首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

电大

648701人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（）
648702管理评价中心最大的特点是注重（）
648703资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（）
648704泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行（）
648705在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）
648706在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
648707人工干燥脱粒时，干燥球果的温度一般在（）之间。
648708提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）
648709试述种子优良度的测定方法和各方法适用条件和树种。
648710人力资源管理的投资模式主要关注的是（）
6487111层塑料薄膜一般可以提高室内温度值为（）。
648712人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（）
648713幼苗子叶的功能有哪些？
648714劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（）
648715人力资源管理的实质就是（）
648716造林生产管理内容包括（）。
648717人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）
648718下列项目中属于生态工程竣工后验收项目的是（）。
648719可以选择的绩效考核主体有（）
648720从秋末冬初正常落叶到第二年春季萌芽前为树木的（）。
648721员工选拔时，通常采用的员工测试方法包括（）
648722在工作设计中必须坚持的原则有（）
648723根据造林目的和人工林发挥效益的不同，可以将其划分为不同的种类，简称（）。
648724舒尔茨将人力资源战略类型分为（）
648725一般认为，种子园周围约（）范围内，无同种树种即可起到隔离作用。
648726苗木分级时，凡是Ⅰ、Ⅱ级的苗木均为合格苗，可以出圃。
648727成功分享计划属于（）
648728以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最小的是（）
648729目前，国内外温室大棚容器育苗常用的基质主要以（）为主。
648730人力资源积累型战略的特点是（）
648731用来表明考核期内重点目标的是（）
648732确定造林密度的方法有（）。
648733“人业互择”理论的提出者是（）
648734真菌引起的病害不传染。
648735职业生涯的核心阶段是（）
648736南方红豆杉特征不正确的是（）
648737哈佛大学首创的一种教学和培训方法是（）
648738核心区外围可以划定一定面积的缓冲区，只准进入从事（）等活动。
648739员工选拔测试的两个重要指标是（）
648740分析怎样科学选择马尾松造林地？
648741工作分析各要素中与个人一一对应的是（）
648742问：嫁接能够成活的基本因素是什么？
648743职业生涯周期理论中，最著名的五阶段理论提出者是（）
648744成熟后立即脱落的小粒种子，可在脱落后从地面收集。
648745在一般情况下，薪酬的主体构成部分是（）
648746试述气象因子对林木结实的影响。
648747我国是以（）海面为水准基点（即零度）。
648748人力资源供给预测常用的方法是（）
648749把造林的全过程看作一个整体工程，运用系统技术协调的观点来考虑是（）。
648750直接从母树上切取一部分枝干，将其插入地上，使其生根，培育成林的方法称（）。
648751生物学温度是指对于植物生长发育的各种（）起作用的温度。
648752柯式评估模型的指标包括（）
648753下列属于外部招聘渠道的有（）
648754地面上某点当小磁针自由静止时所指的方向称为该点的磁子午线方向。
648755薪酬管理的公性原则要求
648756密封干藏法主要适用于需要（）贮藏的和用普通干藏法容易失去生活力的种子。
648757人力资源的基本性质包括（）
648758埋橛造林是分殖造林的方法之一。
648759绩效考核系统要能够传达公司对员工的期望程度，这表明考核要有（）
648760造林地的清理方法有是（）。
648761从2008年起，如果企业在清明节安排员工工作又不能安排补休的，应支付的工资报酬不低于正常工资的（）
648762应该从多个方面去分析和评价员工的绩效，这是绩效的（）
648763为避免播种造林和小苗造林后产生冻拔害，在早春或初冬进行踏穴培土。
648764一般来讲，薪聘用员工流失率最低的招聘方法是（）
648765林木五级分级法适用于混交林。
648766与员工绩效无关的报酬是（）
648767考核主体经常会给出员工一致的评价，这属于考核的（）
648768苗木幼苗期苗木根系主要分布在土层（）范围。
648769霍兰德提出的理论是（）
648770春季生长型的留床苗在木质化期生长停止的是（）。
648771能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是（）
648772招聘财务经理时测试其生产设备操作的熟练程度，几次测试得分都很低这说明（）
648773山地带状整地的方法包括（）。
648774股票所有权计划属于（）
648775对员工行为的指导和控制应当属于（）
648776国营林场的区劲系统为林场-营林区-小班。
648777以下属于人力资源诱引型战略的特点是（）
648778择伐迹地一般采用天然更新，形成的森林为同龄林。
648779能够面面俱到，在最短的时间内收集到尽可能多信息的工作分析方法是（）
648780下列属于人际关系阶段理论成果的是（）
648781在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的，一致的预测结果的方法是（）
648782我省雨季植苗造林一般在8月中下旬。
648783员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为（）
648784营建母树林的方法。
648785人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要（）
648786刺槐与赤松混交林易发生树冠摩擦现象。
648787能够作为生产要素投入到生产经济活动中，为社会创造财富的劳动人口称为（）
648788以下选项属于福利的有（）
648789营造林工程监理控制目标与措施应重点围绕（）目标制定。
648790以下哪些选项属于工作设计的主要内容（）
648791硬枝扦插的季节多在春季萌芽前进行。
648792影响人力资源战略的外部因素包括（）
648793建立在雇主监督一控制员工绩效基础上的人力资源战略有（）
648794在薪酬的组成部分当中，影响员工将来的行为的是（）
648795前期生长快，生长量多，繁殖容易，萌蘖力强是（）树种选择依据。
648796绩效反馈的主要方式是（）
648797无生活力的种子，四唑染色呈红色，靛蓝染不上颜色。
648798对现有人力资源的受教育程度及其培训状况，其是工作知识和工作能力的高低进行考察，这是指人力资源规划的（）
648799危害松树幼苗罪严重的病害是（）。
648800人力资源选拔成本的高低主要取决于（）
‹1…648764886489…6974›