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人力资源知识竞赛

1劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。下列有关劳务派遣对劳动者的作用，表述有误的是（）。
2《劳动派遣暂行规定》中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过其用工总量的（）%。
3在人才招聘过程中，人才测评是必不可少的一个环节。其中，著名的MBTI测试属于下列哪项测评类型？（）
4人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时，主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是（）。
5实行聘任合同制是从（）层面上解决人才能进能出的问题。
6服务机构受个人委托，为其提供户籍挂靠、信息管理、转入转出等方面的管理服务叫做（）。
7人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及三方当事人，其中不包括（）。
8人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向（）开展的，以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。
9人力资源服务行业的事前准入，是指从事人力资源服务活动所必须满足的条件和必须遵守的制度的总称。在《人才市场管理规定》中关于设立人才中介服务机构需满足的条件中，有误的是（）。
10服务外包是指企业将非核心、次要的业务外包出去，利用外部优秀的专业资源，从而使其专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力的一种管理模式。以下哪个选项不属于当今服务外包的特点？（）
11服务外包的动因可以从企业外部动因和企业内部动因来理解。以下哪个选项不属于企业外部动因？（）
12RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是（）。
13人事档案的保管保护也是流动人员人事档案基本公共服务的一部分，以下不属于对人事档案的保管保护措施的是（）。
14自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的（）即为违法。
15（）是企业将整个招聘流程交付人力资源服务机构来完成，它涉及从人才发掘到最终录用的整个过程。
16（）是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构，主要负责渠道拓展、政策与流程设计以及关键人才招聘等，是一种附加值较高的RPO服务形态，也是目前全球RPO服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式。
17（）是指服务机构承接企业福利管理相关的外包服务，具体的服务内容包括福利调研、福利方案设计、福利采购、福利发放等。
18下列有关劳动派遣和业务外包的区别中，正确的是（）。
19劳动派遣风险可分为社会层面、劳动派遣组织、用工单位以及受派遣人员面临的风险四类，下列属于劳动派遣组织的风险的是（）。
20代办工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇申报属于人力资源和社会保障公共事务代理的哪一项主要内容？（）
21人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义？（）
22人事档案由历史地、全面地反应流动人员情况的材料构成。流动人员人事档中不包括以下哪个材料?（）
23在对流动人员人事档案的转递工作中，其中因为工作单位变更需要转出流动人员人事档案，其转出步骤不包含以下哪点？（）
24在举办招聘会时，由（）以上的服务机构举办时，应明确主办单位和协办单位。
25下列有关劳务派遣和借调的区别中，错误的是（）。
26有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（）。
27灵活用工是指企业根据雇佣关系的现行法律法规，通过多种用工方式，帮助企业实现企业人力资源队伍的快速调整以适应环境的变化。下列不属于灵活运用工对人力资源服务外包公司的要求的是（）。
28劳务派遣是企业的一种用工方式。以下关于派遣公司、用人单位与劳动者三者之间的关系，表述不正确的是（）。
29劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
30劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。
31税后利润审计不属于劳动争议的标的。
32在劳务派遣中，用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。
33《劳动法》在劳动安全卫生方面规定：劳动者经过专门培训后就可从事特种作业。
34变更后的劳动合同文本，应该由用人单位和劳动者各执一份。
35被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的失业保险金领取标准，向其按月支付报酬。
36医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关。
37根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
38根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
39非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
40所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
41政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则，即政府、工会、员工代表共同参与决定。
42是否具有人身隶属性是劳动合同与劳务合同的显著区别。
43劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
44人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成，若遇到特殊情况，可自行延长项目时间。
45劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
46人事档案管理服务是指为流动人员人事档案提供接收、转递、收集与归档、整理、保管、保护、利用的系列活动。
47人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析，确认外包类别，拟定外包项目标准，宜根据客户需求和外包项目标准选择或开发合适的外包工具。
48人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使得人力资源外包成为可能。
49劳动合同分为哪几种？（）
50出现下列哪些情况，劳动合同终止？（）
51根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，哪些是正确的？（）
52《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于同工同酬需要具备以下几个方面？（）
53RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列属于其主要特点的是（）。
54根据《劳动合同法》，属于劳动合同必备条款的是（）。
55关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理，正确的是（）。
56根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（）。
57不属于克扣劳动者工资的情形是（）。
58根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（）。