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才高八斗

153501待人热情的要求是什么？

153502技能薪酬体系的不足有（）

153503职位分析在以下（）职能活动中发挥作用（）

153504职位评价方法中，排序法的缺点有（）

153505下列何种情况不属于用人单位在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形？（）

153506当血小板的数量低于下述哪个数值时，可导致出血现象

153507不属易化扩散是（）

153508不属载体易化扩散特征的是（）

153509使膜对Na+通透性突然增大而触发动作电位的临界膜电位为（）

153510（）具有法人资格，依法独立承担民事责任。

153511下列情况下，用人单位可以不同劳动者订立无固定期限劳动合同的是（）。

153512我国公司法中的公司是指（）。

153513张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外，4月10由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

153514劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。

153515胃切除术后呕吐的原因包括（）

153516胃食管反流病的主要发病机制包括（）

153517胃食管反流病治疗措施包括（）

153518细胞和组织的适应性反应包括（）

153519下列对糖皮质激素作用的正确叙述为（）

153520现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。（）

153521如何开拓创新？

153522现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。（）

153523现代人力资源管理应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。（）

153524在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。（）

153525下列各项关于全胃肠外营养的指征中，包括（）

153526下列各种引流管，正确的处理是（）

153527下列关于流行性乙型脑炎的病理改变的叙述，正确的是（）

153528断指再植的内容包含（）

153529从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资。（）

153530办事公道的具体要求是什么？

153531职工个体形象和企业整体形象的关系什么？

153532文明礼貌的具体要求是什么？

153533遵纪守法的具体要求是什么？

153534急性阑尾炎的转移性腹痛的原因是（）

153535甲亢的诊断依据是（）

153536医生在穿好手术衣、戴好手套后，应该注意保护的无茵区域是（）

153537同时有高血压、低血钾的疾病有（）

153538多发性骨髓瘤诊断的主要依据（）

153543树立企业信誉和形象的三个要素是什么？

153544院内感染所致肺炎的主要病原体包含（）

153545下述哪个支持原发性肝癌，而非肝硬化

153546肠结核手术指征

153547股骨粉碎性骨折的病人，下肢静脉易形成血栓的原因可能是（）

153548职业道德的特征是什么？

153549在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。（）

153550市场经济对职业道德的负面影响是什么？

153551在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。（）

153552人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。（）

153553心肌梗死发生猝死的病人，尸解后心肌的镜下所见可能是（）

153554对于移植肾急性排异反应，正确的描述是（）

153555单纯性肥胖时

153556我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

153557以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。

153558岗前培训阶段包括（）。

153559资源开发和利用活动可以分为两大类，即基本活动和（）。

153560对于辅酶的描述，下列哪些是正确的（）

153561寒冷导致能量代谢增加的因素有（）

153562下述哪些是胸内压在平静呼吸时的变化（）

153563下述哪些是心脏肽能神经元释放的肽类递质

153564简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。

153565企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

153566下列说法中，符合语言规范的具体要求的是（）。

153567确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。

153568如该病人需行分流术，分流指征

153569男性，67岁，有冠心病，因门脉高压，上消化道急性大出血入院，体检：巩膜黄染，有明显腹水。

153570病人存在腹水，形成的最主要原因（）

153571某零件A工序加工原定额为15工分/件，已知其实耗工时统计资料为：14，13，15，12，10，9（工分/件）.请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。

153572美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有（）。

153573采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。

153574治疗中哪项不适用（）

153575男性，52岁，因腹胀不适2个月，伴低热来院门诊。体检：神清，一般状态尚可，巩膜轻度黄染，肝肋下未及，脾肋下2指，肝功能A/G1.25，白蛋白30g/L，追问病史，10年前曾患乙肝，病史中无呕血，黑便史，GI示食管胃底静脉曲张，B超示腹水（+）。

153576下列哪项与患者主要疾病关系不大

153577不恰当的治疗方法（）

153578男性，50岁，既往乙型肝炎病史二十余年，今晨突然发生呕血，色鲜红，量约1500ml，急至医院就诊。查体：BP80/50mmHg，P106次/分，面色苍白，四肢末梢凉，脾于肋缘下5.0cm，触及移动浊音（+），腹壁可见静脉曲张，至医院后患者又呕血一次，量约300ml。

153579我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（），双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

153580劳动定额接制定方法可分为（）。

153581在可能实施的情况下，治疗最有效的方法（）

153582诊断价值不大的检查（）

153583男性，45岁，近两个月出现肝区疼痛，乏力，消瘦明显，消化不良，腹胀，食欲减退，无黄疽。查体：肝于右肋下可触及3.0cm，移动浊音（-），诊断肝癌。

153584该患者用药20天后，感觉眩晕，你认为应进行下列哪项处置

153585该患者需要进行下列哪项处置

153586劳动监督检查时，（）以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

153587加强职业道德修养的基本要求（）。

153588男性患者，30岁，既往健康，胸片示右上浸润型肺结核，痰菌（+），应用常规量异烟肼、利福平、乙胺丁醇口服，链霉素肌注，两周后，患者仍有低热盗汗。

153589该病人要立即采取的治疗措施最重要的是（）

153590为了正确使用抗生素要进一步做下述哪项检查（）

153591男性，34岁，突然寒战高热，咳嗽，两周后咳大量脓臭痰，查体：右肺背侧肩胛下部可闻湿性啰音，WBC21×109/L，中性粒细胞0.88。

153592该病人应选用的抗生素是（）

153593一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。

153594该病人最可能的致病菌是（）

153595男性，33岁，颜面部疖肿2周，近二天高热，咳嗽，咳血痰，脓性痰少量。查体：双肺散在干、湿啰音。WBC27×109/L，中性粒细胞0.92。

153596治疗上选择（）

153597进一步诊断应当首先（）

153598男性，60岁，肺气肿史，发热咳嗽一周，痰量多而黏稠，胸片右上肺大片状阴影内有多个空腔，水平裂呈向下弧形

153599关于“尊重集体”的要求，理解正确是（）。

153600满足安全需要的行为包括（）。

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