首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

电大

631001认为工作分析的对象应该包括工人的多方面因素的观点是出自（）。
631002在第一次世界大战以前，工作分析实践活动经历了几次重要的发展里程，其中不包括（）。
631003在中国工作分析发展历程中，（）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
631004下列关于资格说明书表述错误的一项是（）。
631005工作评价必须建立在（）基础之上。
631006现代管理的突出特点是强调（），强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定员、定额。
631007一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合，称之为（）。
631008某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合，是（）。
631009在工作分析结果，主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明，称之为（）。
631010工作分析的结果主要有四种形式，其中对任职资格与相关素质要求的说明，称之为（）。
631011在工作过程分析中，对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析，属于（）。
631012在工作信息分析中对做好工作需要必备的知识、经验、操作技能和心理素质进行的分析，属于（）。
631013在进行工作分析的时候，首先要做的工作是（）。
631014从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，称之为（）。
631015工作分析的主要内容不包括（）。
631016在工作分析中，分析完成这项工作需要具备哪些知识、品性、技能和能力，属于（）分析。
631017评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最为关键的核心环节。
631018在评分法的操作步骤中，（）对评分法来说尤为重要，包括很多分析和鉴定。
631019将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）。
631020许多学者认为（）是目前为止所有评价方法中最盛行的一种评价方法。
631021对职位分类法的缺点理解正确的是（）。
631022在职位分类法中，建立等级结构和等级标准这一步骤比较重要和复杂，它不包括（）。
631023职位分类法的基本操作步骤正确的是（）。
631024（）是排序法的改革，在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
631025虽然排序法简单易操作，耗用的时间和资源较少，但仍存在一些缺点，以下理解正确的是（）。
631026排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，其运用步骤为（）。
631027工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。
631028下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）。
631029工作评价可以从两个维度划分，分为定量和定性的方法。从整体上来评价一个岗位的方法是（）。
631030工作评价方法大概有上百种的方法，最常见的工作评价方法包括（）。
631031工作分析与工作评价的关系十分密切。以下对两者的描述错误的是（）。
631032工作评价方法和技术从发明至今已有近百年的历史，其自身也在不断完善和发展，以下对工作评价的发展趋向理解正确的是（）。
631033工作评价最早诞生在（）。
631034工作评价是组织人力资源管理中不可或缺的阶段，具体来说工作评价的意义如下（）。
631035按照规定的目的，在一定的约束条件下，寻求最佳方案。这体现了工作评价的（）。
631036一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这是工作评价的（）。
631037工作评价的原则包括（）。
631038工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。
631039工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。
631040工作评价又称岗位评价或职位评价，其最主要的目的是为组织（）的内部公平提供依据。
631041适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是（）。
631042效度是指测量在多大程度上反应了所要测量的内容的真实含义。测量效度的方法不包括（）。
631043工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）。
631044文献资料分析法是通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法。
631045工作实践法的操作步骤不包括（）。
631046（）是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法，适用于比较简单但又独特的工作。
631047被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）。
631048用于工作分析的问卷调查分析法包括六个步骤，依次是（）。
631049问卷调查分析是工作分析方法的一种，它所具有的缺点是（）。
631050标准访谈时指根据已设计好的访谈问卷和提纲向被访问者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方法，这是一种（）的访谈方法。
631051访谈分析法可以分为（）类型。
631052主管人员分析法的缺点是（）。
631053使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做的那部分工作，应采取与（）相结合的方法消除偏差。
631054运用观察分析时，首要因素便是（）。
631055运用观察分析法时，要依据观察目标，确定观察对象，每次选取（）人为宜。
631056工作者自我记录法一般要连续记录（）以上。
631057当观察者与被观察者合二为一时，观察分析就成了（）。
631058观察分析法的缺点不包括（）。
631059工作分析人员在工作现场通过感官或其他试听工具的协助，对特点对象的特定工作活动进行观察，收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是（）。
631060在选择工作分析人员时，应把更多的关注点放在人员的智力水平和经验素质要求上，还需要考虑的资格条件和有关要求包括（）。
631061工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（）。
631062以下不属于工作分析的要素的是（）。
631063在工作分析内容标准化分析中，鱼刺图因素分解法主要用于（）。
631064运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是（）。
631065构建指标体系的原则中，统一性指标应与（）相结合。
631066指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程，或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中，测定指标应与（）相结合。
631067集合体中同一层次上的各个指标相互之间不能存在矛盾关系、因果关系与交叉关系，必须相互独立，具有（）。
631068标准的工作分析指标体系应该符合（）要求。
631069对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定，上述内容是指（）。
631070任何一个工作分析指标都由五个方面的要素构成，其中不包括（）。
631071整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心指的是（）。
631072用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式是指（）。
631073工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化互具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后，即成为（）。
631074根据一系列原始材料，自己做出决定是智力水平中的（）。
631075独立工作、独立做出判断、独立制定工作计划是智力水平中的（）。
631076工作分析最重要的部分就是岗位责任分析，下列选项中，不属于管理责任的是（）。
631077工作分析的最后一部分即（），表明了工作任务及其完成的难易程度，这是工作分析的关键。
631078现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展。
631079工作分析在人力资源管理中的全面应用虽然已有百余年的历史，但仍在技术上存在众多问题，今后的趋向不包括（）。
631080被称为“工业心理学之父”的是（），他对工作分析的最大贡献是从“内行人”那里获取真实而准确的工作信息，而不是依据自己的操作体验。
631081限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源是（）。
631082在世界史中，最早论述分工问题的是中国古代政治家（）。
631083工作分析的思想与活动最早起源于（）。
631084巴比奇在《论机器和制造业的经济》一书中描述了社会分工的好处，以下描述不正确的是（）。
631085（）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。
631086工作分析的思想很早就已经产生了，最早起源于公元前4世纪，由（）在著作《理想国》中提出。
631087资格说明书是在工作描述基础上对（）的界定与说明。
631088在工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明这四种工作分析结果形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。
631089（）表明了工作人员在组织中所扮演的角色，又称为岗位名称或职称。
631090对于工作描述的作用，以下论述不正确的是（）。
631091工作描述的显著特征在于，它以一种概括而简明的形式向人们直接描述了（）。
631092工作分析的结果一般为工作描述，下面除了（）选项外都是其表现形式。
631093工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程，具有十分重要的作用和意义，主要体现在（）方面。①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础②工作分析是提高现代社会生产力的需要③工作分析是组织现代化管理的客观需要④工作分析有助于实行量化管理⑤工作分析有助于人员测评、工作评价、职业发展设计与指导等
631094工作分析属于（）的学科范畴。
631095办公室主任，在工作分析术语中是（）。
631096人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）。
631097不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等，被称为（）。
631098工作活动中达到某一工作目的的要素集合是（）。
631099工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）。
631100工作分析活动的实质就是要从不同的（）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。
‹1…631063116312…6974›