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656101美国的一项研究表明，人们在听、说、读、写四种沟通技术上的时间分配依次是（）。
656102团队主管面对团队成员之间的沟通属于哪种沟通类型（）。
656103让他们参与到问题解决中来，让他们感觉到问题还处在未决状态，发挥他们的积极性的沟通策略是针对哪种沟通对象的（）。
656104传统观点盛行的时期是（）。
656105“参与冲突的各方往往存在利益上的矛盾”体现的团队冲突的特征是（）。
656106表现形式可能与人际之间的冲突相似，但起因通常是不同的冲突是（）。
656107处于冲突过程的第三个阶段的是（）。
656108主张“鼓励领导者应试着在团队内保持最小的冲突水准，以便能够保持团队的活力、创造力及学习绩效”观点的学派是（）。
656109团队建设性冲突的处理方法叫（）。
656110冲突管理的核心环节是（）。
656111将冲突分为认知冲突与情感冲突的是（）。
656112“有好处抢，没好处躲”反映的是造成团队冲突的什么原因（）。
656113对于工作分配、责任分派与资源分配产生争论时可能发生，并将降低团队成员的士气，导致生产效率降低的冲突是（）。
656114虽然某些成员可能让你喜欢，有些你不太喜欢，但在工作中，都要一视同仁，说的是激励哪一原则（）。
656115具有长久性、持续性和稳定性特点的团队激励方法是（）。
656116从激发人类行为动机的角度来研究激励问题的激励理论是（）。
656117以下哪项不属于以团队为基础的激励工资（）。
656118研究表明，实行计件工资的员工．若受到充分的激励，其能力可能发挥到潜在能力的（）。
656119斯金纳的强化理论属于哪一团队激励理论（）。
656120对于不同的团队成员，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同，体现了激励的什么原则（）。
656121研究表明，以薪酬作为刺激物，能使生产率水平提高的程度最大，达到（）。
65612220世纪80年代，广泛应用事例质量小组的团队类型是（）。
656123没有管理者的团队类型是（）。
656124团队发展处于震荡阶段时的最主要的主题是（）。
656125问题解决型团队一般由（）个计时工作的雇员组合而成。
656126以下属于描述性统计方法的是（）
656127确定工作经验的度量尺度有（）
656128以下属于隐性任职资格的是（）
656129主题专家会议法的具体形式有（）
656130美国职位研究会在20世纪40年代对工作分析的主要贡献有（）
656131反映工作描述可靠性的是工作描述（）
656132检验工作分析结果，特别是用于解决工作分类问题的统计方法是（）
656133赫兹伯格提出的双因素理论对“工作再设计运动”起到极大的推动作用其中心思想是（）
656134机械型工作设计法的核心是（）
656135对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用（）
656136将职位与特定的级别标准进行比较，且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是（）
656137在分层分类能力要素体系中公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素属于（）
656138将被试者的得分与常模进行比较得到被试者在常模人群中的位置从而判断其是否达到该职位的要求这种能力要素的等级界定方法是（）
656139在职位描述中，对某职位主要做什么的内容这部分常常被称为（）
656140在工作分析信息收集中，以下属于外部组织或人员渠道的是（）
656141在招聘和选拔人员时，当求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下选拔人员的最好方法是（）
656142对某工人一工序进行测时记录为：1.2秒、1.3秒、1.5秒、1.6秒、1.4秒按中位值法计算，该工人在这道工序的标准时间是（）
656143对不识字或工作繁忙没时间提笔回答问卷的人较为适用的工作分析方法是（）
656144为工作分析提供了最真实、客观与定性资料广泛应用于非结构化工作分析的方法是（）
656145被认为是斯科特对工作分析的首要贡献事件是（）
656146将心理学运用到工业研究中探索如何取得最大工作效率的人是（）
656147在历史上被认为是首次进行大规模工作分析的人是（）
656148春秋时期把分工称为“曲辨”的学者是（）
656149某公司成立之初人力资源部门将组织内的所有工作纳入大类、中类、小类和等级所构成的体系中这一工作被称为（）
656150在职位说明书中如“处理客户的电话咨询与投诉”，属于任职者的（）
656151评价者的失误包括（）
656152最典型的工作样本测试是（）
656153岗位纵向分类包含（）
656154下列属于岗位调查法的有（）
656155问卷法的缺点有（）
656156了解员工对培训的直观感受是（）
656157下列培训课程中，针对企业行政文秘人员设计的是（）
656158一个人能力的大小就是（）
656159我国多数企业进行岗位纵向分类的方法是（）
656160在工作岗位的主要影响因素中。反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）
656161通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称为（）
656162企业岗位设置的要求是以组织的工作目标和任务为中心，这属于（）
656163以机械操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是（）
656164任职资格也称为（）
656165用简练的语言文字阐述工作的总体性质，中心任务和要达到的工作目标的是（）
656166下列属于人员导向型工作分析方法的是（）
656167对于工作周期较长的岗位，为了能完整地观察到员工的所有工作，比较适合采用（）
656168工作写实法又称（）
656169在人力资源管理中，确定任职资格的依据是（）
656170采用直接观察法进行工作分析时，适合调查者观察的地方是（）
656171工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
656172工作分析系统的种类一般可分为（）
656173增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）
656174在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）
656175在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（）
656176决定绩效评估方式是（）
656177在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）
656178针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）
656179组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）
656180一般检修工、质检工、电工等定编定员所采用的方法是（）
656181用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）
656182在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）
656183职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）
656184实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）
656185薪酬结构问题主要包括（）
656186在因素比较法中可以选择使用的报酬因素包括（）
656187一个企业的薪酬体系要实现内部公平的目标必须具备（）的特征
656188影响薪酬的外在因素主要有（）
656189影响薪酬的内在因素主要有（）
656190薪酬的含义通常包含（）
656191评价者失误包括（）
656192绩效评估方式的要素主要包括（）
656193绩效管理有利于提高培训的（）
656194确定关键业绩指标体系的原则是（）
656195绩效管理的目的在于（）
656196了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中（）
656197大多数人都希望争取到更多的培训机会，因为培训可以让员工（）
656198员工培训是指使用一定的科学方法，通过对员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效
656199有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（）
656200最典型工作样本测试有（）
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