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648901按照霍兰德的人职类型匹配观点，农民属于（）
648902从母树上切取枝干的一部分，直接插入造林地后，生长不定根，形成新林的方法称为（）。
648903使一个员工负责原来分开的几项工作的过程是（）
648904霍兰德的人业互择理论认为在研究型的职业环境中很难适应的人格类型是（）
648905整地可局部地改变造林地地面形状、坡度、坡面的相对高度和朝向，从而改变种植点附近的小气候因子。
648906观察法适用于招聘（）
648907以下哪种繁殖方法不是营养繁殖（）。
648908以下各种招聘方式中，新聘用员工流失率最低的是（）
648909种子寿命的内在因素有（）
648910合适的培训者不是必须具备的条件是（）
648911普通干藏法？应用普通干藏法应注意哪些问题？
648912主考官对一个获过大奖或曾作出突出贡献的面试人员立即产生好感，称为（）
648913山东省海拔700米以下的山地造林多为不规则块状混交。
648914工作不可再继续分解的最小工作单位是（）
648915绩效考核最根本的目的是（）
648916培训效果评估方法有（）
648917提高人员招聘的有效性，需要注意（）
648918工作设计的方法包括（）
648919人力资源供不应求时，组织可以采取的措施有（）
648920以下选项属于福利的是（）
648921根据人业互择理论，下列各选项中属于实际型人格的是（）
648922人力资源报酬的主体是（）
648923在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同一档次。这种情况被称为（）
648924在我国人才市场上存在着“性别歧视、年龄歧视学历歧视等就业歧视现象，这违背了人力资源获取的（）
648925个体在工作岗位上需要完成的一个或多个任务是指（）
648926对以智力为主的工作进行分析时不宜采用（）
648927当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差，这种现象被称为（）
648928由美国创造学家奥斯本提出的一种激发创造性思维方法是（）
648929合适的培训者不需要必须具备的条件是（）
648930在绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是（）
648931下列职位中，通过猎头公司招聘较为有效的是（）
648932在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（）
648933人力资源规划的基础是（）
648934人力资本理论的提出者是（）
648935在现代人力资源管理中，被称为”组织理论之父“的是（）
648936下列选项中属于非量化职位评价方法的是（）
648937新酬管理要遵守最低工资法：体现了薪酬管理的（）
648938新酬中相对不变的部分是（）
648939绩效管理工作的起点是（）
648940绩效考核中，最主要也是最为常见的考核主体是（）
648941我国企业进行效考核时最容易出现的现象是（）
648942律师在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于（）
648943美国创造学家奥斯本1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是（）
648944下列员工培训方法中，不太适用于知识和技能培训的是（）
648945员工培训需求的内容不包括（）
648946下列选项中，不属于招聘遵循的原则是（）
648947下列选项中，容易形成裙带关系的招聘方式是（）
648948下列选项中，属于外部招聘的优点是（）
648949工作中不可再继续分解的最小动作单位是（）
648950工作分析的最终产出表现为（）
648951影响人力资源需求预测最重要的内部因素是（）
648952下列选项中，属于定量预测技术的是（）
648953下列选项中，不属于人力资源内部供给预测的方法是（）
648954下列选项中，不属于人力资源性质的是（）
648955绩效管理的内容包括（）
648956群体可变薪计划的形式包括（）
648957按培训的方式和时间进行分类、员工培训可以分为（）
648958下列属于人力资源需求预测方法的是（）
648959科学管理阶段代表人物有（）
648960人职匹配理论的提出者是（）
648961律师这个职业代表的霍兰德人格类型是（）
648962目前最常用的培训评估方式是（）
648963常用的员工培训方法中.由哈佛大学首创的一种教学和培训方法是（）
648964企业年金属于（）
648965将绩效考核的指标和标准制作成量表，据此对员工的绩效进行考核的方法是（）
648966绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有方面的内容，这表明考要有（）
648967以下职位中，通过猎头公司招聘最为有效的是（）
648968面试时，面试言很容易根据应聘者的某一优点而作出比其应得到的评价更高的评价，这种现象称为（）
648969招聘方法中，成本最高的是（）
648970对工作流程与行为的规定，反映该项工作区别于其他工作的信息称为（）
648971工人生产零件是在完成一项（）
648972工作规范的主要内容不包括（）
648973基于雇主-员工交换关系，注重短期和外部招聘，提高较少培训的人力资源战略是（）
648974根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布，这种通过预测组内部人员转移来预测内部人员供给的方法是（）
648975晋升规划属于（）
648976能作为生产要素投入到生产经济活动中，并为社会创造财富的劳动人口称为（）
648977“经济人”的观点产生于（）
648978薪酬可以分为（）
648979培训需求分析的内容包括（）。
648980工作分析应遵循的原则包括（）
648981人力资源战略的特征包括（）
648982人力资源的性质包含（）
648983属于“霍桑实验”直接成果的是（）
648984“社会人”的观点产生于（）
648985要求同一组织不同职位所获得的薪酬应该与其所做出的贡献成正比，强调的是（）
648986以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是（）
648987休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于正常工资的（）
648988认为尽管每个人从事的职业各不相同，但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征、职业需求和职业发展任务，这种观点是（）
648989在柯式评估模型中，对受训者学到的知识、技能、态度、行为进行评估的指标是（）
648990员工服务属于（）
648991在工作分析中，面谈法适用于（）
648992员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是（）
648993招聘生产工人时测试其对财务规划的能力，通过几次测试得分都很低，这说明（）
648994招聘专业人员时，最适合发布招聘信息的渠道是（）
648995职业生涯周期的核心阶段是（）
648996工作分析的直接产出是形成（）
648997预测管理者内部供给最简单的方法是（）
648998制定人力资源战略的前提和基础是（）
648999俗话说：“军无财，士不来；军无赏、士不往。”说明留住人才的基础是（）
649000被称为“人力资本之父”的是（）
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