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157401培训课程教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。
157402上报事故情况时，应掌握和查证的事故情况并随时续报，其中发生车辆交通事故的应当同时上报公安交通管理部门出具的（）。
157403在教材开发实施工作过程中，应根据培训目标和（）确定教材内容框架。
157404在灭火救援、抢险救灾过程中因不可抗拒的客观因素造成人员伤亡和装备、财产损失，列入（）统计。
157405跑步行进时的步幅为（）厘米。
157406（）是指公安消防部队人员非因公从事社会经济活动，发生既属于社会管理范畴又属于个人行为、完全由社会或者个人负责而不涉及单位管理责任的事故。
157407提供了教学和学习的方向以及学习过程中各阶段要达到的标准。
157408在教材开发工作中，（）负责具体章节的编写工作。
157409是指那些从事企业培训的行政组织.管理和后勤保障工作的人员。
157410在战友、人民群众的生命财产或者国家公共财产遇到危险时，见危不救，情节较轻的，给予（）处分。
157411贪污、行贿、受贿，情节较轻的，给予（）处分。
157412公民依照法律规定，在中国人民解放军履行兵役义务，必须经（）兵役机关批准。
157413企业培训（）的检测和评价可以包含两个方面：效果测定和业务评价。
157414业务评价方法的种类有四种：业务日志法.听讲日志法.清单法和（）。
157415的目的在于进一步巩固所学知识和技能，培养学员独立工作的能力。
157416贪污、行贿、受贿，情节严重的，给予（）处分。
157417挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律，情节较重的，给予（）处分。
157418计算机多媒体教材按其表达形式可以分为四种：讲课型.（）.主动学习型和综合型。
157419是从业人员在职业活动中必须遵守的职业道德规范和行为准则。
157420完成作战任务，战绩突出，或者完成作战保障任务，成绩突出，有较大贡献的单位，可以（）。
157421军官、士官，当年受《纪律条令》规定的记过以上处分的，其职务（专业技术等级）工资、军衔工资、士官军衔级别工资，从翌年1月起，停止定期增资（）年。
157422需要进行市场预测.素材采集.表现手法等大量复杂的准备工作。
157423对军官的处分项目中，最轻的为（）处分。
157424评估培训软件基本内容主要包括建立基本数据库.对评估方法的选择及对（）的分析。
157425对违纪者应当及时处理，一般在发现违纪行为（）日以内给予处分。情节复杂或者有其他特殊情况，需要延长时限时，应当报上级批准。
157426笔试测验根据测验评定的标准分类，可分为标准参照测验和（）
157427挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律，情节严重的，给予（）处分。
157428培训师在开发培训软件的过程中，主要作用包括：组织.协调和（）。
157429义务兵违反纪律，无正当理由，坚持要求提前退出现役，且经常拒不履行职责，经批评教育仍不改正的，应当（）。
157430利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入“到该环境中，实现用户与该环境直接进行自然交互的技术。
157431义务兵违反纪律，擅离部队累计（）日以上的，应当除名。
157432是指企业用于智力开发，提高职工文化.技术和专业知识水平的投资。
157433网上答疑讨论以（）或开辟分类讨论区的形式，实现学员与培训者.学员与学员之间网上答疑讨论功能。
157434县（市、区）人民武装部对被开除军籍的人员，应当在本县（市、区）范围内予以（）。
157435利用职权，侵占士兵、部属的经济利益或者公共财物，情节较轻的，给予（）处分。
157436广义的（）泛指所有远距离培训，既包括正规培训，也包括非正规培训。
157437士兵在服现役期间，受（）处分的，由批准机关出具证明并派专人将其档案材料送回原征集地县级兵役机关。
157438是回答为什么要评估.谁来评估.在什么时候评估的问题。
157439下列关于装备管理叙述错误的是：（）
157440是对培训质量.培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。
157441对（）和专业技术十一、十、九、八、七（中级专业技术职务）级军官实施行政看管，由（）批准。
157442对排级和（）实施行政看管，由旅（团）长、政治委员批准。
157443是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评估指标。
157444是指通过对调查所得的原始数据归类.指标.绘图等工作，使原始数据以简单.直观.形象的形式，初步反应出分布的面貌和特征。
157445军官、士官，任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期不到职的，其职务（专业技术等级）工资、军衔工资、士官军衔级别工资，从翌年1月起，停止定期增资（）年。
157446培训需求文件是决定培训质量的重要内容，通过这一文件可以认清两方面的问题，即培训对象是否定位准确和（）。
157447对军级以上和专业技术（）级以上军官实施行政看管，由（）批准。
157448发生事故引发群体性警民纠纷、聚众上访等社会事件，应当在（）小时内上报至公安部消防局总值班室。
157449培训五大控制过程是细化分解培训需求.设计和策划培训.组织和实施培训.评价培训效果和（）。
157450包括为培训师服务，为学员服务，处理突发事件，创建学习环境。
157451被中央军事委员会在全军表彰的先进个人，可以（）。
157452对已办理入伍手续尚未确定职务或者专业技术等级的毕业国防生、直接接收到部队工作的普通高等学校毕业生实施行政看管，按照对（）和（）军官行政看管的批准权限执行。
157453是在培训质量方针指导下制定的培训质量管理文件。
157454散布有政治性错误的言论，情节较轻的，给予（）处分。
157455是培训质量管理控制运行程序的最后一个环节，它要求将整个培训过程的所有信息，传递给企业有关部门，使其在此基础上提出指导和改进培训工作的意见。
157456开展培训质量管理工作的基本原则是：预防性原则.协作性原则.（）。
157457考核评估是检查工作效果.员工表现.经济效益等成果的有效方法。评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。
157458对军官学员实施行政看管，按照（）或者专业技术等级的行政看管批准权限执行。
157459在执行灭火和抢险救援任务过程中造成人员伤亡和装备、财产损失的事故，列入（）事故统计。
157460对既有行政职务又有专业技术等级的军官实施行政看管，按照（）的行政职务或者专业技术等级的行政看管批准权限执行。
157461是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。
157462在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种：“拿来”法.改造法.（）。
157463军服以及标志服饰不得（），不得仿制，不得擅自拆改或者借（送）给非军人。军人退出现役时，应当将标志服饰（）。
157464培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
157465军人不得参加（）和宗教活动，不得围观和参与社会游行、示威、静坐等活动。
157466对连级和（）、十二级军官实施行政看管，由师（旅）长、政治委员批准。
157467培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种（）。
157468以下属于体验式培训的是（）。
157469以下属于现场教学制的是（）。
157470工作日通常保持（）小时工作（操课）和（）小时睡眠，并规定起床、早操、洗漱、开饭、课外活动和点名时间。
157471下列关于开展业务训练时应当遵守的安全规定叙述错误的是：（）
157472考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。
157473连队内务设置应当利于（），方便生活，因地制宜，整齐划一，符合卫生要求。
157474科学的培训工作过程应该是：（）。
157475点验中发现的问题，应当查明情况，妥善处理。对个人私存的公物、弹药和淫秽物品等必须予以收缴，并视情给以（）或者（）。
157476在管理教育工作中应当做到：服从命令，（）；官兵一致，尊干爱兵；发扬民主，依靠群众；严格要求，（）；说服教育，启发自觉；公道正派，不分亲疏；艰苦朴素，（）；干部带头，以身作则；团结紧张，（）；拥政爱民，军民团结。
157477是指因社会产生结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。
157478士兵请假外出时，由（）负责登记，检查着装和仪容，交代注意事项，发给外出证。
157479培训评估的实施一般分为预评估和（）。
157480军官证、文职干部证、士兵证、军人通行证和外出证等证件由制发部门（）。
157481以下属于企业员工群体素质描述的是：（）。
157482主要包括课时进程结构模式和课时环节教学模式。
157483发挥（）经济民主组在伙食管理中的作用。
157484战时应当将军旗置于（）位置，展开与否由指挥员根据情况决定。
1574852003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）
157486解除行政看管的批准权，按照（）执行。
157487有效团队的必要条件和显著特征是（）
157488团队是（）群体。
157489军人敬礼的种类分为（）种
157490拓展培训（体验式培训）的宗旨是（）
157491人际关系指（）
157492对重大、复杂问题的调查核实如需超出规定的期限，可以经上级批准后适当延长，但累计时间一般不得超过（）。
157493不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较重的，给予（）处分。
157494学习型组织宗旨是（）
157495团队学习指（）
157496保守、保护秘密，坚决同泄密行为和窃密、渗透活动作斗争，功绩卓著，有重大贡献和影响的，可以（）。
157497战斗中英勇顽强，坚决执行命令，模范遵守战时纪律，完成作战任务成绩突出，或者主动掩护、抢救战友，事迹突出，有较大贡献的，可以（）。
157498（）理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。
157499旅、团首长每（）应当向军人代表会议，营、连首长每（）应当向军人大会，报告维护纪律，实施奖惩的情况。
157500（）是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度，并据此进行较为详细的描述，从而勾画出本岗位的基本形象。
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