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672601超Y理论又称为（）
672602团体行为管理的核心课题是（）
672603人的意识倾向、态度倾向与行为倾向特性是指人的（）
672604可以激发与调动下属和员工积极性的职能是指（）
672605提出了经济人假没、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设的组织心理学家是（）
67260620世纪80年代通过霍桑实验建立起来的人群关系学说的是（）
672607根据格式塔心坪学的研究，形状知觉的整合构图原则不包括（）
672608领导者与员工民主协商解决问题，决策在员工广泛参与的基础上进行，由最高领导者做最后决策属于哪种领导特征（）
672609我国20世纪60年代的“铁人精神”以及在日本企业界经常听到的“松下人”、“丰田人”等说法属于组织的哪种功能的表现（）
672610职能式组织结构最早由谁提出（）
672611深圳麦当劳.肯德基的店铺广告费用虽少，生意却很兴隆，很大程度上得益于公司的世界性宣传。这显现公司的CIS有（）
672612若组织能不断地给人一种兴旺发达.适应形势.生机勃勃的印象，使公众及时摆脱陈旧感树立新颖感，则评估该组织形象的特征为（）
672613在绩效考核中，要使考核的目标标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
672614麦克莱兰有三需求理论，那么有一个人，即使你不给相应的更多的报酬，只要让他管理指挥周围的人，他就很满足了，这是三需求中的哪种需求呢？
672615信息沟通模型中除了信息源编码通道解码和接受者之外，还有（）
672616组织承诺中有三种形式：情感承诺继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）
672617在一项关于吸烟的态度调查访谈中，被试（被调查者被问者）回答说：“我看到我身边的人吸烟，就讨厌生气”。这种表现主要是说明态度三结构中的哪个成分（）
672618科室人员工程技术人员和普通工人均属于群体分类中的（）
672619具有直率热情精力旺盛，易冲动，心境变化剧烈，具有外倾性的行为特征的人，其气质类型属于（）
672620人脑对客观事物整体的反映。比如，对苹果的颜色味道和形状等特质的整体知晓，这是指（）
672621麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有（）的特点。
672622下列关于参与管理的描述不正确的是（）。
672623下列关于目标管理的描述不正确的是（）。
672624布莱克和默顿提出的领导方格图理论认为，最好的领导方式是（）。
672625在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。
672626赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）。
672627行政层级制职能制矩阵型组织形态分别最适宜的环境是（）。
672628勒温的群体动力学理论认为，决定人行为的因素可以用以下的公式来表示（）。
672629马斯洛认为人的最高层次的需要是（）。
672630菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）。
672631表扬奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（）。
672632提出社会测量法的人是（）。
672633麦克里兰德的成就需要理论认为，多大的百分比的机会可以最大限度地激励人们去取得成就。
672634管理心理学最早产生于本世纪（）。
672635（）是一种特殊形式的沟通，包括群体内部非同一组织层的单位或个人之间的信息沟通和不同群体的非同一组织层次之间的沟通。
672636人际关系的三个心理阶段分别是（）。
672637决策有效性的公式为ED=Q×A其中的Q、A各代表的内容是（）。
672638下列关于态度的说法，错误的是（）。
672639（）是在社会比较探讨个人所得的贡献与他所得到的奖酬之间如何平衡的一种理论。
672640在管理心理学研究的主要方法中，可在很大范围内进行调查，花钱费时不多，但效果较好的方法是（）。
672641马斯洛的需要层次理论认为人有（）种层次的基本需要。
672642管理基本的原理表明，人的工作绩效取决于他们的（）和（）的水平高低。
672643根据巴甫洛夫的高级神经类型说，强度为强，平衡性属于平衡，灵活性是不灵活，神经类型为活泼型的人，其气质类型是（）。
672644“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”是用来形容（）的。
672645（）居于最高层次，它决定着人的总思想倾向。
672646人与人最根本的区别就是（）的区别。
672647行为发生的原因与行为的预测有着密切的联系：如果行为是由（）引起的，那么行为是否会再发生则很难确定；如果行为是由（）引起的，那么就可以推测出该行为者的许多特点，并对该行为的再次出现进行预测。
672648内在归因可分为（），外在归因可分为（）。
672649（）提出的心理学理论，认为人的行为是外界环境与人的自我状态的函数。
672650知觉是人脑对客观事物（）属性的反映。
672651下列对心理现象的实质描述错误的是（）。
672652德国心理学家霍兰德按照社会文化价值观类型将性格分为六种。其中重视友谊，以爱他人为最高价值，有志于并以增进他人的社会福利为生活目的属于（）。
672653巴甫洛夫认为高级神经活动的兴奋与抑制有（）基本特征。
672654在下列组织结构中，部门权力最大的组织结构类型是（）。
672655需要层次理论基于（）的逻辑，ERG理论不仅基于这种逻辑，还包括（）。
672656麦克里兰认为，具有成就需要（）的人对于国家和公司都有重要作用。
672657麦克里兰的成就需要理论不包括（）。
672658ERG理论的提出人是（）。
672659工程心理学作为一门学科，主要研究的是（）。
672660研究者通过感官直接或间接的观察并记录个体或团体的行为活动，按后分析记录，判断可能有的心理活动和心理特征的方法被称为（），与被研究对象面对面得交谈，了解其心理活动和心理品质的方法被称为（），采用标准化的测验或量表来调查被研究者的心理或行为特征，并对所获得的数据进行统计，从而做出评价的方法被称为（）。
672661由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工，这种群体称为（）。
672662以感情来维系成员之间关系的群体是（）。
672663赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）。
672664使人们在感知记忆想象思维等方面表现出个体差异的性格特征是（）。
672665每个人特定人群总有一种共同的较为一致且固定的看法，并以此作为判断其人格的依据，这种现象被称为（）。
672666谈话法和问卷法应属于（）。
672667主持霍桑实验的人是（）。
672668下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）。
672669研究者有目的的控制和改变某些条件，引出所要研究的某些现象，以此得到关于这一现象发生所起作用规律的研究方法是（）。
672670在组织变革的过程中，激发要求变革的动机属于（）。
672671在组织形象识别系统中，作为组织形象战略的灵魂和整体系统的原动力，对系统的其他部分具有决定作用的是（）。
672672现代组织理论主张（）。
672673在下列沟通通道中，能提供最丰富内容的沟通方式是（）。
672674关于动机与工作效率关系描述正确的是（）。
672675一般说来，人际交往可以分成四个层次，其中最深层的是（）。
672676在管理方格理论中，最佳的管理方式为（）。
672677领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为关系行为以外，还应考虑被领导者的（）。
672678下列不属于决策程序的内容是（）。
672679完成复杂的富有创造力的，或做出决策太快可能产生不利后果的工作时，要达到良好的工作效果，一般要求群体的特征是（）。
672680个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为（）。
672681沟通的环节包括以下几个部分，其按顺序排列正确的是（）。
672682股票期权理论属于（）。
672683如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为。
672684凯利的三维归因理论认为须从以下（）三个方面进行考察，才能理解和判断一个人的行为。
672685以人为对象的社会知觉可以划分为（）。
672686个体在群体压力下，在行为上不得不与其他人保持一致，但是内心仍然保持自己原有的意见的现象称为（）。
672687在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）。
672688管理心理学在20世纪50年代产生于（）。
672689勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）。
672690某公司的组织设总经理一人，领导三个部门销售部（设经理1人，销售员6名）采购部（设经理1人，采购员7名）财务部（设经理1人，员工2人）人事部（设经理1人，员工2名），则该公司的组织结构为（），管理层次为（）层。
672691根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是（）。（注：横座标为重视工作，纵座标为重视员工）
672692路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
672693许多研究发现，（）工作取向且（）关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感。
672694强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（）。
672695勒温提出（），认为人的行为是个人和他们所处的环境相互作用的产物。
672696能力具有（）与（）的特征。
672697强化理论以斯金纳的（）为基础。
672698下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）。
672699强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是（）。
672700下列属于内在激励因素的是（）。
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