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物业管理知识竞赛

501用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。
502非广东省户籍人员需达到国家法定退休年龄前的最后参保地是深圳，且在广东省职工基本养老保险累计缴费年限满10年以上方可申请延缴，直到满足退休条件办理退休手续。
503劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期被依法追究刑事责任的，用人单位不可以解除劳动合同。
504用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准的80%。
505在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过1年。
506已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年订立书面劳动合同。
507按公司相关规定，员工累计旷工达到3天，按自动离职处理。
508按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。
509禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
510双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
511劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
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