则有（）。
156855培训教材审定的原则？
156856从事岗位描述工作的人只要熟悉相应的某个专业即可。（）
156857建立企业培训师人才库应把握的要点？
156858备课应掌握的要领是（）。
156859在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0.3.0.5.0.2，则其加权平均分为：（）
156860结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
156861建立培训质量：管理体系的基础性工作包括（）。
156862体验式培训的具体形式有（）。
156863（）的观点是错误的。
156864企业培训特有的教学模式是（）。
156865培训评估的社会需求原则表明（）。
156866以下选项中，（）属于教学环节范畴。
156867职业培训教学备课不须遵循的原则是（）。
156868培训业务评价可通过（）来实现。
156869关于极端个人主义，正确的说法是（）。
156870预先列出应该评价的要点，由培训组织者每天核对的业务评价方法是（）。
156871气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型：（）
156872区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于（），试题便可以被接受。
156873教育培训统计工作的基本程序包括统计设计、统计调查、（）和统计分析。
156874策划就是创意。（）
156875（）是职业技术课程组织的主要依据。
156876创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）。
156877影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。
156878新教材的显著特点是（）。
156879培训活动和培训行为是按一定的流程进行的，培训质量应是全过程的（）。
156880评价方案的有关标准应该是原则性、概括性的。
156881培训项目是课程开发的核心内容。
156882与参与教学相比，体验教学法的不同点在于（）。
156883以下选项中，不属于思想教育范畴的是（）。
156884对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。
156885与其它测试法相比，论文体测试的特点在于（）。
156886香港实业家李嘉诚曾说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。”下列说法中，与上述意思相符的是（）。
156887同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
156888一般教学活动的实施应达到的教学目标有（）。
156889备课的主要任务是（）。
156890由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）
156891原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式：（）
156892建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。
156893根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）
156894所谓团队精神，是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念，表现了团队中全体成员的（）。
156895在培训教学活动的组织形式分类中，其组织形式有（）。
156896遵循培训评估指导性原则，将指导评估对象改善培训工作作为（）。
156897在市场经济运行机制中，对供给形成影响的因素主要有（）。
156898劳动经济学认为，劳动力总数等于就业者与（）之和。
156899不是教育经济学研究的主要问题。
156900反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，（）
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