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底薪

1某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为（）。
2以下招聘行为，未侵害毕业生就业权益的是（）。
3某企业规定员工每天售出150份产品就能得到底薪70元，若业绩超过150份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品250份，则他今天的工资为（）。
4变动成本法下，计入期间成本的有（）。
5B公司是一家成立不久的装饰设计公司，主要业务是面向商场.酒店以及房地产开发商，以大项目为主，定位较高，目标是在10年内做到全国同行业排行前5名。2003年，公司的业务非常饱和，但到年底却发现全年利润只有11%，而且年初公司承诺员工的提成及奖金还尚未扣除。老板非常震惊，认为是目前的薪酬制度没有起到很好的激励作用，养懒了员工。于是提出2004年度要改革薪酬制度。对设计人员一律实行低底薪、高提成的薪酬管理办法，同时与回款率挂钩。要求每个设计人员每个月至少要完成15万元的项目，底薪一律为1500元（目前为3000
6底薪首次减成负（网络棋牌游戏）
7始终乞求加底薪（苗族风俗）
8家卫稍加底薪，红雷顿觉光耀（小品表演者二）
9家卫稍加底薪，红雷顿觉光耀（2010春晚小品表演者二）
10某单位生产部门职工每月的基本工资按照6元/件计算，底薪为1200元.人事管理部门职工每月的基本工资按照60元/天计算，底薪为1500元；如果被评为高级工程师，则底薪增加300元.小张在该单位人事管理部门工作，并且已经被评为高级工程师，若工作时间按照30天计算，那么小张每月的基本工资为多少元？
11销售预算也是（），一旦确定，可以作为衡量销售人员和销售部门销售业绩的工具
12效能型销售团队在薪酬和考核设计方面应具有的特点包括（）
13销售团队的人员编制增加一个人，绝不是仅仅增加一份底薪，底薪只占这个销售人员成本的（）
14效率型销售团队在薪酬和考核设计方面应具的特点有（）
15采用游击战市场策略的薪酬制度设计应该侧重于（）
16效能型的销售团队，在薪酬和考核的设计方面具有的特点是（）
17效率型的销售模式的薪酬模式中，以下（）不属于该薪酬模式。
18针对效能型的销售模式中，它的薪酬体系主要体现在（）
19人员较多，流动率高，员工虽有底薪保障，但奖金较低，并有固定上班时间和业绩要求。属于“零星屋代销公司”中（）的基本内容。
20一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（）。
21贡献在前后得奖，搞定之后加底薪（股票名）
22初冬一至，自有底薪（通讯公司）
23底薪留给良家女（称谓）
24房地产经纪人员薪酬制度有（）。
25叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。叶某在房地产经纪企业的薪酬支付方式属于（）。
26在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（）
27房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有（）。
28在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（）。
29员工薪酬的底薪包括（）
30针对就业陷阱的规避，以下选项说法不正确的是（）
3146以下关于薪酬调查的描述正确的是（）
32“张总，公司这个月的销量只有950件，比上个月还要低”业务经理一边看着销售报表，一边走进张老板的办公室。“业务员天天守着办公室，啷个会有销量吗？”听了业务经理的汇报，张老板感到公司的提成办法非改不可了。
33请病假发放底薪（）
34组建工作评价委员会的目的在于（）。
35房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是（）。
36下列各项中，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税的有（）。
37某公司正在实施一项经营性审计项目，其目的是评价比较电话销售代表相对于去年的业绩。该组织销售两种类似的产品，这两种类型的产品价格相差20%。在2年的审计期间销售价格没有变动，并且两种产品的毛利率相同。销售代表的报酬包括底薪加上佣金。下列哪项是说明该公司的销售代表今年业绩比去年好的最佳证据：
38叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理售楼处内销售人员的数量的影响因素有（）。
39叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。售楼处的工作团队人员不包括（）
40叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。售楼处的工作团队人员不包括（）。
41叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。售楼处内销售人员的数量的影响因素有（）。
42我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（）最大的缺点是不具有奖励性。
43某家政服务中心每月发生的房屋折旧费、水电费、电话费等固定费用共计4900元。家政服务中心现有2名管理人员，负责接听顾客电话、安排调度家政工人以及其他管理工作，每人每月固定工资2000元；招聘家政工人50名，家政工人工资采取底薪加计时工资制，每人除每月固定工资350元外，每提供1小时家政服务还可获得6元钱。家政服务中心按提供家政服务小时数向顾客收费，目前每小时收费10元，每天平均有250小时的家政服务需求，每月按30天计算。根据目前家政工人的数量，家政服务中心每天可提供360小时的家政服务。为了充分利用现有
44哪位NBA球员与公牛队完成买断合同后加入了骑士队，实现了“詹韦连线”再携手？
45学什么技术好赚钱又有前途？
46联大学堂《销售业务管理（信阳师范学院）》题库及答案