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🔢 数字1

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94201规约类文书所规定的要求和规范，所属辖区或方面的所有机构和人员必须共同遵守，一切以法规为行为指南，这体现了规约类文书的哪一功能（）
94202规约类文书明确规定人们可以做什么、不能做什么、什么事情该如何做，可以有效地统一人们的思想意识，增强民众的法规意识、制度意识、规范意识、公德意识。这体现了规约类文书的哪一功能（）
94203作为一种管理工具，公文的作用主要表现为“上传下达，左右联络”。这体现了事务文书的哪一功能（）
94204各级各类机关在决策形成和决策实施过程中，需要进行信息的搜集、处理和运用，离不开调查研究和征求意见。事务公文在这方面具有得天独厚的优势，可以发挥巨大作用。这体现了事务文书的哪一功能（）
94205商洽性公文往往是希望收文者提供某种帮助，但收文者提供帮助的前提是自愿的，所以，发文者往往需要与收文者进行必要的协商，才能获得收文者的支持。这体现了商洽性公文的哪一特点（）
94206具有教育性，其目的是以典型事例教育更多的机关单位和人员，它具有参照作用，这一奖惩性文种是（）
94207奖惩个人或机关单位的目的就是要明确地告诉收文机关单位，要发扬什么精神、要吸取什么教训、要注意什么事项等等。这体现了奖惩性公文的哪一特点（）
94208只有建立在充分而全面事实基础上的奖惩才更具有说服力，才能最大限度地发挥行政效力。这体现了奖惩性公文的哪一特点（）
94209批复中提出的处理意见，实际就是对下属机关单位的批示、对收文单位的具体部署，下级机关单位必须贯彻执行。这体现了批复的哪一特点（）
94210批答性公文的文字简明扼要，一般只作原则性、结论性的表态，不作具体分析和阐述。这体现了批答性公文的哪一特点（）
94211批答性公文只针对请求、询问的问题、事项表明自己的态度，提出自己的看法和建议、意见、要求，与请求、询问不相关的问题、事项一般不要在批答性公文中出现。这体现了批答性公文的哪一特点（）
94212报请性公文的主送对象均为上级机关单位，这体现了报请性公文的哪一特点（）
94213为使出席会议的代表有所准备，及时赴会，从而提高会议的效率，只要会议的时间、会议的地点、会议的内容一经决定，就要发送（）
94214通知的使用频率很高，是最常见的公文文种之一。它不受发文内容的限制，大至党的法规，小至一个小小会议的安排，都可以使用通知。这体现了通知的哪一特点（）
94215下列哪一选项中的叙述应该使用颁布性命令（）
94216部署行政事务工作，可以选择决定、通知、意见等公文文种；向上级机关报请，可以选择请示、报告、报请函等；对先进单位或先进人物表彰，可以选择命令、决定、通报等，这体现了应用文文种选择的哪一原则（）
94217以下哪一项不是文种选择的依据（）
94218在能够的前提下选择最好的文种，也就是从多个可以的文种中选择唯一性的文种。这体现了应用文文种选择的哪一原则（）
94219在经济类文书中，“投资”、“股票”、“风险”等词出现频率高，而在司法文书中，“原告”、“被告”等词出现频率高，这体现了应用文语体的哪一特征（）
94220小标题的撰写，不要凭空想象，刻意雕琢，要从实际出发，要发掘有价值的内容，并用群众喜闻乐见、通俗易懂、生动活泼的语言概括地表达出来，这体现了应用文文本小标题的哪一原则（）
94221一篇应用文展示给读者的方式称为（）
94222下列公文的发文者与收文者之间的关系不是同一组织系统中的领导与被领导的关系的是（）
94223某大学写一篇年终工作总结，先分教学、科研、人事、后勤、其他等五方面，再由五位写作者分别撰写其中的一项工作，将他们写好的文稿合并后，遂成为学校工作总结。其写作者的身份为（）
94224公安交管部门发出一份关于在上下班高峰期间禁止机动车通行的通告，这体现了应用文的（）
94225应用文的文种、文书的名称、行文制度等都是特定社会生产关系下的产物，这反映了应用文的哪一宏观特点（）
94226应用文要真实地反映生活，并为生活本身服务，就必须真是地反映人们认识客观规律的进程，这体现了应用文的哪一宏观特点（）
94227应用文具有一般文体所具有的共同特点，下面哪一特点不是应用文与一般文体的共同特点（）
94228某国税分局向市局报送一份"请示"，请求解决购买交通工具的问题，那么在"请示事项"中应该写清交通工具的（）
94229一篇题为《尽职尽责，尽心尽力－－我的述职报告》的主体部分始终突出"四抓"，即一抓硬件建设；二抓软件建设；三抓人才培养；四抓规范管理。这"四抓"把零碎的、分散的、复杂的事实材料进行科学分类，归纳概括，使其条理和层次清晰，便于记忆。作者在论述时使用的方法是（）
942302001是"十五"计划的第一年中"十五"引号的作用是（）
94231命令（令）是政府和行政机关行使重要职权的公文，一经发出，受文单位必须无条件执行。因此制发命令（令）必须要有依据。最根本的依据是（）
94232对"总结一年来的工作，我可以问心无愧"一句分析正确的是（）
94233对前一阶段工作全面系统地回顾分析，在评价中肯定成绩，找出问题，从而找出规律性认识用以指导今后工作的文书是（）。
94234下列各句中用词符合应用文书语言基本特征的一句是（）。
94235××银行的第一支行向上级银行汇报本支行年度经营情况，应该使用的公文文种是（）
94236为“江苏省人民政府2013年发的1号人民政府令”标注发文字号，正确的是（）
94237既可以引起一审程序也可以引起二审程序的文书是（）
94238为“苏州市人民政府2013年发的第1号文”标注发文字号，正确的是（）
94239在电影发展史中，被认为第一个使用“蒙太奇”的人是美国导演（）
94240（）是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。
94241将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
94242一组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
94243产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）
94244在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
94245人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
94246第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）
94247下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标（）
94248确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要是哪一阶段人力资源战略管理的任务？
94249企业战略管理过程的第一步是（）
942501980年，（）在其《竞争战略》一书中提出了决定产业赢利能力的五种竞争能力（）
942511981年美国学者（）在《人力资源管理，一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念
94252以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术。
94253在用简单提问提出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用什么方式将问题向深层次引申一步。
94254什么是指一组在重要职责上相同的职位总称，是工作标志中最重要的项目。
94255什么是指一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。
94256（）中一项最大的支出就是工资支出。
94257处于开创阶段的企业一-般采用的薪酬策略是（）
94258下列哪项是职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志
94259如果（）等于或大于100%说明在数量上全面或超额完成了招聘计划
94260测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是（）。
94261为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是（）。
94262在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（）。
94263行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的几年内，不能再为另一个客户把这个人才挖走（）。
94264不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（）。
94265当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，这种人力资源战略的类型是（）。
94266同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（）。
94267世界上第一个智力测验量表是（）。
94268按照20世纪80年代末美国一项调查的结果显示，经理人员最有效的招募渠道（）。
9426920世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）。
94270（）在《福利经济学》一书中建立了短期薪酬决定模型，它讨论了劳资双方可能达成的协议的薪酬上下限。
94271（）是第一个对薪酬进行分析的学者。
94272美国学者（）1965年在其著述的《组织心理学》一书中提出了自己的人性假设观点（）“复杂人假设”。
94273美国学者（）1957年在《企业众人的方面》一书中，首次提出了“人性假设”的概念。
94274一般认为，（）是第一个使用“人力资源”术语的人。
94275以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术
94276针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2"的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
94277行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演；②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是（）
94278希克斯一马歇尔派生需求理论认为，下述哪些情况导致某种劳动力需求具有较高自身工资弹性？
94279现实人力资源与一国或地区人口总数之比为（）
94280一般认为，第一个使用“人力资源”术语的人是（）
94281依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（）
94282美国行为科学家埃德加·沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是（）
94283用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性称为（）
94284职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整，这一原则是职业生化规划中的（）
94285作为人力资源管理的一项基本职能，并构成人力资源管理成本重要组成部分的是（）
94286主试者在用简单提问提出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用将问题向深层次引申一步的提问方式进行提问，以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、成果、工作动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是（）
94287第一个对薪酬进行分析的西方学者是（）
94288在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各自的适用性和区分性也存在或多或少的差异。这一绩效考核的原则被称为（）
94289在工作描述的内容中，一组在重要职责上相同的职位总称被称为（）
94290要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。这一原则是职业生涯规划中的（）
94291假定薪酬等级的区间值级差越大，同一薪酬区间的变动幅度越小，则薪酬区间的重叠区域就
94292当应聘者回答有关问题时，主试者让其举例说明，引导应聘者回答解决某一问题或完成某项任务所采取的方法和措施，以此鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题的能力。这种招聘面试的提问方式是（）
942931919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是（）
94294人力资源管理的最终目的都是为了实现企业的整体战略目标，而这一目的达成的最基本的前提则是（）
94295对于不同等级水平的企业人员，由于他们承担的工作任务不同，知识和技术需要各异，因而培训的内容应当有所不同。员工培训的这一特点是（）
94296一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合称为（）
94297在人力资源开发的类型中，为培养、提高与改进某一素质的教育、数学、学习与管理的活动称为（）
94298把同一（组）应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性被称为（）
94299人力资源成本中一项最大的支出是（）
94300在培训评价的四个层次中，第一个层次是（）
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