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630901主观概率估计法和客观概率估计法属于（）
630902工作分程序中，对作分析起关键作用（）
630903下面对于美国行为科学家亚当斯的公平理论阐述正确的是（）。
630904以下哪一项不是社会保障的重点（）。
630905用来衡量学员在培训内容的吸收与了解程度的评估是（）。
630906先向受训者展示正确的行为，再要求他们在模拟环境中扮演角色，根据他们的表现，培训者不断的提供反馈，受训者在反馈的指导下不断重复工作直至能熟练完成任务，这种培训方法是（）。
630907将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（）。
630908以下哪一项不属于人力资源的特点（）。
630909以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的（）。
630910以下哪一项不属于工作说明书中的工作标识部分（）。
630911下列四种方法不属于职务评价方法的是（）。
630912以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术（）。
630913某公司急需要招聘高级经管管理人员，最适合采用以下哪种招聘渠道（）。
630914一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（）。
630915规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规
630916劳动法适用范围内不包括（）
630917美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分为五个层次，其由低到高的顺序为（）。
630918影响薪酬系统确立的因素有外在因素和内在因素，其中属于内在因素的是（）
630919评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，它起源于（）
630920下列关于观察法的说法错误的是（）
630921关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）。
630922关于工作评价的发展趋向表述不正确的是（）。
630923如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。
630924海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）。
630925评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的员工，其中不包括（）。
630926海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素，其中不包括（）。
630927美国联邦政府的职位分类系统是按（）分类的。
630928战略导向的工作评价借鉴了（）在战略实施中的思想，突破了静态评价。
630929工作评价中，对标杆岗位试打分时，如果某岗位因素的离差超过（），要重新打分。
630930对评价委员会的培训表述不正确的是（）。
630931工作评价的费用主要包括（）。
630932组织在选择评估方法时，需要注意的事项不正确的是（）。
630933以下不属于工作评价流程评价阶段的工作是（）。
630934在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）。
630935在工作评价时，评价委员会评委必须遵守的纪律不包括（）。
630936工作评价打分表不包含以下哪项信息？（）
630937组建工作评价委员会时，对评价委员会的要求不包括以下哪项？（）
630938确定哪些岗位需要进行评价，这是进行工作评价必须要做的第一项工作，指的是工作评价流程的哪一项工作？（）
630939工作评价流程中的准备阶段不包括（）。
630940评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法？（）
630941在评价要素中，下列哪项属于与工作职责有关的因素？（）
630942在评价要素中，下列哪项属于与工作技能有关的因素？（）
630943评分法工作评价方案的核心内容不包括（）。
630944列出一系列有清楚定义的要素和要素权数，确定用来划定岗位等级的点数范围，这是评分法的哪一步操作步骤？（）
630945下列哪项不属于职位分类法的缺点？（）
630946下列哪项不属于职位分类法的优点？（）
630947建立等级结构和等级标准不包括（）。
630948下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作？（）
630949职位纵向分类的原则和依据不包括（）。
630950首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
630951将不同职位群中根据职位性质、特征较接近的职位划归到同一个职位等级中，便于统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等，这种称为（）。
630952当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关且归属程度相当时，以占时间较多的职系为准来确定该职位的类别。这叫做（）。
630953当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关、归属程度相当且时间也相等时，以主管领导机关的认定为准来确定其应归属的职系，这叫做（）。
630954职位横向分类的原则不包括（）。
630955以下关于职位的横向分类，说法正确的是（）。
630956将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，这种排序法称为（）。
630957下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。
630958下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法。
630959工作评价技术在计算机上运用最为广泛的是解决工作评价的（）。
6309601923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法（）。
630961系统的工作评价是（）首次由美国芝加哥文官委员会所试行。
6309621920年（）最早对工作评价方法在评价方面做出了研究。
6309631911年出版的（）引入了“同工同酬”原则。
630964以下关于评价分析与工作评价的关系，表述不准确的是（）。
630965（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。
630966工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，这是遵循的（）。
630967工作评价的特点不包含以下（）。
630968下列哪种方法适用于各类工作的信息收集？（）
630969在选择工作分析方法时，组织不需要考虑的因素是（）。
630970再测信度是指（）。
630971通过工作分析人员亲自参加、从事被分析的工作来，实现工作分析目的方法，称之为（）。
630972下列表述属于关键事件法的优点的是（）。
630973工作日志法不适用的下列哪些岗位工作？（）
630974按照调查问卷结构化程度可以分为（）。
630975下列关于问卷调查分析法优点表述错误的一项是（）。
630976下列关于访谈过程中的提问技巧，陈述错的一项是（）。
630977在访谈问题的设计注意事项中，表述错误的一项是（）。
630978根据已经设计好的访谈问卷和提纲向被访谈者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方式是（）。
630979关于访谈法的应用表述不准确的是（）。
630980下列关于访谈法的优点表述不正确的是（）。
630981下列表述属于主管人员分析法的优点的是（）。
630982下列哪项岗位比较适合用观察法？（）
630983下列哪项表述属于观察法的优点（）。
630984下列关于观察法的表述错误的一项（）。
630985在工作分析的组织与实施机构中，如果想在工作分析中实现资源互补，提高工作效率，可以选择的机构是（）。
630986下列表述不属于工作分析指标体系构建方法的是（）。
630987工作分析指标体系中的相对指标是指（）。
630988在工作分析指标体系构建中，那些所揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标被称之为（）。
630989工作分析指标体系的构建原则不包括（）。
630990下列关于工作分析指标表述错误的一项是（）。
630991在工作分析概况中，下列哪项属于相对重要和常用的资料？（）
630992工作分析内容标准是指（）。
630993在对工作环境进行分析时，应该首先（）。
630994在岗位资格条件分析中，智力水平主要包括四种能力，其中不包括（）。
630995下列关于岗位责任分析的原则表述错误的一项是（）。
630996关于“涉及如果完成工作、工作中需要哪些机器、工具、原材料及其他设备，应该遵循哪些程序、标准和惯例”属于工作分析内容中（）的描述。
630997关于“完成工作的过程包括哪些环节与要素”属于工作分析内容中（）的描述。
630998工作分析的对象是与工作岗位相关的因素及其相互关系，因此，工作分析的客体是（）。
630999最终完成包括195项具体内容的“职位分析问卷”（PAQ）的代表人是（）。
631000在制定军衔资格标准、编制军官技能说明书、实施面谈考评的科学化方面，有突出贡献的代表人是（）。
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