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656201关键胜任能力的内容包括（）
656202人员预算的主要内容包括（）等方面
656203影响组织人力资源需求的主要因素有（）
656204人力资源需求预测的依据是（）
656205制定人力资源规划的目的有（）
656206职位分类一般是由（）
656207岗位分类一般是由（）
656208岗位纵向分类应注意（）
656209按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（）
656210企业岗位分类与公务员职位分类的区别是（）
656211可供参考的职业分类标准主要有（）
656212岗位分类的具体步骤是（）
656213在岗位分类过程中，应注意的要求是（）
656214分类法的优点主要包括（）
656215对排列法的缺点描述正确的有（）
656216工作评价是一项系统工程，其全部工作可概括为（）
656217因素比较法的主要优点是（）
656218评分法的主要优点是（）
656219工作评价的方法有（）
656220工作岗位的主要影响因素是（）
656221选择评价因素的原则是（）
656222工作评价的功能是（）
656223双因素理论中的保健因素通常包括（）
656224属于现代工作设计的理论包括（）
656225工作设计的基本原则主要包括（）
656226工作设计的影响因素包括（）
656227激励知识型员工的因素有（）
656228知识型员工的工作特点是（）
656229知识型员工的个性特点是（）
656230（）是最常见的工作设计方法
656231古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）
656232工作设计的要求是（）
656233管理人员定编定员需考虑的因素有（）
656234定编定员的方法有（）
656235岗位的设置是由组织的（）决定的（）
656236具体岗位设置时要遵循（）
656237工作说明书的格式通常包括（）
656238在确定工作名称方面必须注意的问题包括（）
656239工作分析的直接结果通常包括（）
656240员工岗位工作规范主要包括的内容有（）
656241管理岗位工作规范主要包括的内容有（）
656242任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）
656243工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的（）统一要求
656244工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）
656245外部专家进行工作分析的优点包括（）
656246工作分析所需信息的主要类型通常包括（）
656247工作信息收集者的类型通常包括（）
656248工作分析的实施过程分为（）阶段
656249工作分析系统种类一般可分为（）
656250访谈法的必要环境要求包括（）
656251获取关键事件的主要方法包括（）
656252工作者完成工作职能通常必须具备的技能包括（）
656253关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛
656254开放式问卷的缺点包括（）
656255封闭式问卷的优点包括（）
656256工作日志的填写要求有（）
656257观察法的种类有（）
656258明确编写关键事件的标准有（）
656259问卷法中问卷的设计形式有（）
656260面谈法的具体形式有（）
656261最常见的工作分析技术系统方法主要有（）
656262一个岗位能级的高低是由它在企业中的（）等因素决定的（）
656263工作环境通常包括（）
656264工作识别的内容主要包括（）
656265因素比较法的主要优点有（）
656266工作分析与员工培训的关系主要表现为（）
656267按岗位在企业中的地位和作用划分，一般可将企业岗位分为（）
656268工作分析的内容有（）
656269工作设计的效果评价指标主要包括（）
656270岗位设置表可分为（）
656271定编定员的目的是（）
656272工作分析要遵循的基本原则是（）
656273工作描述主要包括（）
656274问卷法的设计形式有（）
656275确定关键业绩指标体系的原则有（）
656276下列属于评价者失误的有（）
656277人员预算的主要内容包括（）
656278以人员为导向的工作分析方法包括（）
656279人力资源需求预测的依据有（）
656280评分法的主要优点包括（）
656281员工训练的主要内容包括员工的（）
656282知识型员工工作设计的一般思路有（）
656283在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
656284对工作分析系统的选择，主要应考虑（）
656285工作信息的来源主要有（）
656286工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（）
656287绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
656288大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）
656289岗位的设置决定于组织的（）
656290为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）
656291影响薪酬的内在因素主要包含（）
656292对任职者的资格条件分析包括（）
656293管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）
656294面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）
656295在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（）
656296工作评价的信息来源主要有（）
656297工作识别又称工作标识，主要包括（）
656298培训的重要性主要表现为（）
656299工作分析要遵循的基本原则包括（）
656300影响组织人力资源需求预测的主要因素有（）
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