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648801我国三大平原是指（）。
648802按照霍兰德的人职类型匹配观点，出纳员属于（）
648803选择具有适应性强、树冠浓密、落叶丰富易分解，根系发达，根蘖性强等特点的树种是（）的树种选择要求。
648804工作分析的直接产出是（）
648805真菌分为（）等亚门。
648806跟考核主体关系不好可能造成绩效评价比较低，这属于考核的（）
648807行状配置有（）配置等类型。
648808美国创造学家A·F·奥斯本提出的一种激发创造性思维的方法是（）
648809招聘计划制定的基础是（）
648810抚育间伐目的（详细解说）
648811打字员打印文件是一项（）
648812问：休眠期修剪的内容和目的是什么？
648813当企业希望招聘人力资源总监时，最有效的招聘渠道是（）
648814造林施工（作业）设计要求在施工的上一年度内完成。
648815对野生动物资源威胁最大的因素是（）。
648816通常把16-60岁中具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体称为（）
648817影响职业生涯管理的因素包括（）
648818查清规划设计区内的土地资源，森林资源，发展林业的社会经济状况是（）的任务之一。
648819提高人员招聘的有效性，必须注意（）
648820简述氮磷钾对苗木生长的影响。
648821工作分析方法有（）
648822人力资源规划中人员配置计划包括（）
648823在青年时期的健壮母树上采种种子质量最好。
648824节约灌溉一般是指（）
648825管理者对新员工越是信任和友好，新员工就干的越好。这种现象被称为（）
648826林木分级如何划分，有几种分级方法？
648827国家所有的和集体所有的森林、林木和林地，个人所有的林木和使用的林地，由县级以上地方人民政府（）
648828制定人力资源规划的依据是（）
648829种实的调制
648830不太适用于专业技术性较强的培训方法是（）
648831下列选项中属于群体可变薪酬计划的是（）
648832水平结构主要由（）要素决定。
648833造林规划设计按其细致程度和控制顺序可分为（）。
648834个体在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合是（）
648835提出“人业互择理论”的学者是（）
648836除了根之外，植物吸收矿物质的器官主要是（）。
648837在萨伯的职业生涯周期五阶段理论中，核心阶段是（）
648838造林地的立地条件好，造林密度宜大。
648839由哈佛大学首创的一种教学和培训方法是（）
648840以下选项不属于培训需求分析内容的是（）
648841苗圃越冬保苗的方法有（）。
648842以下不属于情景模拟的具体方法的是（）
648843统称半阳坡。
648844工作分析的出发点是（）
648845建立在雇主一员工交换关系基础上，注重人员培训的人力资源战略是（）
648846林木的发育期分为出苗期、幼苗期、速生期、苗木硬化期
648847人力资源绝对量占总人口的比例用来表示（）
648848毛竹适宜生长在中、低山，山坡中下部或山谷地带，要求土层深厚、肥沃、疏松湿润，富含有机质排水良好的微酸性土壤。
648849在现代人力资源管理中，提出“激励因素保健因素”的是（）
648850杉木植苗造林要求（）。
648851以下属于法定社会保险的是（）
648852防护林适地适树的一般标准是（）。
648853员工培训的特点包括（）
648854进行工作分析要遵循的步骤包括（）
648855建立在雇主一员工交换关系基础上的人力资源战略的类型包括（）
648856采用毒土法杀草，使用的除草剂应是（）
648857对销售人员的绩效奖励常使用（）
648858携带国家或者地方重点保护野生动物或者其产品的，没收实物，可以并处相当于实物价值（）倍以下的罚款。
648859绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有方面的内容，这表明考核要有（）
648860由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）
648861在职业生涯周期理论中，人们开始认真思考自己将来可能选择职业的阶段是（）
648862南方红豆杉幼苗和幼树属（）。
648863在霍兰德的六种人格类型及相应的职业中，汽车推销员代表的人格类型是（）
648864职业生系留点理论的提出者是（）
648865在国务院领导下，国务院农业行政主管部门负责组织、协调、指导全国防沙治沙工作。
648866培训计划的心理来源之一是（）
648867光敏色素主要存在于（）组织
648868在常用的培训方法中，使用最为普遍的是（）
648869招聘员工时要以满足企业的用人需求为目的，这是招聘的（）
648870森林立地划分的方法有（）。
648871扦插育苗时，插条生根的类型有两种，其中一种是：
648872某人在同一测试中，多次结果各不相同，说明该测试的（）
648873嫩枝扦插的适宜深度为插穗长的1/2—1/3。
648874在组织中，需要与员工一一对应的是（）
648875说明从事某职业的人员需要具体的基本素质和条件的文件称为（）
648876伴生树种与主要树种一直共存于混交林中。
648877通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的方法是（）
648878下列解决人力资源供不应求的方法中可撤回程度最高的是（）
648879优良木在同龄中树高通常大于林分平均值的多少以上。
648880调配规划属于（）
648881认为存在一种最合理的方式来完成一项工作的是（）
648882我国六大林业重点工程建设包括哪些？（）
648883造林地的立地因子是（）。
648884属于外部招聘渠道的有（）
648885绩效可以从以下哪几个层次进行？（）
648886就企业而言，人力资源取得成本又可细分为（）
648887种子的成熟期一般不受所处地理位置的影响。
648888下列各选项中，属于自愿性福利的有（）
648889调查设计的任务，通常由林业主管部门根据已经审定的造林项目文件或上级的计划安排，以及设计任务书的方式下达。
648890人力资源供大于求时，组织可以采取以下哪些措施？（）
648891基于雇主监督一控制员工绩效标准，强调成本控制的人力资源战略是（）
648892种质资源保存的方式中，属于就地保存的形式是：（）。
648893以下各项中，不属于间接薪酬的是（）
648894净度的定义是指：
648895行为科学理论的提出者是（）
648896被称为养老保险“第一支柱”的是（）
648897播种操作的技术步骤包括（1）划线；（2）开沟；（3）播种；（4）覆土；（5）镇压。
648898在做出录用决策人选时，如果候选人的素质差不多，应重点考察（）
648899带薪年休假属于（）
648900长方形配置的种植点配置方法是（）。
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