关键事件法作为一种考核方法，其（）

关键事件法作为一种考核方法，其（）
A.在认定员工特殊的良好表现和劣等表现方面十分有效
B.对员工进行比较或作出与之相关的薪酬、晋升的培训时非常有效
C.对员工可以做出全面的评价
D.是一种古老而又简单的考核方法
正确答案：A