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656301工作分析的整个流程主要包括（）
656302选择工作信息收集方法需要考虑的因素包括（）
656303最常见的工作设计方法有（）
656304在薪酬调査对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是（）
656305有关薪酬的理解错误的是（）
656306绩效考评周期的确定通常为（）
656307绩效管理中存在的问题大都可以通过（）解决
656308绩效评估的方式由（）决定
656309设定绩效指标的基础是（）
656310依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称（）
656311员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）
656312在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是指（）
656313设计员工培训方案的基础是（）
656314在管理岗位招聘的实践中，（）方法比较有效
656315根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分是（）
656316通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必需的知识是（）
656317人们分析和思考问题的能力是（）
656318人员预算实际就是企业的（）
656319根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求是（）
656320根据组织历史上的人员资料，将影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是（）
656321对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做岀评价称（）
656322对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价，根据结果进行的岗位分类是（）
656323根据各种岗位的不同性质和特征进行的岗位分类是（）
656324岗位分类适用于（）
656325职位分类一般（）
656326各类职业分类的标准是（）制定的
656327对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）
656328最初由美国联邦政府使用的工作评价方法是（）
656329通过工作评价，可以使企业将岗位（）转化为（），为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据
656330评价岗位净劳动时间长短的是（）
656331评价岗位物资消耗对成本的影响程度是（）
656332岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是（）
656333根据岗位职责要求给予任职者相应的权限叫做（）
656334工作评价是对企业各类岗位的（）
656335工作评价的中心是以（）为对象
656336通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称（）
656337适合实施弹性工作制的工作是（）
656338将职责和权力委派给下属称（）
656339针对知识型员工的工作设计应遵循（）
656340岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权的是（）
656341通过扩大工作范围来增加工作任务横向多样性的是（）
656342通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感的是（）
656343为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为（）
656344企业管理人员和工程技术人员适合采用的方法是（）定编定员
656345看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位适合采用的方法是（）定编定员
656346企业内各种辅助生产或服务性部门适合釆用的方法是（）定编定员
656347各类岗位、人员的比例变化是（）
656348一般检修工、质检工、电工等采用的方法是（）定编定员
656349以机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种，宜用（）方法定编定员
656350根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
656351组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是（）
656352使该工作与其他工作区分开来的标志性文件是（）
656353下列不属于工作描述内容的项目是（）
656354任职者为了履行职责需要做的事情称（）
656355任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任是（）
656356对工作总体职责、性质的简单描述称（）
656357对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称（）
656358根据“应知”“应会”的要求列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验以及应知应会的程度，可以采用（）方法
656359胜任岗位工作要求具备的技术能力称（）
656360胜任岗位工作要求具备的专业理论知识称（）
656361胜任岗位工作所应具备的工作年限称（）
656362胜任岗位工作要求具备的主观条件称（）
656363胜任岗位工作应具有的知识结构和知识水平称（）
656364工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）
656365有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）
656366选择工作信息收集方法的首要因素是（）
656367对有文字理解和书面表达能力的人群，往往采用的工作分析方法是（）
656368对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用的工作分析方法是（）
656369需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，一般采用（）收集信息
656370当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）
656371职业分析清单法在（）
656372海氏计划的信息核心是（）
656373对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是（）
656374给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于（）
656375只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于（）
656376工作分析成败的关键是（）
656377设计问卷时，调査问卷中提问次序的安排，应遵循（）问题放在前边的原则（）
656378在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的方法是（）
656379由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的方法是（）
656380任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，实现工作分析目的的方法是（）
656381工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集、记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法是（）
656382面谈法适用于（）
656383在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析岀岗位特征及要求的方法是（）
656384采用直接观察法进行工作分析时，调查者在（）地方观察比较合适
656385通过与岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的一种方法叫（）
656386我国的工作分析起源于（）
656387工作分析与工作评价制度首先在（）领域得以推广应用（）
656388对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是（）
656389工作分析项目的确定依据是（）
656390确定任职资格的依据是（）
656391企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是（）
656392由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中并具有特定结构和功能的有机整体称为（）
656393企业中各个岗位功能的等级是（）
656394人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做（）
656395一组主要职责相近的岗位的集合叫做（）
656396一组在重要职责上相同的岗位的总称叫（）
656397在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中的是（）
656398岗位在工作过程中对任职者身体的影响是（）
656399在选择收集工作信息的方法时需要考虑的首要因素是（）
656400用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是（）
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