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656401在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）
656402要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）
656403最早采用自我管理团队的公司是（）
656404岗位分类的结构一般应呈（）分布
656405采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观察者观察的位置应是（）
656406根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）
656407组织中上级主管人员能够直接的有效地指挥和领导下属的数量被称为（）
656408在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）
656409公务员职位分类一般是（）
656410在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
656411人力资源管理的基础和前提是（）
656412将科学管理念与人际关系方法结合起来的工作设计方法是（）
656413胜任工作要求具备的主观条件称（）
656414最简单、最容易操作的工作评价方法是（）
656415对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）
656416依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）
656417让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是（）
656418一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（）
656419通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）
656420最为普遍的确定关键事件的方法是（）
656421上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是（）
656422任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）
656423那些接受过专门培训，懂得系统搜集和分析信息的人员，也就是专门搜集工作信息的人员指的是（）
656424职位分类一般是（）
656425工作识别中最重要的项目是（）
656426在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）
656427根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是（）
656428岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求的是（）
656429在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是（）
656430通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值的是（）
656431绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）
656432让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）
656433对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
656434对于工作周期较长的工作适用的观察方法是（）
656435在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征和要求的工作分析方法是（）
656436工作设计的实质是（）
656437岗位设置最基本的原则是（）
656438根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量的是（）
656439当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）
656440为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（）
656441主要是为了解决薪酬对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是（）
656442将科学管理与人际关系方法结合起来的工作设计方法是（）
656443最容易接受工作分析活动的群体是（）
656444使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）
656445将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）
656446在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是（）
656447在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）
656448岗位分类的重要前提是（）
656449工作评价的对象是（）
656450作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
656451美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
656452最早采用自我管理工作团队的公司是（）
656453将职责和权力委派给下属称为（）
656454岗位分类总的原则是（）
656455对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小以及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
656456工作规范的内容较简单，主要涉及的是（）
656457根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
656458当把人视作“经济人”的时候，往往采用的工作分析方法是（）
656459胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）
656460由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做（）
656461用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务以及要达到的工作目标指的是（）
656462下列哪一项工作重在解决薪酬外部竞争性问题？（）
656463下列不属于因素比较法的优点的是（）
656464在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会消费在无谓的培训活动中，这需要进行（）
656465古典工作设计理论开始于（）
656466下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是（）
656467当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为时，往往采用的工作分析方法是（）
656468工作评价是指对企业各类岗位进行衡量的过程，衡量的是岗位之间的（）
656469下列哪一项工作重在解决薪酬内部公平性问题？（）
656470影响绩效的最直接因素是（）
656471依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称为（）
656472工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业进行观察、收集和记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法是（）
656473为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为（）
656474胜任某一工作岗位所要求具备的专业理论知识称为（）
656475为实现某一特定目的所从事的具体活动是指（）
656476人们分析和思考问题的能力是指（）
656477工作分析的最终结果是形成（）
656478认为不同工作岗位的要求存在差异性，让每个人从事他们最适合的工作才能取得最大效益的代思想家是（）
656479人的外在表现是仪表举止，包括（）
656480礼仪规律中的“等级相称律”，特别强调礼仪的（）
656481下列说法中表述正确的句子有（）
656482礼仪的内部统一性与外部差异性结合，反映了礼仪的重要特点，即（）
656483我国古代三大祭礼的祭祀对象是（）
656484商店营业员迎客礼仪中，不正确的做法是（）
656485宾馆男服务人员的着装仪表要求中包括（）
656486不管是古典宫廷舞会，还是现代交谊舞会，处于指挥提示舞伴主导地位的总是（）
656487如果用茶和点心一同招待客人，应该先上（）
656488宴会上致“祝酒词”，一般安排在（）
656489国际惯例，宴会桌次高低以离主桌位置的远近而定，应为（）
656490社交中实现馈赠效果的关键是（）
656491美国法律规定：美国官员在公务礼仪往来中所送出的礼品（）
656492社交聚会形式之一的“沙龙”（SALON），含义是（）
656493打电话礼仪中的一项基本功是（）
656494与信内的称谓不同，信封上的收信人称谓，主要“读者”是（）
656495陪同乘小轿车，上车时，应该请客人（）
656496迎接外国国家元首时，鸣放礼炮的最高规格是（）
656497需要礼仪性地“拒绝”回答，可以用一些模棱两可的话作答，这种方法叫（）
656498人们见面时常用以联络感情、但不能从信息意义上理解的话语，叫作（）
656499与正式介绍不同，非正式介绍的宗旨是（）
656500“您”是尊称，在尊称两个或两个以上的人时，规范用法应是（）
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