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630801企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深远的影响，这一层面属于组织文化的（）
630802选择人员的能力和素质要与组织中的岗位设置相匹配，这是人员配置原则中的（）
630803弗洛姆提出的激励理论是（）
630804美国心理学家弗雷德里·赫兹伯格首次在1959年提出的理论是（）
630805当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推动人们趋向或重复此种行为的力量。根据斯金纳的强化理论，这种行为改变的类型和方法是（）
630806我国职业分类体系中的最基本类别是职业分类大典中的（）
630807与我国古代性恶论观点非常相似，认为人性是恶的。因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是（）
630808职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。这一职业生涯规划的原则是（）
630809在弹性福利计划的类型中，目前使用最为普遍的是（）
630810工作描述的主体是（）
630811在工作分析的相关概念中，为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合称为（）
630812在面试过程中，主试者有意让应聘者介绍自己的情况，对自己的优缺点进行评价，以此引起应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种面试提问的方式是（）
630813适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工的绩效考核类是（）
630814人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，人力资源的这一特点是（）
630815在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择，职业适应期，比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是（）
630816心理型工作设计的理论依据是（）
630817工作标志中最重要的项目是（）
630818一般认为，第一个使用“人力资源”这一术语的人是（）
630819在世界范围内，产生最早、实施国家最多、制度设计最严密的社会保险制度是（）
630820在使用问卷调查法进行工作分析时，其中最重要的环节是（）
630821将面试分为结构型面试、非结构型面试、压力面试的分类依据是（）
630822马歇尔在其名著《经济学原理》中，以均衡价格理论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。这一薪酬理论称为（）
630823绩效考核是按已定的绩效标准进行的，考评结果显示的不足之处就是员工的培训需求。管理者可以据此制订有针对性的培训计划，达到提高员工素质的目标。绩效考核的这一称为（）
630824麦克利兰理论的核心是（）
630825在人力资源规划的内容中，企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况，对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程称为（）
630826在农业经济时代，关键要素是（）
630827在人力资源管理的内容中，使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程称为（）
630828在霍兰德个性类型中，注重细节，讲求精确性，具备记录和归档能力，适合从事办公室工作和一般事务性工作的人的类型属于（）
630829在薪酬管理中，用来反映企业内部各职位以及企业总体平均薪酬的高低状况，以及企业薪酬的外部竞争性的是（）
630830在企业人力资源的四个层次上，既是人力资源政策的体验者，也是人力资源规划的对象的层次是（）
630831在招聘的信度评估中，对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性称为（）
630832依据人力资源的在岗人员观这一观点，国家与地区性的人力资源开发与管理的重点是（）
630833人员录用决策应遵循的原则是（）
630834按照培训的形式不同，可以将培训开发分为（）
630835波特所提出的组织获得竞争优势的战略包括（）
630836人岗匹配分析包括（）
630837如果工作分析的目的在于决定薪酬标准，那么重点在于分析（）
630838影响薪酬设计的组织外部因素包括（）
630839为了把握好工作分析的时机，通常可以选择以下哪些时间点来实施工作分析？（）
630840以下指标中哪些属于平衡记分卡的内部流程维度？（）
630841运用关键事件法进行员工绩效考评时，记录的是员工的（）
630842对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，这是（）
630843扩大人口基数，加强卫生保健，提高人口质量，这些人力资源管理实践的依据是人力资源的（）
630844在培训后，使用单向的“技能竞赛及成果报告”的培训评估方法，这属于（）
630845在人员招聘流程中，能够发现企业在招聘工作中不足的环节是（）
630846组织为实现目标必须完成的若干任务的组合，这是（）
630847以下哪一项不属于工作分析的性质？（）
630848根据组织经济效益、职工实际完成的劳动数量和质量支付给职工的工资是（）
630849招收应届毕业生的主要途径是（）
630850人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费，这是人力资源的（）
630851世界上第一个使用“人力资源”概念的人是（）
630852绩效考评时先选出最优和最差者，然后在剩余人中再挑选出最优和最差者，循此程序，直至全部排完，这是（）
630853岗位工资更好地体现了薪酬设计的（）
630854员工培训中的角色扮演法也称为（）
630855同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职务的薪酬应大致相同，这是薪酬的（）
630856基于员工工作结果的绩效考核方法，其特点有（）
630857下列属于发达国家的人力资源开发与管理思想的有（）
630858我国目前常见的人事任用方式有（）
630859当人们不知道别人的情况，就常常认为别人具有他们自己的特性。这种心理误区称为（）
630860下列属于就业人口的是（）
630861适用于企业管理人员和工程技术人员的定员方法是（）
630862人力资源风险的一个最显著标志是（）
630863下列关于借调的说法错误的是（）
630864根据马斯洛的需要理论，最高层次的需要是（）
630865组织工作效率最高的领导作风类型是（）
630866组织文化的特性是（）
630867基于霍兰德职业性向的研究，会计、银行职员这类职业归属的职业性向类型是（）
630868宜于从事革新、攻关或突击性工作的气质类型是（）
630869团队类型有（）
630870公共部门人力资源管理者应具备的知能应包括（）
630871职务级别工资由职务工资和级别工资两项组成。其中级别工资主要体现公务员的（）
630872目前对绩效的界定主要有三种观点，主要指（）
630873职位评价方法中的排列法的优点有（）
630874人员内部供给相对于外部供给的优势有（）
630875员工个人职业生涯设计过程一般包括（）
630876关于双因素激励理论，以下说法正确的有（）。
630877企业人力资源外包主要包括以下哪几种形式（）。
630878在以下四项对于培训和开发的解释中，正确的是（）。
630879人力资源开发原来中的素质开发原理包括（）。
630880以下属于战略人力资源管理的特征的有（）。
630881影响组织薪酬系统确立的组织内部因素包括（）。
630882内部招募的优点表现在（）。
630883关键事件法的优点是（）。
630884在组织层面对工作进行纵向划分，可以形成以下两个基本概念
630885劳动争议处理的原则的有（）
630886下列属于软薪酬系统的是（）
630887从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（）
630888目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）
630889我国公务员的职务与级别是确定公务员工资及其待遇的依据，我国公务员的级别共有（）
6308902015年1月，我国发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方两年调整一次，这体现出了确定公共部门人员薪酬的（）
630891人力资源战略问题应从组织外部和内部环境进行分析，这里指的内部环境是（）
630892学习型组织最初的构想来源于美国学者
630893一般不可享受年休假的职工是（）
630894战略分析的SWOT模型中，其“T的含义是（）
630895下列人力资本中，对算支付薪酬时，按小时或临时工付酬的是（）
630896对所有组织而言，人员甄选方法中最常用的方法是（）
630897以下对品位分类的优点的描述，不正确的是（）
630898评价中心不是一个机构名称，而是一种人员甄选方法，一般费用较高，主要用于（）
630899由公共部门人员分类的定义可知，不能作为人员分类依据的是（）
630900工作分析成果是以书面的人事文件来体现。以下不是工作分析成果的是（）
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